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無薪實習還合理嗎？
最近一名新西蘭籍的聯合國實習生David Hyde的經歷引起了國際媒體的關注。事緣穿整齊西裝的他被發現住在全球生活指數數一數二的瑞士日內瓦湖邊的一個帳篷內，只因他負擔不起當地高昂的宿費。
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Tag: "Y型人語"
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AKB48 與歌迷選舉制度
還記得當年張學友憑《吻別》一碟在台灣賣出100萬張的黃金歲月嗎？曾幾何時，香港歌手是唱片的銷量保證，陳百強、張國榮、四大天王的唱片賣個滿堂紅。時移勢易，現在香港的年輕人追捧的是日本及韓國的偶像。如果說近年唱片界的奇葩，則不得不提日本的AKB48了。
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少爺與五種職場動物
如果日本《半澤直樹》的原著小說是現代銀行從業員必讀的職場奇書，《少爺》肯定是為職場新鮮人所撰的一本職場入門寶鑑。《少爺》取材於1895年日本國民作家夏目漱石於愛媛縣鄉村中學任教的經歷，當中對職場各種人物的細膩描寫及幽默筆觸，讓原著先後多次被改篇成舞台劇、電影、電視劇及動漫畫，並成為學校必備教材。
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排隊的藝術
6月中旬，一個攝氏30多度的炎炎夏日。汗流浹背的阿成是限量紀念鈔的中籤者之一。發鈔銀行根植香港150年，多年來一直是香港人的情意結，僧多粥少下，抽籤的結果自然是空前踴躍。
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又見搶郵瘋
如果用「殺頭的生意有人做，賠錢的生意沒人做」來形容香港的郵票市場可謂再恰當不過。有報章報道近期香港新發行的幾套郵票受國內資金熱捧，因而出現爭相搶購的排隊人龍。有些發行量少，具獨特主題的「中國香港」郵票，甚至一票難求，成為被瘋搶的對象。炒風有多熾熱？就拿2015年幾套發行的郵票作例子，讀者可知一、二：
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全力扣殺 職場三招
羽毛球不受地域限制，只需兩面球拍以及一個羽毛球即可展開對決，無怪成為不少成年人的兒時回憶。印象之中港產電影很少導演會以羽毛球作題材，這次《全力扣殺》選用大量非一線演員，非主流的運動題材，並與全球大熱鉅作《復仇者聯盟2》同期上畫，足可以體現電影製作人「明知道會輸，還是會去嘗試」的藝高人膽大精神。
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筍工的含金量
所謂筍工，筆者的定義是公司實際所給予的回報遠高於你所創造的附加價值 ( Added value )，例如當年「全球最筍工」澳洲大堡礁保育員的主要工作是寫Blog、上載風景圖及短片等，薪酬竟高達半年15萬5千美元！又例如《五個小孩的校長》中呂校長對破舊村校及五名基層小孩的無私奉獻，換來的只有每月4,500元，過低的「含金量」令這份有意義的工作不可能被視為筍工。
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領導如教學 要因材施法
領導 ( Leadership ) 是一門高深莫測的演講課。有一位智者曾經說過，領袖與老師的分別，在於老師要將一句話變成八句說話，要博大精深；而領袖則相反，把八句話用一句話表達，要言簡意賅。而今天貴為一校之長，領袖與老師之結合，戴伯成校長靈活遊走於博大精深與言簡意賅之間，分享他有趣的領導哲學。 戴伯成現任東華三院邱金元中學校長 領導是一門富人情味的藝術課。接觸對象包括X、Y及Z千禧世代之老師、家長及學生，如何平衡各方的需要？戴校長強調「排難解紛機制必須合符人性」，例如訪問當天剛遇上意外，因活動提供者的提早準備致有關項目須提早舉行。戴校長二話不說立即了解老師、學生的上課流程及場地之安排，平衡多方面的需求，從而作出令人舒服的彈性安排。領導並非閉門造車，成功關鍵在於平時用心經營的協調與溝通，以及遇有危機時泰山崩於前而不形於色的魄力。
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叫好與叫座
2015年奧斯卡頒獎禮在混雜的歡呼聲與叫囂聲中完滿落幕。在每年眾多入圍電影之中，總有一些被叫好的票房慘不忍睹，亦有叫座的未能獲得專業評審的垂青。 早前美國《福布斯》統計本屆奧斯卡入圍電影的票房，連奪四獎的《飛鳥俠》全球票房7,000多萬美元，而只得最佳音效剪接獎的《美國狙擊手》全球票房則接近四億美元！其中最令人難忘的，是2009年全球票房超過20億美元的科幻鉅作《阿凡達》，竟將奧斯卡主要獎項拱手相讓當年的小本製作《拆彈雄心》。《拆彈雄心》全球票房收入大概是5,000萬美元，破了當年奧斯卡有史以來最佳電影的最低票房記錄。 所謂戲如人生，現實中亦偶有才華洋溢，但「叫座力」一般的孤獨天才。憑《解碼遊戲》獲得奧斯卡最佳改編劇本的Graham Moore在上台時不忘自嘲自己16歲的時候，因為自覺古怪、與眾不同，認為自己不屬於這個世界而企圖自殺。他以「Stay weird, stay different」勉勵一眾自覺古怪、與眾不同的年輕人絕不可放棄自己。電影對白「毫不起眼的人也可成就大事」可說是這位80後編劇的最佳寫照。
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打好人際關係 切勿搞錯名字
馬去羊來，新的一年祝編輯部同仝及讀者職途洋洋得意，事事順境！對於祈求羊年有更佳人緣運的，大可先從一個尊重的稱呼開始。 新春期間，本地某電視台將節目內歌手的名字寫錯，立即成為網上被揶揄的對象。而同一電視台另一節目主持人亦曾將已逝世的荷里活笑匠Robin Williams誤讀成另一英國男歌手Robbie Williams。弄錯名字在外國媒體也非新鮮事，早前英國天空電視台新聞主播訪問愛沙尼亞總統Toomas Hendrik Ilves時，竟錯將中間名Hendrik當成姓氏，喚作President Hendrik。此舉立即觸怒對方脫去耳機和眼鏡拒訪。 稱呼時遇有中文姓名更要加倍小心。中國人的姓名組合本身已千變萬化。而針對不同的地區同一字亦有不同英語拼音方法，例如「蘇」字在香港的拼音是「So」、台灣是「Su」，新加坡則是「Soo」；而「張」字在香港的拼音是「Cheung」、台灣是「Chang」，內地則是「Zhang」。
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今天不是加班日
那天與一群久未見面的舊同學相約飯聚，沒想到加班造成的姍姍來遲使原定7時的飯局直至8時多仍未開始。舊同學K一語道破現今打工仔之苦：「而家香港地仲邊有人可以不用加班？」 若工作尚未完成，上司及老闆仍未離開，就請別準時下班，這可是職場其中一條不成文的金科玉律。國內的加班問題更嚴重。以筆者曾於國內工作之經驗，由於國內加班是以1.5倍時薪計算，加班費因而成為不少作業人員的主要收入來源。在這種加班文化之下，交貨期延長、企業成本增加及員工流失率高自是必然。其中最重要的問題是，為何企業要額外花費大筆成本作為加班費，而不是用作獎勵竭盡所能在上班時間完成工作的員工？ 針對加班問題，美國福特汽車早於1920年代曾進行研究，發現每周工作四十小時效率最佳，額外延長工時也僅能短暫提高生產力，其後生產力便會降低。有見及此，近年南韓多間大型企業已採取準時截斷電源、制定每月一次的準時下班日，以及削減加班頻繁部門的員工獎金等措施積極改善問題。