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雨季週末精選：窩心煲劇指南！

By CPjobs

今個週末好似又會落雨！這個時候最好就係安坐家中，打開電視慢慢煲劇！未有煲劇心水？我們精心挑選了7部不同類型、近期熱播或廣受好評的電影與劇集。這些作品橫跨多個串流平台，保證你在這個雨季，不再為「無嘢睇」而煩惱！

《異形：地球》(Alien: Earth) – Disney+
喜歡科幻題材和驚悚劇集的觀眾，這部《異形：地球》將會是你的心頭好。劇集講述一艘神秘的太空船墜毀在地球，一支由年輕女子和一群戰術士兵組成的回收隊，在殘骸中尋找生還者時，意外發現了一個致命的秘密。他們遇到的，是一種比想像中更可怕的神秘掠食生命體。隨著這個新威脅的浮現，搜救隊必須為生存而戰，而他們如何處理這一發現，可能會徹底改變地球的命運。這部劇集將經典的「異形」元素融入到一個全新的故事中，營造出強烈的懸念與緊張感。在屋外雷雨交加的夜晚，窩在沙發上觀看這部驚悚大作，絕對能讓你心跳加速，體驗一場超乎想像的感官震撼。
《Formula One》(F1: The Movie) – Apple TV+
誰說下雨天就不能感受速度與激情？如果你是賽車迷，或喜歡觀看高成本製作的動作電影，這部由畢彼特主演的電影《Formula One》，將帶你走進F1賽場的極速世界。電影講述一位退役的F1車手，為了重返賽道，與一位年輕新秀搭檔，一同挑戰賽車界的巔峰。這部電影最吸引人的地方在於其真實的拍攝手法。為了呈現最逼真的賽車場面，劇組與F1車隊合作，在真實的賽道上拍攝。觀眾將看到車輛在極速下的風馳電掣，以及車手們在極限狀態下的情緒波動。這部電影不只是關於賽車，更是關於人類對勝利的渴望與對極限的挑戰。
《星期三》(Wednesday) – Netflix
如果你喜歡充滿奇幻色彩、哥德式風格，又帶點黑色幽默的劇集，那這部《星期三》絕對能滿足你的口味。故事聚焦於《愛登士家庭》中那位性格陰沉、特立獨行的女兒「星期三」，她被送到一間專為邊緣人士設立的學院「奈落學院」就讀。在那裡，她試圖掌握自己的通靈能力，同時調查一宗涉及她父母的神秘謀殺案，並阻止一連串在當地小鎮發生的連環兇殺案。《星期三》以其獨特的視覺美學、快節奏的劇情和機智的對白，在全球掀起了一股熱潮。飾演星期三的女主角 Jenna Ortega 以其精湛的演技，完美還原了角色的精髓。在陰雨連綿的夜晚，跟著星期三一起解開謎團，感受那份專屬於她的暗黑魅力。
《玻璃之心》(Glass Heart) – Netflix
如果你喜歡熱血追夢，又對音樂與人生哲學感興趣，這部由佐藤健主演的《玻璃之心》是你的不二之選。電影講述一位懷抱理想的鼓手，某天突然被樂團無預警除名，讓她的人生瞬間陷入低谷。正當她迷失方向之際，一位出色的音樂家向她伸出援手，邀請她加入一個新的樂團。在與新樂團成員的磨合與創作過程中，她不僅重新找回對音樂的熱情，更經歷了人生中熱情澎湃的轉折。這部電影以音樂為核心，探討了夢想、友情與自我價值的追尋。佐藤健與其他演員的精彩演繹，將角色的內心掙扎與成長完美呈現。在細雨綿綿的夜晚，讓這部充滿音樂與希望的電影，為你帶來一份鼓舞與力量。
《K-Pop獵魔女團》(KPop: Demon Hunters) – Netflix
喜歡K-pop文化和動作動畫的觀眾有福了！這部Netflix原創動畫電影《K-Pop獵魔女團》剛上架便引發熱潮。故事講述一個備受全球追捧的K-pop女子偶像團體，其成員們的真實身份卻是身懷絕技的「惡魔獵人」。她們以音樂和歌聲為武器，在光鮮亮麗的舞台背後，與邪惡的惡魔進行戰鬥，保護人類。這部電影完美融合了熱血的動作場面、充滿活力的K-pop音樂，以及超乎想像的奇幻設定。它不僅視覺效果炫目，更融入了對偶像文化的獨特視角。在雨天裡，跟著這群酷炫的女團成員，一同感受節奏強勁的音樂和緊張刺激的戰鬥，保證讓你腎上腺素飆升，瞬間燃起追劇的熱情。
《母胎單身戀愛大作戰》(The Single Mom’s Love Strategy) – Netflix
最後，如果你想找一部輕鬆、甜蜜又充滿歡笑的戀愛綜藝，這部《母胎單身戀愛大作戰》是你的不二之選。這部韓國戀愛真人騷節目，特別之處在於參與者全是「母胎單身」——也就是從未談過戀愛的成年男女。他們聚在一起，通過各種約會任務，學習如何與異性相處，尋找自己的初戀。節目沒有灑狗血的戲劇化情節，更多的是參與者之間真誠、笨拙又可愛的互動。他們的羞澀、緊張和努力，都讓觀眾感到特別真實，也特別容易產生共鳴。在陰雨天裡，看著這些單純又善良的人們努力尋找愛情，你會感到無比溫暖，彷彿自己也回到了那份戀愛的青澀與純真。
《奧本海默》(Oppenheimer) – Netflix
下雨天最適合看什麼？當然是那些能讓你全情投入，忘記時間流逝的史詩級巨作。《奧本海默》無疑是首選。這部由名導基斯杜化·諾蘭執導，橫掃第96屆奧斯卡金像獎7項大獎的電影，光是片名就充滿份量。它講述了「原子彈之父」羅伯特·奧本海默充滿爭議的一生，從他參與「曼哈頓計劃」發明原子彈的輝煌時刻，到二戰後受到政治審查的低谷時期。這不僅僅是一部傳記片，更是一場關於科學、政治、人性與道德的深刻探討。諾蘭招牌的非線性敘事手法，配合震撼人心的配樂與出神入化的剪接，讓你猶如置身於歷史洪流之中。片長雖然接近三小時，但在諾蘭的調度下，每一分鐘都充滿張力，絕對會讓你目不轉睛，直至片尾字幕亮起。

希望這份Netflix、Disney+ 與 Apple TV+ 雨天影視指南，能為你的週末增添一份光彩。下次下雨，別再感到掃興，打開串流平台，讓這些精彩的影視作品成為你的最佳伴侶吧！

Advice Columnist , 煲劇

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【仁面秀心】財富守門人的溫度與格局

有機會再次與財富管理資深專家楊婷婷頃吓食吓，在她百忙之中可以與我深度交流。在傾談中，隨心地探討了行業的本質與價值。婷婷的見解，讓我深刻體會到，卓越的事業並非單純的數字遊戲，而是以「仁面秀心」為核心的長遠修行。所謂「仁面」，是對客戶的同理與守護；「秀心」，則是內在的專業沉澱與不斷精進。利他與守護：初心決定格局著名未來學家 Joel Barker 曾言：「願景加上行動便能改變世界。」與婷婷的頃談中，大家一致認同，事業的起點是對行業社會價值的深刻認同。譬如，保險業賺錢只是完成願景的附屬品，真正的核心在於以客戶為中心，協助他們規避人生風險。這種「利他」精神，如保險是一件利他的事，能將優質的風險管理工具帶給客戶。婷婷察覺到許多家庭缺乏基本保障，卓越的從業員會將工作視為「守護」，幫助家庭在不確定中守住最長遠的保障；成為家庭和企業的財富守門人。當從業員以客戶福祉為出發點，銷售便不再是說服，而是價值的實現。同理與陪伴：贏得長遠信任很多行業，如財富管理就是一門經營信任的事業。國際研究指出，深層聆聽與同理客戶的情緒智商，是頂尖代理人最重要的特質。婷婷也強調，願意把客戶利益放在首位，甚至推薦更適合但佣金較低產品的顧問，反而能長久留住客戶。正如婷婷所言：「財富管理不只是產品解說，更是理解與陪伴。」信任的建立也需要專業的沉澱，她曾為素未謀面的客戶耐心重整繁複的保單，最終贏得了客戶的信任與轉介。長期服務與經營現有客戶所創造的效益，遠比不斷開發新客戶更為可觀。專業與進取：持續學習的秀心現代高淨值客戶對財務規劃的要求日益提高，卓越的從業員必須具備全面的視野。專業並非一蹴而就，而是持續學習的成果。婷婷強調「空杯心態」，持守努力並持續學習。這種內在的「秀心」，讓她能以理性、客觀的態度，打破大眾對行業的印象。同時，婷婷在社交平台持續分享專業知識，不盲目求快，而是以沉穩的節奏，腳踏實地走好每一步，堅信「只要一直在路上，終會有收穫。」今次與婷婷的傾談，讓我深刻認識到，專業的從業員不僅是財富的規劃者，更是人生的守護者。以「仁面」待人，以「秀心」行事，方能在這條道路上走得更穩、更遠。

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你的職業，是資產，還是成本？

提起「資產」，很多人會想到股票、基金或物業，但從事財富管理超過二十年，我認為，每個人最重要、回報最高的資產，其實是自己的職業。在財富管理中，我們經常提醒客戶，真正能夠長期增值的，不只是金融資產，更重要的是持續創造價值的能力。放到職場上，道理同樣適用。每一天的工作，不只是換取薪酬，更是在累積自己的「職業資本」（Career Capital）——包括專業能力、經驗、信譽、人脈，以及解決問題的能力。年資會增加，價值卻未必同步提升 AI 發展迅速，知識更新速度愈來愈快。有人工作十年，市場價值愈來愈高；亦有人工作十年，卻發現自己掌握的技能已逐漸被取代。兩者最大的分別，不在於年資，而在於有沒有持續投資自己。管理年輕團隊時，我發現不少新一代重視薪酬、福利及晉升機會，這些固然重要，但我更鼓勵他們思考另一個問題：「這份工作，能否令三年後的自己，比今天更有價值？」因為真正值得追求的，不只是下一次加薪，而是不斷提升自己的市場競爭力。 AI 可以提升效率，但不能建立信任近年，AI 已能協助完成資料整理、分析，甚至撰寫報告。然而，在財富管理行業，我們最重視的，始終是理解客戶需要、建立信任，以及在充滿變數的市場中作出專業判斷。科技可以提升效率，但判斷力、責任感、溝通能力和同理心，仍然是無法被完全取代的核心價值。未來企業真正需要的，不只是懂得使用 AI 的員工，而是懂得善用 AI，同時具備獨立思考能力的人才。投資自己，才是最好的長線回報另外，財富管理講求長線投資，人才培育亦然。我經常鼓勵年輕同事，不要只做一個完成工作的執行者，而要努力成為能夠解決問題、創造價值的人。當你的能力來自持續學習、跨界思維及判斷力，而不是單一技能，你的職業資本便會像優質資產一樣，隨時間累積價值。同樣，面試年輕人時，建議不要只問他/她懂甚麼，而會問問他/她最近學了甚麼；因為知識會過時，但持續學習的能力，才是真正能夠複利增值的資產。對企業而言，投資人才亦是最具回報的長線投資。完善的培訓、跨部門歷練、持續學習文化，不但提升員工能力，更能建立企業的長遠競爭力。財富管理有一個重要概念，就是「複利」。我認為，職涯發展同樣存在複利效應。每天多學一點、多承擔一步、多累積一次經驗，看似微不足道，但經過數年，便會形成別人難以複製的競爭優勢。你的職業，不應只是每月換取薪金的工具，而是一項值得長期經營的人生資產。懂得投資自己的人，無論市場如何變化，都能持續創造屬於自己的價值。

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【職場 Hacker】資源有限，如何快速成長？

以下故事，純屬虛構，如有雷同，實屬巧合一個沒有資源的創業者 Tom 是一位 32 歲的創業者。兩年前，他辭職創業，想做一個 B2B SaaS 產品。但他面臨一個巨大的問題：他沒有資源。他沒有資金——只有 50 萬積蓄，連一個像樣的辦公室都租不起。他沒有人脈——不認識投資人、不認識大企業的決策者、不認識行業裡的關鍵人物。他沒有團隊——只有他和一位技術合夥人，兩個人要做產品、做銷售、做客服。那天晚上，Tom 坐在出租屋裡，看著銀行帳戶裡越來越少的餘額，感到深深的焦慮。他開始懷疑：沒有資源，我真的能成功嗎？第二天，他約了一位成功創業者喝咖啡。這位創業者 5 年前也是白手起家，現在公司年營收超過 3 億。Tom 問他：「你當初是怎麼在沒有資源的情況下起步的？」創業者笑了笑，說：「Tom，你知道嗎？資源不是成功的前提，槓桿才是。」什麼是槓桿思維創業者分享了他的經驗。他說，很多人以為創業需要很多資源——資金、人脈、團隊。但真正的創業者知道，你不需要擁有資源，你只需要撬動資源。「這就是槓桿思維，」創業者說。「用最小的投入，撬動最大的產出。」他舉了一個例子。他剛創業時，也沒有資金、沒有人脈、沒有團隊。但他用了三個槓桿，快速啟動了公司：第一個槓桿：借用別人的信任。他沒有客戶，但他的前老闆有。於是他找前老闆談，說：「我想為你的客戶提供免費的產品試用，作為回報，你可以獲得 10% 的推薦佣金。」前老闆同意了，介紹了 5 個客戶給他。這 5 個客戶成為他的第一批種子用戶。第二個槓桿：借用別人的專業。他不懂銷售，但他認識一位銷售高手。於是他找這位高手談，說：「我想請你做我們的銷售顧問，不需要全職，只需要每週花 2 小時指導我們。作為回報，你可以獲得 5% 的股權。」這位高手同意了，幫他建立了銷售體系。第三個槓桿：借用別人的平台。他沒有品牌知名度，但行業媒體有。於是他主動聯繫幾家行業媒體，說：「我想分享我們在 B2B SaaS 領域的實踐經驗，可以寫一篇專業文章。」媒體同意了，發布了他的文章。這篇文章為他帶來了大量潛在客戶。「你看，」創業者說，「我沒有資源，但我撬動了別人的資源。這就是槓桿思維。」三種槓桿：人、平台、系統創業者繼續分享。他說，槓桿思維有三種核心槓桿：第一種槓桿：人的槓桿。找到那些擁有你需要的資源的人，然後用價值交換的方式，撬動他們的資源。比如，你需要客戶，就找那些有客戶的人；你需要專業知識，就找那些有專業知識的人；你需要資金，就找那些有資金的人。創業者說，他創業的前兩年，沒有招聘任何全職員工，而是用「價值交換」的方式，撬動了 10 多位專業人士的資源——有人提供銷售指導、有人提供技術支持、有人提供客戶介紹。他用股權、佣金、或者互惠的方式，建立了一個「虛擬團隊」。「記住！」創業者說，「你不需要擁有人才，你只需要撬動人才。」第二種槓桿：平台的槓桿。找到那些已經有流量、有用戶、有影響力的平台，然後借用他們的平台來推廣你的產品或服務。比如，你可以在行業媒體發表文章、在社交媒體分享內容、在行業活動演講、在線上平台開課。創業者說，他創業的第一年，沒有花一分錢做廣告，而是用「內容行銷」的方式，在各大行業媒體、社交媒體、線上平台發表文章和分享經驗。這些內容為他帶來了大量潛在客戶，成本幾乎為零。「記住！」創業者說，「你不需要建立平台，你只需要借用平台。」第三種槓桿：系統的槓桿。建立可複製、可擴展的系統，讓你的產出不再依賴你的時間和精力。比如，你可以建立標準化的流程、自動化的工具、可複製的模板，讓一個人的工作變成十個人的工作。創業者說，他創業的第二年，開始建立系統化的銷售流程、客戶服務流程、產品開發流程。這些系統讓他的團隊效率提升了 […]