Career advice
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
立品近日心情差透了，寫稿都差點沒心機，除了工作，就是貼近電話和電腦留意每天市面的實況，大家都不多話，心情沉重。有見及此，我只能在今期寫一些辦公室裡最為大家忌諱和可能要避免的事項。 首先，借題發揮一下，你最好不要跟同事討論政局、不要跟同事討論過深的政治課題，這些都可以釀成很大的隔膜，試問你的同學和朋友甚至親戚可以減少見面甚至 Unfriend，但係同事日日兜口兜面成日對住我問你點算？ 同事間有沒男女朋友的話題盡量不要（人家沒提你卻）主動問，除非這位同事主動的提及，否則，這些也是私隱。其實我連很久沒遇見的已婚朋友都未必夠膽隨便地問人家的另一半的事，皆因現今離婚率高，幾年沒見很可能很多事都發生了。 同樣地，跟同事的家庭有關的事，例如為甚麼不生小孩也是不應該隨便問。 宗教是我最不願意去跟別人提及的項目，除非你們是去同一個教會那又另當別論。 我也不會貿然去建議某同事應該減肥，我只會強烈建議所有人做運動。 有一次，我目擊一位高層很隨便地告訴某同事 A 君流產了所以她可以回來拼搏，那是很殘酷的事，我希望你做我讀者要說話有品德和做人有品格。
Biomedical Engineering is one of the fastest growing engineering disciplines today in the world. The Biomedical Division of The Hong Kong Institution of Engineers (HKIE-BMD) was established in 1989, with the biomedical discipline also formed in 2005. This young engineering discipline in Hong Kong is expected to bring bright prospects in medical innovations to the local society, addressing the needs due to increasing health consciousness, raising elderly population and lacking of medical professionals.
While your technical skills and experience are important in getting a foot in the door when looking for a new job, it…
革菊是一隻有著美麗尾鰭的金魚，紅色又透著金色光澤的牠很受主人喜愛，也因為怕被其他魚種碰壞了牠招展的尾鰭，革菊從小就被養在一只開口有細緻雕花的球形小魚缸中。牠剛開始被放入小水缸時，很害怕的快速游動，似乎想找一個遮蔽物躲起來，然而當牠游動了一下，就碰到透光似無物的玻璃，這小小的驚嚇讓牠快速地回頭遊，才一下下的光景牠又碰到了另一面玻璃，牠於是再換了一個方向，又撞到看似無形的牆，再換一次方向，一樣的疼痛與驚嚇還是同樣發生…。一段時間之後，革菊明白了，屬於牠的活動範圍就是這麼大，除了沒有水的那一面之外，其他方向都是有限制的。雖然牠不知道這圍繞著自己的東西叫做水，然而牠知道牠需要在這樣的環境中才能呼吸。這就意味著，牠只能在一個看不到邊界的球形範圍內活動。 其實這個球形空間並沒有不好，除了定時會有食物從沒有水的那一面拋進來，有時還會有水草或是會轉動的玩具陪牠晃來晃去。漸漸的，革菊長大了許多，尾鰭招展的像似盛開的花朵。豔紅的牠在水裡來去自如，牠已經忘了什麼是無形的牆，因為何時該轉彎或停下已經記憶在牠的身體裡，牠可以自在優雅的四處游晃，只是路徑的總和仍是一個球形。
The Planning and Development Division is one of the six divisions of the Hong Kong Institute of Surveyors (HKIS). It now numbers about 62 professional members known as “Professional Planning and Development Surveyors” (or P&D Surveyors) who serve in both the private and public sectors in Hong Kong.
Most people early on in their career experience some uncertainty about what to wear to work. It’s an issue that can be particularly troubling if …
人生路上從不會只有平坦，每個人的生活必會嚐到甜酸苦辣。 生活上的挫折，對於強者來說是一塊塊墊腳石，是通向成功的一級級階梯；對於弱者則是一道道絆腳石，會把弱者跌得鼻青臉腫。 當人面對挫折時，有時候會使人迷失方向，然自信者手中始終會握著一枚“指南針”，他們會從迷失中重新定位，勇往直前地向著目標進發；而失意者整天卻漫無目的，不斷在象牙塔內徘徊。 人生也不可能順順利利，總會遇到一些風風雨雨。要經歷風雨，就必須把自己磨練更強，在哪裡跌倒就在哪裡爬起來。沒有人會甘於做弱者，讓生命流失在無聲的歲月間。 要成功，就要長期等待而不焦躁，態度從容卻保持敏銳，不怕挫折且充滿希望。 要成功，就要時時懷著得意淡然、失意坦然的樂觀態度，笑對自己的挫折和苦難，去做，去努力，去爭取成功！ 願我們每個人都能積極面對人生道路上的挫折，在挫折中不斷超越自我，鑄就人生的輝煌！
WORK SPOUSE 是指一男一女在工作上擁有超越一般合作夥伴的親密關係,他們之間彼此信任,坦承相對,而且私底下亦可能會一起吃飯逛街,但卻又絕無瞹眛。 在辦公室這種是非之地,WORK SPOUSE當然會面對很多閒言閒語,如果兩個人都是單身,那就更不用說了,面對謠言其實可以不用解釋,因為愈描愈黑,多說多錯。 WORK SPOUSE是如何鍊成的? 男女性格的差異,不單反映在愛情生活上,更會反映在工作的各方面,例如男性一般比較願意承受風險,女性則較為保守慎重,男性善於分析數據,女性則善於溝通表達,WORK SPOUSE可以算是在工作上的二位一體,在內既可分工合作,在外又能互補長短,達到1+1>2的效果。 不少WORK SPOUSE都是出現在新公司開荒初期,這時候人力資源少,沒有明顯的架構和分工,大家都只能一腳踢,工作繁重之餘精神壓力亦不少,WORK SPOUSE的模式不單止能提高工作上的效率,更能在精神上相互支持,發展下去,自自然然就超越了一般的工作關係,而成為了有共同經歷,無所不談的親密的戰友。 讓”婚姻”只停留在工作面上
Most social networking sites share a common goal of connecting or reconnecting people through the internet. At some point in their history, each has built a credible following of members. It is this member base that attracts the attention of businesses wishing to identify, connect and engage with it, and eventually to sell products and services to it.
Is your stiff neck and shoulders disturbing your daily routine? Do you sometimes find the tightness unbearable and affecting other parts of the body?
筆者在職埸二十多年，由小sales做到跨國媒體公司老總，雖然談不上成功，但總算有一點成績，靠的絕不是運氣 (運氣？ 從小到大都無乜！) ，也不是靠學歷 ，好的學歷確是一張好的入的(職)埸票，對起步開跑時會有幫助，但職埸是一埸長跑，起步好並不保證以後成績一定好，亦沒有人事關係，筆者在職埸路上是靠一個信念；機會是給有準備的人。 筆者認識很多公司老闆，每當問到他們的成功秘訣，他們都很謙虛說只是運氣比較好而已，但同時也不忘補充說：「運氣，只有在你準備好的時候，才能有效發揮作用。」（Luck is good only for the prepared mind）。運氣常常出現，但也稍縱即逝，想抓住身邊一閃而過的運氣，必須事先就妥善的準備好，當然天時、地利及人和也不可缺一。 Pixel Media 老闆 Kevin 是筆者的好朋友，Kevin 於二千年從馬來西亞 Double Click Media 隻身調到香港分公司出任銷售總監，當時Kevin除要面對科網泡沫爆破後惡劣的經營環境、更要從新建立他的客戶及人脈網絡。讀者們可能有所不知，從事新媒體工作的從業人員每天除要應付繁忙的工作外，新媒體發展之快可謂「網上一天、網下十年」，為要貼緊市埸發展，從業員每天要吸收大量資訊，這就是正所謂247 (廿四小時七天工作)不眠不休的行業。
立品很少寫文章給身為老闆的人，其實不是自己沒當過老闆，而是做老闆真的不是容易的事。曾經我以為，如果可以揀，我寧願不要有下屬，因為我害怕要替下屬解決自己也未必有答案的問題、我害怕要管人家幾點鐘返工（尤其當你不止有一個手下而其中一個寧舍唔生性時候）、我討厭有人「聲控」我（例如不管甚麼時候，只要他一遇到問題的時候他就覺得可以隨時「㩒制」叫我、我好怕要幫人教仔教女（簡單如冇禮貌冇自覺性…）、我更怕公司好耐都批唔出加薪申請而手下個個眼甘甘望住我又或者開始因此而懶散，總之下刪300字，你懂的。 只是人生有些事唔係下下到你揀，除非你好似前陣子中秋那兩位人兄兩票中了六合彩頭獎而可以選擇唔做。否則，只要當上了人家老闆，立品就仍然覺得你有做好呢份工的需要，而做好這份工，更包含了不止對上層，而是對下層的應對能力。 首先你一定要盡量公平，不能「大細超」，在給予某甲同事一些獎賞的同時也别忽略某乙同事的心情和想法，否則你一定被人詬病。 你一定要自律，其身不正是很容易樹立壞榜樣的，小如上班時間、守時、對下屬的稱呼及不貪小便宜（小如不夾錢但跟同事分享零食）都不應該忽視。 你一定要勤力和進取，你的手下才會清楚知道自己跟了甚麼老闆而自發性地跟貼你的步伐。 你必須盡量跟下屬分享你對公司的業務和形勢的看法，即使不得已要服從上級的取態，也應該盡量在可能的範圍內跟他們分析你的看法和利弊。