Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
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Industry Stories
【職業特搜】名錶店客戶經理：做好三條數就最「襟撈」
背景：Felix —— 名錶店客戶經理，年資四年幾 */ 人工及晉升機會 30,000元 月薪平均都有三、四萬，因為我哋依行人工係底薪加佣金。我依個職級除了個人佣金收入，仲有店舖佣金收入，簡單嚟講，同事做夠數，我都有豐厚的薪金收入。公司每個月都有「特選錶款」，如果自己或同事賣得出該款錶，又會有一筆額外佣金收入，如錶價二十萬左右，就有四千蚊佣金。旺季嚟講，其實月入十萬是很平常的事。真係好淡好淡嘅市道，前線銷售人員都只少有兩萬蚊，我自己都有四萬多啲。 老實講，間間公司文化唔同。通常由銷售人員做起，之後晉升為高級銷售人員、主管和經理。我總公司鍾意空降管理層，除非開新分店唔夠人返工，才會考慮內部晉升。 壓力指標 Sales跑數壓力，每個月前線銷售人員都要做夠個人數，做唔夠我要搵佢傾計，輔助吓佢哋㗎。另外就是總公司和品牌派來的神秘顧客調查，次數愈來愈密，其中一個同事做壞咗，評分低都會影響整間店舖的形象或者福利制度。 增值指標 入行最緊要有銷售經驗，購買名錶客人目的都不同，要跟對方打開話題，你要投其所好，最好多認識不同方面的知識，去旅行又傾到、飲食玩樂又有分享，同時積極了解新事物，客人才會覺得你專業。語文能力有助銷售，有時間多學不同國家語言。但講到尾，要做到經理級，最基本要有本科學士學位，同埋管理經驗或者知識。 問：
Industry Stories
【職業特搜】中學教師：唔止要教書 仲要周身刀兼夠上進
教師可以分為文憑教師 ( CM ) 同埋學位教師 ( GM )，CM入職薪金約20K起，頂薪點較低，通常係以前讀完師範就嚟教，津校及官校較多呢種教席……
Career Path Planning
Fresh Grad面試3招
雖然傳統Fresh Grad搵工黃金期喺3至4月，不過而家都仲有好多Fresh Grad仲搵緊工。雖然話就話過咗一般畢業時間，但如果你唔係一定要做MT，呢個時間應該仲有好多選擇。不過多選擇還多選擇，一有啱嘅見工機會就要好好把握。打機Chok超必都要睇下攻略，見工前都一樣要學返幾招旁身。
Job Search in Hong Kong
面試中，求職者先係主動嘅一位
農曆新年剛過，搵開工嘅朋友，都知道呢段時間係轉工嘅旺季，而事實，自己作為一個部門嘅經理仔，都收到好多求職信。自己由以前答問題嘅candidate，到今日成為問問題嘅interviewer，對見工呢回事，又有新嘅體驗。 其中一個新體驗，發覺原來interviewer都幾被動，candidate先係主動嘅一位。 就用自己近排嘅經驗解說一下: 過左新年，公司終於有headcount比自己，咁即刻約見一堆candidates，希望盡快有人幫輕下沉重嘅工作量，但見左八至十位之後，感想係…究竟點揀好？ A先生，性格開朗，工作技能知識不俗，加上有魄力有熱誠，好似幾唔錯，可惜工作經驗太少，想法過於天馬行空，難以實行。 B小姐，言行舉止優雅，大公司打滾過，工作經驗相當足夠，係一位辦公室政治能手，一定可以幫忙解決好多部門之間嘅合作問題，可惜相關技能不足，係研發方面全無頭緒，或者唔識去handle突來其來嘅新project。 C先生，技能經驗都足夠，可惜份人太自我，無乜團隊精神，得罪人多稱呼人少，正所謂請鬼容易送鬼難，我怕請左佢之後會衍生更多問題要解決。 之後幾個，每個人都有優有缺…我知，人無完美，唔好雞蛋裡挑骨頭嘛，之但係每位都差唔多，唔知點揀好…其實只要有一位candidate較為突出，已經可以拍板請人。 又令我諗起，點解我上一次見工之後，就算婉拒左個offer，對方HR都仲會搵我。
Job Search in Hong Kong
CV冇回音，因為頭6秒？
6秒鐘你可以做啲咩？斟杯水、send個短訊、睇一個6秒唔知幾多萬嘅TBB廣告⋯⋯6秒對於搵工嘅朋友嚟講可能係一個特別嘅秒數，皆因外國有研究指HR平均只會花6秒鐘去睇一份CV⋯⋯
Advice Columnist
【職場航行日誌】延長工作試用期 等於玩完嗎？
阿頭神色凝重細細聲咁吩咐我︰「幫我Gen某部門新同事嘅Leave report出嚟睇下，Urgent啊！」通常做得呢個行動都唔係好事……