Advice Columnist
【發財立品】本地薑鬥來佬貨
不少顧客因為一種本土情懷而主動選擇本地品牌產品，但經過幾年時間後，大家除了出現抗疫疲勞之外亦因為基本上沒有機會外遊的情況下，慢慢對於本地品牌產品逐漸產生悶的感覺而開始對外國品牌產生慾望甚至遐想。
Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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Advice Columnist
點解要返工?15個返工的理由
現代人返工原來緣於貨幣流通，大家毋須再自耕自足，而改為以金錢換來更多不能憑一己之力生產的食物、產品、服務等等。返工可謂是一個時代的大躍進，但究竟返工為乜？這是很多人每日都問的問題。的確，返工如果單純為物質回報，就會很枯燥，不如齊齊諗下你為什麼要返工？
Advice Columnist
【IT事務所】醫療科技無遠弗屆
近年科技創新及應用於各行各業已是不爭的事實， 醫療科技的發展便是一個好例子， 面對仍未結束的世紀疫症， 科技扮演的角色更為重要， 除了減輕醫護人員工作量， 更可以提升醫療效率。在眾多發展潛力巨大的醫療科技， 有人認為非3D打印技術莫屬， 最常應用於體外醫療器械製作， 包括手術中的醫療模型、助聽器、齒科手術模板，還有義肢。相比傳統技術， 3D打印更能造出符合使用者體型尺吋的義肢， 更重要是低成本而製作時間短。 現時3D打印甚至可以製造骨骼及器官， 有生物打印機製造商於2013年已成功製造功能正常的肝臟組織， 雖然細胞只存活了5日， 但已見證3D打印器官的未來。
How to Get Promoted
【職場補習社】我的能力真的不夠嗎？
以職涯規劃角度，去讓大家知道了解自己各方面特質包括能力、個性及行為風格等等，都是職涯甚至是生涯規劃的重要第一步。因為只有知道自己”我是誰”，才可以知道下一步怎樣走、怎樣不斷提升自己，才可應付到在職場上遇到的林總總問題以及令你知道怎樣尋找理想職業。
Industry Stories
物管工作多樣化 提升技能全面睇
隨着時代變遷，物業種類增加，科技迅速發展，以及大眾對物管界抱有更高期望，物管工作變得更多元化。因此物管從業員的技能亦需要更新和提升。物管業邁向專業化，物管發牌制度的實施，對物管從業員的「硬知識」有更高的標準。此外，隨著智能平台發展迅速，提供便利和優質的服務和資訊予住戶。物管從業員除了要有豐富的「硬知識」，亦要具備多項「軟技能」。物管從業員須以友善的態度，良好的溝通技巧，兼備同理心。由於現時較多突發事情發生加上疫情關係，從業員需擁有敏銳的時事觸覺和足夠的危機感，及時想出最佳應對方案。
Advice Columnist
拉近品牌與顧客的距離
各大小調查分別都表示出，現在顧客已慢慢習慣在網上購物。從全球不同的調查及數據分析發現，為數不少的顧客每星期至少都網上購物一次，網上營銷成為主流。各大小品牌除了想盡辦法如何於網上平台宣傳給客以外，如何透過網上平台與顧客直接接觸亦成為重要一環。未来digital marketing趨勢其中之一，相信是如何將營銷和顧客服務合併增強顧客對品牌的忠誠度這一項，對品牌來說絕對是重中之重。
Advice Columnist
【職場補習社】工作是為了什麼？
職場補習社的目的是希望透過自身解決問題能力、Coaching 教練學、職涯規劃知識及在職場打滾多年的經驗所培養出的獨特溝通技巧，去打救一班被社會遺棄的上班一族、一班為了工作而忙記了自己、迷失了自我的你我她/他，並透過終身學習令大家增強自身覺悟能力、了解自己特質及強項，最終達到make your life easier 。
Advice Columnist
【發財立品】實力偶像派品牌
歌影視明星大家一般都會將他們分為偶像派、實力派、或者實力偶像派。至於品牌亦一樣，偶像和實力的分別，便是指包裝形象、產品或服務質素與及客戶服務質素。當然品牌需要成功必須為實力偶像派，單靠外表形象設計實在不能保持品牌的永續性。畢竟隨着時代變遷、流行文化的轉變，設計形象不一定能夠每一次都得心應手、一種設計走天下。
Industry Stories
疫情下物管從業員面對的挑戰及心聲
香港農曆年後疫情嚴峻，每日確診人數遞增，令醫療系統不勝負荷下，按當局指示部分病情較輕的確診者會留家隔離。一如既往，物業管理站在抗疫前線，為物業公用地方做好防守性為主，預防性包括增添防疫裝備、資訊發放、加強清潔和消毒等。現時轉為「居家抗疫」，當中所衍生的工作，為物業管理行業帶來多重挑戰。
Job Search in Hong Kong
五大離職奇聞
低薪、職業倦怠、疫情嚴峻等，都成為歐美掀起「大辭職潮」（Great resignation）的原因，正在閱讀這篇文章的你也可能考慮當中。很久之前網絡瘋傳一個辭職奇聞，講一個後生仔在Whatsapp跟老細請辭，言明不會補一個月通知金，更叫公司計足糧及年假給他，否則勞工處見，明顯他常識不足，辭職禮節也欠奉。筆者不是老闆，但認識不少老闆及任職人事部門(HR)的朋友，聽過不少離職奇聞跟大家分享下。