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點解成日話辭職嘅人都唔辭職？
你身邊有冇一種人，成日都話要辭職，但每次再見到佢，佢咁多年嚟都仲係做緊同一份工？出親嚟食飯，講起份工、講起老細，佢都一定鬧到媽媽聲，不過一問佢幾時轉工，佢都係話：「睇下點，應該快喇。」身體永遠很誠實，結果三年又三年，鬧完又再鬧，咁多年都仲係打緊同一份工。點解佢地成日得個講字都離唔開份工？或者係因為辭職理由。
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【職場實用英語】辭職信內容要寫乜？
所謂人望高處，轉工跳槽、職位人工三級跳是不少上班族夢寐以求的事。找到了新工作固然興奮莫名，但有些細節及程序卻不容掉以輕心。辭職信就是好例子。辭職信有沒有標準格式？寫辭職信最好是簡而精，不用長篇大論，因為言多必失。
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五大離職奇聞
低薪、職業倦怠、疫情嚴峻等，都成為歐美掀起「大辭職潮」（Great resignation）的原因，正在閱讀這篇文章的你也可能考慮當中。很久之前網絡瘋傳一個辭職奇聞，講一個後生仔在Whatsapp跟老細請辭，言明不會補一個月通知金，更叫公司計足糧及年假給他，否則勞工處見，明顯他常識不足，辭職禮節也欠奉。筆者不是老闆，但認識不少老闆及任職人事部門(HR)的朋友，聽過不少離職奇聞跟大家分享下。
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有空白期就要自降身價？
當自己履歷表 ( CV ) 上面有空白期，我地就好容易好似「身有屎」咁。搵工搵得耐冇回音，就會開始懷疑，其實係咪因為有空白期所以冇人請？係咪我人工要求太高？唔通要減價先有人請？然後開始試吓自降身價。但事實上，呢種擔憂又係咪一定係真？如果你都有過呢種擔憂，或者可以先睇下以下呢幾點。
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新一年，做個人見人愛嘅二五仔
新一年，新景象，如果返工有新動力新目標，當然值得恭喜，但如果還要面對老問題，與其唉聲嘆氣，不如積極解決。其中一個老問題，好可能係左右做人難。正所謂人在office，身不由己，已經係老生常談，點去明哲保身，一直係重要既課題。
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【辦公毒男手記】睇住公司變鐵達尼，你會點做？
老闆之所以為老闆，理所當然擁有公司事務的最終裁決權。哪怕，這個最終決定，是多麼的荒謬、反智、愚笨、不可思議、注定撼頭埋牆亦一樣；聖旨一到，下屬便要俯首執行。
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畀上司不斷否定？ 可能係遇到「職場PUA」！
唔知大家有無聽過「職場PUA」？不過就算你無聽過，都可能經歷過。PUA全寫係Pick-up Artist，本身係形容兩性交往嘅一種方式，意思係指兩性交往期間其中一方透過長期嘅精神打壓，令對方變得自卑同自我懷疑，失去自我判斷能力，從而控制對方，達到精神控制嘅目的。
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技術性跳槽 諗唔諗得過?
好景不常在，不論人生及職場生涯如是。如果你現在沒有工作，學張家輝話齋你可能將來會有。如你現在身居要職收入豐厚，亦可能將來會冇。要知道福禍無常，失業不一定是你能力問題，例如經濟周期轉變……