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Practical guides for a Hong Kong career

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【職人精神】以完善人才培訓制度 培育全方位「壽司職人」
Industry Stories

【職人精神】以完善人才培訓制度 培育全方位「壽司職人」

人才是企業最重要的資產,而一套完善的培訓制度不單可有助激發員工的潛能,增進團隊的專業知識、技術和能力,同時亦可提升人才對公司的歸屬感,朝著清晰的目標與公司一同成長。日本餐飲文化著重職人精神,而團隊需要經過一連串的嚴格訓練及考核,由基本功開始,逐步掌握及發展專門技藝,方能正式晉身成為不同界別的「職人」。

【發財立品】藝術品要成家不一定需要先立室
Advice Columnist

【發財立品】藝術品要成家不一定需要先立室

藝術品或者是藝術家的設計,很多時都會用作品牌聯成的合作夥伴,尤其是奢侈品品牌。藝術家的作品各自有所經歷,成就作品的成功。與不同商業品牌聯成合作甚至是與現今NFT技術發展拉上關係,或許成為藝術品成功的其中效果較為顯著的方法。

【放假去旅行】打工仔Plan去旅行有邊3大成本?計唔掂數有損失?
Advice Columnist

【放假去旅行】打工仔Plan去旅行有邊3大成本?計唔掂數有損失?

全世界都回復正常嘅時候,唔少打工仔都諗住出門旅行或者已經去咗幾次。搞旅行最忌錢使咗換來一肚氣,唔想咁就要懂得規劃成本及行程。今次講吓點樣衡量旅行的成本。提起成本大家都會先想到錢,其實放假出門旅行涉及時間、金錢同人情三項成本,忽略任何一項都可能令你這次旅行變得物無所值。

【IT事務所】推動AI 倫理道德發展刻不容援
Advice Columnist

【IT事務所】推動AI 倫理道德發展刻不容援

人工智能(Artificial Intelligence)作為近年來的一門新興科技, 已經悄然地應用到人類的日常生活, 並且正在引領着一場新的技術革命, 為人類的生活帶來了很多便捷, 創造出了非常可觀的經濟效益; 然而, 發展如此迅速的人工智能之時, 既有利亦有弊, 人工智能雖然方便了人類的生活, 亦同時亦取代了不少工作, 不少人推測未來將會進入由人工智能主導的「第四次工業革命」。

【職場關係】一文睇清同同事做朋友嘅好處同壞處!你又點睇?
Advice Columnist

【職場關係】一文睇清同同事做朋友嘅好處同壞處!你又點睇?

有人的地方就有人際關係,每日返工至少9-10小時,見得最多的肯定是同事,但我們是否需要與同事進一步建立更親密的友誼?有人認為在職場關係上應該設下明確的界限(Boundary),避免與同事過份親密,以確保工作不會因為個人情感而失卻專業性;但有打工仔亦認為與同事成為朋友能為工作帶來更多的方便及樂趣,讓工作多一點動力,工作相對地會比較順利,效率亦會增加。

【見工面試攻略】見完工除咗等仲可以做啲咩?通常等幾耐先出offer?
Job Search in Hong Kong

【見工面試攻略】見完工除咗等仲可以做啲咩?通常等幾耐先出offer?

在搵工過程中,最折磨打工仔的是什麼?第一:等HR聯絡自己見工;第二:「返屋企等消息」。兩者都需要經過漫長的等待,就算如何準備充足,結果都是無法控制。等消息期間電話響起,卻是問你有無「借錢的需要」,「不斷」F5電子郵箱卻是一堆優惠速遞,無奈。

【職場自救】點樣衡量個job offer適唔適合自己?人工高係咪一定好?仲有咩要注意?
Job Search in Hong Kong

【職場自救】點樣衡量個job offer適唔適合自己?人工高係咪一定好?仲有咩要注意?

今時今日打工仔轉工絕不輕鬆,又要written test,又要見HR,又要見未來上司,更有些要panel interview,見工兩三round可謂「基本嘢」。到成功突圍而出收到offer的時候,打工仔又要諗:「究竟份工啱唔啱我?」「個package係咪真係咁好?」「份工好似幾伏。」等等。為免自己後悔,3大因素打工仔需要優先考慮!

【職場自救】失業應該點應對?有咩需要考慮?重拾自信靠啲咩?
Job Search in Hong Kong

【職場自救】失業應該點應對?有咩需要考慮?重拾自信靠啲咩?

近日外國不斷爆出裁員新聞,Twitter、Meta及Amazon等科技公司相繼宣佈縮減人手,震動整個業界。無論是因為公司倒閉或裁員而被解僱,失業對於我們在情感上及經濟上的傷害都是十分巨大,雖然香港未出現「裁員潮」,但真的發生了又應該如何應對?