Job Search in Hong Kong
裸辭還是騎牛搵馬?
農曆新年過後又是各位打工仔的轉工高峰期，在經濟不明朗的情況之下，究竟應不應該裸辭還是騎牛搵馬才是必勝之道？馬上看看cpjobs.com為大家準備的分析。
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Practical guides for a Hong Kong career
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騎牛搵馬打工大忌
早前警務處招聘警員，督察級別平均每三十多人競爭一席，警員級別平均每十人競爭一席。反應如此熱烈，主要原因故然是有不少年輕人陶醉於「當差」的感覺，認為很威風凜凜，又可以伸張正義。
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【職場航行日誌】候選Waitlist出頭天
經過一次又一次嘅失落，今次終於落入Waitlist嘅後選名單中，雖然完全揣測唔到究竟自己成數有幾高，又唔知身在隊頭定隊尾，未值得高興但至少得到一個假希望。
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韓國動漫世界
提起動漫，大家一定只會異口同聲提到日本或美國，絕少人會聯想到韓國。就算聯想到，亦只圍繞Online game而不是動漫。其實韓國動漫發展亦非常成熟，只不過被K-Pop及電視電影蓋過。
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你要知道的好員工辭職六大理由
下屬離職，往往不是公司福利不夠好、工作辛苦，工作再辛苦也有人肯撐下去，分別在於他效力的上司質素如何。所以作為上司的你，應檢視自己有否犯下以下這些錯，避免又趕走下一個好員工。
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Sales增值之道 學習「可轉移技能」
早前有一間傢俬電器連鎖店全線結業，我當時的關注點並非已失蹤的老闆最終會否現身 ( 當事人及後從外地返港時被捕 )，而是香港零售業前線銷售員的前途問題。
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被無理上司迫瘋 解救靠自己
在「打工仔」的心目中，不少上司都是很「離譜」的，若不幸遇上「極品」，足可令人精神受困擾 —— 有上司要求下屬24小時候命，或者用粗口問候別人娘親，甚至發脾氣拍枱或丟東西等，當下屬長期承受這些壓力時，就可能「屈」出情緒病。 很多香港人都因為被上司欺凌而向我求助，最常見的情況是上司脾氣差、要求過高、無理取鬧，甚至被懷疑有情緒問題等。這些員工在長期不開心及緊張的狀態之下，很容易會衍生出各種問題如失眠、脾氣差、工作表現下降、出現自殺念頭、甚至腦部功能下降，令記性與集中力變差等，而且漸漸亦會想逃避上班。當情況變得更差時，更有可能增加自殺及傷害別人的機會。很多病人在求醫時，往往最苦惱的是不知道自己應該辭職還是留下，我的建議是他們應先處理好情緒病，然後再在理性及心情平伏的狀況下作出決定。 這些打工仔通常在痊癒後，便可更有效地處理這些困難的局面，許多之前以為不可能做到的事情都能遊刃有餘，所以我會提議病人先花一段時間治療或休假，之後才去細想出路。很多人說：「工作不開心就辭職吧！」但這不並代表可以令心情恢復愉快，有時候不開心可能來自病人自身的問題，轉換了工作環境，亦不等於問題就能獲得解決，因為離職後也有機會轉到更糟糕的工作環境，令情緒更加低落。
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做好七件事 華麗轉工好Easy
在職場打滾要做到步步高陞，就必須保持良好人事關係，所以不論甚麽情況下離職，亦不應破壞與舊東家及上司同事們的關係，以免令自己名聲轉壞，影響仕途……
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引入「花紅假期」讓員工享受生活
薪高糧準固然是大部分求職者選擇僱主的基本條件，然而除此之外，工作是否有挑戰、公司文化以至福利政策也是求職者考慮僱主的因素。香港寬頻網絡有限公司(下稱香港寬頻)的管理一直以人為先，並以讓員工實現「生活╱工作優次」( LIFE-work priority )為理念。公司早前更特別推出「花紅假期」措施，讓員工才可因應個人需要，以薪金購買假期，享受生活。 用薪金「購買」花紅假期 「香港寬頻認為人才不單要平衡工作與生活，更應以其個人健康及家庭為首要任務。確立了生活優於工作的先後次序，才能健康及愉快地生活和更有效率地工作。因此香港寬頻在一般假期以外，特別額外制定假期，讓人才可真正享受生活。 」香港寬頻人才關顧總監及持股管理人員劉美燕表示，公司由今年1月1日起首度推出「花紅假期」，所有於香港寬頻做滿一年的全職人才，凡於去年經工作表現評核而獲發花紅者，均有資格以一日薪金「購買」兩日花紅假期，全年最多可購買十日。
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如何令員工主動忠誠
隨著時代進步，在香港有很多傳統習俗都已經過時，但中國人重視農曆新年，做生意的有很多仍然維持團年、開年與員工一起吃飯的傳統做法，最為人津津樂道的要算是西環海味店等傳統行業商店。 從西方的現代商業管理術來說，這些傳統做法有其存在價值，因此很多企業也會入鄉隨俗，配合中西時節舉行相關活動，例如聖誕聯歡會和除夕晚會等，至於農曆新年則會舉行新春團拜等賀年活動。 港打工仔 跳槽率高至於舉行上述活動的背後意義，從管理層的角度看，當然希望藉此強化員工對公司的歸屬感。若論員工對公司的忠誠度也會因此提高，我個人認為大部分企業領導層對這句話都不敢苟同，因為他們深知香港的僱員是全球忠誠度最低的地區之一，員工可以因為很多原因辭職，有人為錢，有人為事業前途。 商管理論有為僱員忠誠度解碼，指出「忠誠」是指員工竭盡所能為公司做事，赤誠無私；企業員工的忠誠度是指員工對公司表現出來的行為指向和心理歸屬，也就是員工對所服務企業盡心竭力奉獻的程度。正因如此，一旦員工的忠誠度下降，嚴重時會影響他們的工作績效，最終有可能拖累企業整體業績表現。
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辦公室心戰 護身有術
職場考驗多，尤其年輕上班族入世未深，待人接物未夠成熟，一不小心犯險，輕則被上司責備，重則被開除。做上司的亦未必舒服，遇着八、九十後等自我中心較重的年輕下屬變得束手無策，甚至隨時接到對方的辭職信。 笑看辦公室風雲，年輕員工要護身有術，做上司的要贏得尊重。商業管理心理學專家 ── 香港專業教育學院( IVE )工商管理系講師暨管理與商業心理學高級文憑課程主任黃浩明，向一眾上班族傳授辦公室心戰攻略。 1. 肯定自我價值 上班族因為成長過程、性格、能力，以及身處的工作崗位各異，令各人的工作表現都不一樣，因此不要以身處的職位和級別來衡量個人的價值；相反，應該建立自信，正視個人的長處和短處。 2. 積極角度看自己缺點