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除夕夜與家人一邊享受豐富的晚餐，一邊暢談新年願望，不禁想起年幼時過年的歡樂時光。後來踏足社會工作，成為上班一族，每年的新年願望都對升職、加薪有期望。晉身管理層之後，我感到對員工最好的回報其實是在釐訂公司發展方向時，同時為他們建構務實的公司願景( Company vision )和協助他們做好職業生涯規劃。 所謂公司願景，我認為是公司領導層為公司前景和發展方向訂定一套務實的策略，並以公司的核心價值( Core value )和未來展望( Prospect )作為骨幹。以我擔任CEO的亞洲國際博覽館為例，公司昂首踏進十周年，願景就是「敢創新•創共贏」，顯示公司上上下下着重創新精神( Innovation ），並透過與持份者協作( Collaboration ），成就共贏( Win-Win )，充份體現團隊精神及能量，務求成就眾多「不可能」及「創舉」。
公司兩年多前在西藏拉薩承接了一所五星級酒店工程，派出一支團隊到拉薩長駐兩年，願意去高原工作的，多半抱著順道到處遊歷的心態，玩夠了支撐不住便要求調職或干脆辭職。項目後半期從成都來了位年青貌美、活潑開朗的文員，大學時讀的是室內設計，本來不怪，到拉薩玩嘛。後來業主裝飾部向她招手，待遇及工作性質都較現職優勝，就是不去留在不對口的機電公司當文員。當時心想天下有如此怪事？後來恍然大悟，原來美女看中公司年青工程師。此工程師才高八斗，是近年少見的能人。兩情相悅，互相傾慕，本是好事，但情事被上海家中兩老發現，要求青年斷絶交往，項目結束後回上海找對象。青年情急，向女友表白情況，美女當天收拾細軟，第二天立即飛回家。常言道：「婚姻是戀愛的墳墓，沒有婚姻的愛情是死無葬身之地 !」 這對戀人之後各找「墓地」去。青年本可抱得美人歸，很明顯在這危急時機，沒有準備好，幸事成了憾事。 機遇有個孖生兄弟 – 風險。若眼前不是吊着棵紅蘿蔔，那會勇往直前挺而走險。生活中常遇風險，選擇結婚對象、轉往更好的工作、接受新任務新挑戰，都存在對美好未來的憧憬。不知是你判斷力差還是配偶的假身技術好，婚結了後總覺得貨不對辦，但為時已晚，只能長嗟短嘆，黙黙承受。