
【職場求生術】9句職場新人唔講得嘅說話!你有無唔覺意講咗?
好不容易找到新工作又或者轉到工,不論你是職場新人抑或工作多年,都應該知道返新工,給上司、同事的第一個印象很重要,一言一行真是要格外小心,但是來到新環境,面對壓力在所難免,有時真是會不小心說出一些傻話,不如看看別人經常犯的錯誤,自己盡量小心吧!
Career advice
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.

好不容易找到新工作又或者轉到工,不論你是職場新人抑或工作多年,都應該知道返新工,給上司、同事的第一個印象很重要,一言一行真是要格外小心,但是來到新環境,面對壓力在所難免,有時真是會不小心說出一些傻話,不如看看別人經常犯的錯誤,自己盡量小心吧!



作為打工仔嘅你,明明已經好努力做嘢兼進修,但無論市道好唔好人工加得少兼無得升,關鍵所在可能你係日常工作犯齊三類「努力陷阱」。

世界上無完美嘅公司,只有無咁伏嘅公司;咁好嘅上司呢?似乎都係瀕臨絕種,邊個唔想跟一個又叻又夾嘅上司吖。無論你係職場小薯定已經獨當一面,只要你唔係做最大嗰個,「湊老細」基本上係無可避免,遇著極品上司,櫃桶應該長期有封辭職信ready。以下有4種唔同嘅老細,邊一種你覺得最惡頂,而邊一種你係頂緊?

上司同下屬之間永遠有一種互相辣㷫嘅傾向,但往往被辣㷫完又反擊無力嘅,通常都係處於食物鏈底層嘅下屬。經常被辣㷫嘅下屬,好易影響心理健康甚至身體健康。如果你老細經常辣㷫你,命都唔知短幾多年,或者,係時候要諗諗係咪要離開佢。

好多人都覺得,腦細一時一樣,陰晴不定,返工做嘢最難搞的唔係實際工作,而係「湊老闆」。辦公毒男唔否認,我也覺得辦公室生涯最勞心勞力就是應付喪心病狂無定向的上司和腦細,否則就不會借此地盤呻這呻那呻到樹葉都落埋,偏偏網友表示勁有共鳴。這證明:正常和Make sense的腦細,確是如熊貓一樣屬瀕危動物,數量越來越少。



一年一度的「驗身季節」又來了!談的是公司內的年度表現評核 ( Annual Appraisal )。對下屬來說,要給上司「照肺」固然戰戰兢兢……

寫Appraisal的難處,在於如何友善提醒工作較多甩漏的同事改善陋習,令他們明白自己有進步空間。唔想絞盡腦汁都諗唔到點樣寫?唔想評語辭不達意、講完好似冇講?

時間過得真快,今年快將結束了!對大部分打工仔來說,年尾是做年度評核 ( Appraisal ) 的時候。是福是禍?是喜是悲?只能說句「見仁見智」!有人認為這是向上司表現自己的好機會,能否升職加薪,就要把握這個時機了。也有人視Appraisal為洪水猛獸,是給上司「照肺」和「秋後算賬」的時間,一年來的優勝劣敗和功敗垂成,是時候來個「大清算」了!