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Practical guides for a Hong Kong career

Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.

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Tag: "LinkedIn"

香港人履歷常用詞知多啲
Advice Columnist

香港人履歷常用詞知多啲

畢業季節快到了！即將進入職場的新鮮人，又要為撰寫一張見得人的履歷而努力。大家都知道，寫履歷跟寫文章不一樣，要快狠準，若要從芸芸的求職者之中脫穎而出，你只有5至10秒的時間來打動僱主。不然，履歷就會被丟到垃圾桶裏。成功的履歷毋須加入過於華麗、冗長的文字，強迫別人慢慢咀嚼，反而追求簡而精。 根據職場社交平台LinkedIn早前公布的數據顯示，其香港用戶的十大自我簡介用詞中，居首的是Specialized（專門）、Experienced（豐富經驗）及Skilled（熟練），似乎專門化是大家都覺得應該要突出的個人優勢，假若你是某方面的「專家」，不妨大膽寫出來，透過列出仔細的工作經驗去建構自己的相關專門技能。用字最好能反映個性，並採用專業的詞彙突顯個人的專業化。 數據又顯示，在各行各業都重視創意的時代，愈來愈多人使用「創意」和「革新」的詞彙作為自我簡介的用字，而Innovative（革新）更成為首次上榜的詞彙。這些詞彙反映大家都意識到，企業喜歡擁有開放思維和勇於接受新意念的員工；而創業家思維也不再只局限於初創企業或企業家，一般員工也需要具備一定的創新思維，配合大時代日新月異的商業環境。

社交媒體自Sell大法
Job Search in Hong Kong

社交媒體自Sell大法

傳統的搵工方法，就是寄求職信及個人履歷表，然後就是等待面試機會來臨。在現今的求職市場，履歷表可能已不及社交媒體重要，潛在僱主或客戶只需要搜集你的網絡足跡，包括瀏覽紀錄、社交媒體發言等，就可了解你是一個怎樣的人。我們應如何省靚這個招牌，以獲取更多更佳的工作機會？   在社交媒體，你就是可以不計成本，用盡所有渠道去包裝自己，但必記法則是：角色一致、持之以恒！   1. 洗底：要建構好形象，首先是定期為自己「起底」，看看自己在網上有沒有黑材料，並盡快清除有問題的相片、帖文等。所有留言、tag、hashtag都要寫得有意思，不要為發文而發文。 2. 擴展人脈：主動加入專業社交媒體，如Linkedin，建構專業形象，一張專業的照片、簡而清的履歷，將成為你個人的入門名片。除了嘗試與公司部門經理聯繫外，亦可聯繫獵頭公司，增加自己獲取資訊的渠道。你亦可以在LinkedIn找到與職業相關的資訊。

搵工贏在起跑綫
Job Search in Hong Kong

搵工贏在起跑綫

政府公布最新失業率為3.4%，人力資源市場情況看似不俗，不過跟不少金融或零售從業員對談，發現市道仍然存在隱憂…….

十招對付老闆on call 24小時
Productivity Tips

十招對付老闆on call 24小時

香港人平均擁有至少一部智能手機，加上無綫網絡(Wi-Fi)發達，隨時隨地都可以查閱電郵、whatsapp或其他即時通訊工具。除了男女朋友被監視「最後上綫」時間之外，僱主/上司無時無刻的「奪命追魂call」更是令人頭痛，怎樣才可以逃出這個魔掌而又不用得失僱主呢?

Raise your profile
Career Coaching & Guidance

Raise your profile

The utilisation of social media is becoming more and more important to network, research and plan your career, writes Kate Harper.