員工晉升空間大，有得上位

打工仔加入創新公司最大的風險是「唔穩 陣」，不過現任GreenTomato市場總監莊芷坤證明 自己無揀錯。從一個小小的市場營銷部職員，經過4 年努力，當上市場總監。該公司於2003年成立， 主要設計及開發應用程式，目前較著名的有Hong Kong Movie及TalkBox Voice Messenger。

她表示，當年在大公司廣告銷售部工作， 預見將來沒有晉升空間，工作熱誠大減，毅然 辭職。及後到GreenTomato應徵，跟行政總裁郭 秉鑫大談項目推廣，感到這公司制度彈性，老闆允許員工實踐自己的想法，決定加入。

在創新公司做了幾年，她認 為只要清楚自己的目標及性格、 有勇於承擔及挑戰自己的心 態，在細公司反而更容易找 到自己的位置，以及接觸更多層面，得著比在大公司工作更多。

她指出，大公司看似福利待遇較好，但所學到的東西始終有限，若只求安穩的工作，反而很難適應創新公司的節奏。另一 方面，因為細公司資源有限，很多時沒有明確分 工，以業務匯報為例，當中除了包含推廣策略，還 會接觸其他範疇，如她比較擅長市場推廣，但財務 策劃，以至實際的簡報設計技巧都要重新學習。不過，能夠接觸不同人，建立更廣的人際網絡，對自己往後的人生獲益匪淺。

現在，她雖然已是市場總監，但同事各自擁有出色的技能及專長，工作時都會互相交流學習。