職場資訊

香港職場實用指南

業界人士、招聘者同人力資源主管精心撰寫 — 為真正建立事業嘅香港人而設。

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動物訓練樂在其中

喜歡動物的你，會否覺得動物訓練員是一份優差？比起惹人討厭的辦公室政治，終日與動物為伍的工作似乎的確有趣得多；但實際上，訓練員的職責又豈止與動物共處耍樂這麼簡單？今次就找來海洋公園公司 ( 下稱海洋公園 ) 陸生動物部的員工代表與大家分享動物訓練工作的真實光景。

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把握「自我中心」能量確定人生方向

Human Design ( 簡稱HD ) 發現了每個人都擁有九個能量中心，懂得看，一定會看各個能量中心有沒有「著燈」( Defined )。「著燈」就代表著你那個能量中心的燈火，提供著免費的環保能源，不分日晚地照亮著你。未「著燈」( Undefined ) 的中心，不妨Hea著「等電」到囉！

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向貪婪的辦公室說不

「貪」字得個「貧」是用來警世教人的金科玉律，但當今職場世界金錢掛帥者佔多數，「貪婪」甚至被形容為搵錢的原動力。另一類「貪婪」並非薪酬福利，而是由工作伙伴定時定候送上的禮物、獎賞，以及款待等；當愈來愈多同事接受這種情況時，貪婪的辦公室便會出現。

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一個人待在現職或工作環境至感到舒適之後，開始認為已不需要再花精力在經營人際關係上。然而，如果你疏忽個人的專業和在行內的聯繫網絡，對你日後整體的事業發展將有負面影響。現實是世事無常，變幻才是永恆，改變通常都是突如其來的，並且令我們措手不及。因此，如果平時疏於為尋找下一份工作做準備，一旦需要這樣做時，便要賠上寶貴的時間，甚至平白浪費了一個夢寐以求的工作機會。平均來說，缺乏人際關係的求職者通常在經歷首兩至三個月的搵工生活後，會建立新的聯絡對象。這可解釋為甚麼人際關係會有規律地令你平步青雲，成就長遠的成功目標。 Susan O’Dwyer是一家在市場具領導地位的會計師事務所的業務發展主管，曾經就人際關係話題發表過精闢的見解說：「想轉工的人在有需要尋求協助時，往往等待別人來聯絡自己，他們容許工作、公幹，以及其他優先要處理的問題來耗盡自己的精力，卻沒有同時打造人際關係。當這些關係枯萎和逝去後，不單難以恢復，而且再沒法子接觸一群真正認識你的人，更甚是這些人本來是可靠的諮詢人，能夠證明你的才幹和技術。」

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面試後跟進突圍靠答謝信

勿看輕一封寫得很出色的答謝信的威力！雖然它是無法改變你是否符合這份工作的要求，但是如果連同你在內只有兩位最適合的人選，那末這一封信很可能改寫你的命運，最終令你脫穎而出。這類答謝信如果用得其所，甚至可以改善你留給面試官的印象。一封最理想的答謝信不會簡單地說：「多謝你抽時間給我面試。上次跟你見面令我感到十分愉快。」相反，它其實是讓你有一個機會提醒未來老闆，你能夠做到稱職，而且可怎樣努力不懈來完成任務。此外，你也可考慮在答謝信中提到將如何處理一些重要事情，又或利用這封信提及一些你在面試時未及提出的東西。如果你的未來老闆在面試中提出一項確切的挑戰或問題，那末你要加倍想清楚，然後在回應時臚列一個可行的解決方案的前提，也可提及你曾處理類似情況的經驗，然後補充說你樂意隨時再討論這個問題。對需要招聘員工的企業來說，遇上願意花額外時間書寫跟進面試結果的答謝信的求職者，不單對他們印象深刻，而且難忘。因此，絕對不能隨便動筆書寫這類跟進式的答謝信，而是需要深思熟慮，以下是幾項提示： 1. 向每一位曾面見你的人寄出一封答謝信，信件內容切勿相同。你可把面試時與他們談過的話題的一些重點重新提出，藉以建立話題。