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當我們還是學生時，天生有著高IQ(智商)的同學總是得天獨厚，無論哪個學科都能輕易上手，老師在課堂上都喜歡問他們問題、同學也會向他們請教功課。這些同學，在往後的日子都有無盡的出路，做醫生律師或其他專業人士也好像是必然。但是，當我們踏入職場後，便發覺整個世界的遊戲規則都變了。最聰明的同事不一定最成功；最成功的往往是人際關係好，左右逢源的人。他們有著很好的人緣，不慍不火，很能控制情緒也很會溝通。這種很可能就是高EQ(情緒智商)人士。高EQ人士不一定代表他做人很「世界仔」、反之他不一定會對人過份阿諛奉承、但有能力把自己的情緒控制好，再清楚表達自己的想法。這種擁有好EQ的同事容易得到上司及同事信任，對於升職加薪亦更容易。 高EQ的表現
啱啱通完頂做好份proposal，朝早靚靚仔仔交畀老細（或者個客）， 點知人地望兩眼都唔夠就擺埋一邊？試過花好多心機幫個team做嘢但到頭來冇人知道你嘅付出？ 聽過好多人講「做嘢唔係做畀人睇、係做畀自己睇！」或者話「我做嘢最緊要對得住自己」。冇錯係，但係職場上又有另外一套生存規則，你唔識適度表現自己，又點樣要求人地升職加薪畀你？ 喺職場上唔受到賞識，甚至吃力不討好嘅你，有冇諗過要作出啲咩改變？ 三招避免職場上吃力不討好 1. 增強溝通
不少人在選工作時，都會陷入大公司Vs細公司/Startup的迷思。有人喜歡大企業所能給矛的安穏，有人喜歡Startup的彈性及文化。大家對Startup一向存有的幻想，大多數是一些外國的Startup例子：Office夠開揚，又靚又有時代感、snack bar各種零食任君選擇、娛樂室設有市面上最新最受歡迎的遊戲設施… 不過心水清的讀者應該都知道以上的完美辦公室只佔市面上極少數，不論是跨國企業或是非常新的初創(Startup)，絕大多數的公司都沒有完美配套。還未選好去向的你，不妨先參考一下常見的五個初創公司員工褔利！ 一、彈性上下班時間
