
【職場管理學】11個成為人見人讚嘅好上司特質
有無發現,打工仔轉工嘅主要原因,除咗係想升職加人工之外,仲想逃離惡頂上司嘅魔掌⋯⋯ 喺職場上遇到好上司嘅機會率似乎偏低,究竟做上司點先叫好,先可以令下屬開開心心留低工作?以下11個特質,你嘅上司 / 作為管理人員嘅你有幾多個?
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有無發現,打工仔轉工嘅主要原因,除咗係想升職加人工之外,仲想逃離惡頂上司嘅魔掌⋯⋯ 喺職場上遇到好上司嘅機會率似乎偏低,究竟做上司點先叫好,先可以令下屬開開心心留低工作?以下11個特質,你嘅上司 / 作為管理人員嘅你有幾多個?

四年一度嘅世界盃又嚟喇,作為球迷嘅你,梗係唔會想錯過任何一場比賽啦,但日日睇到凌晨3點,第日捱住眼瞓返工真係命都短幾年。所以,為咗安落睇波而唔影響工作,事前準備功夫你要做足!

打工仔搵到新工固然開心,等咗咁耐終於可以脫離地獄,但係今日唔知聽日事,保障自己辭到職又好,保住條後路可以食回頭草都好,點樣辭職同公司上司同事保持良好關係都係非常重要,呢5件事一定要做到足!

返工唔係生活,但佢佔據咗生活。一個人一日最起碼三份一嘅時間奉獻咗畀工作,如果屋企同公司距離遠,搭車來回又用個幾兩個鐘,唔好講私人時間,瞓覺時間都所剩無幾,但為咗三餐都無辦法。喺忙碌嘅工作生活入面,打工仔要嘅嘢可能好簡單,就係呢幾樣。

轉唔轉行,除咗要考慮行業發展前景,仲要睇下自己累積嘅經驗同技能喺另一個行業上有無用處。而僱主係咪只會考慮熟行情有工作經驗嘅人?未必,但你必須要知道自己有咩「可轉移技能(Transferable skills)」。

《邊一個發明了返工》係一首廣東歌,同時係打工仔喺腦入面經常浮現嘅問題,但為咗生活,無計。但你又有無諗過,係「邊一個發明了見工」?世界變化好大,見工面試亦演變出唔同形式,畀公司用嚟篩選同評估求職者適唔適合嗰個職位,亦可以從中了解:你點處理壓力?你點解決問題?你溝通能力係點?你嘅性格同公司文化夾唔夾?今次同大家分享5個常見嘅面試形式,仲有一啲小技巧!

凡事都有兩面,睇清楚有咩利弊,細心思考之後再做決定先係精明打工仔!上一篇講咗轉工Jumpy有咩好,呢一篇講下有咩唔好,或者叫potential risk(潛在危機)。

成日聽人講jumpy,究竟jumpy嘅定義係咩?呢個字通常係指一個求職者轉工頻繁,而且每份工都做唔過2年。喺「古時」jumpy嘅人被視為罪大惡極,但2022年啦,咩年代呀?經歷疫症之後,不論係市場環境定係打工仔嘅心態都出現咗好大變化,轉工轉得密已經愈來愈普遍。

見工面試,除咗係畀HR或者未來上司了解你過去工作經歷同能力之外,仲係打工仔同公司互相理解嘅過程。通常我哋會預計HR會問啲咩,然後盡能力作答,但面試係雙向,打工仔可能忽略咗「我哋可以問啲咩?」。喺面試嘅最後,HR可能會問「你有無咩問題想問?(Do you have any questions? )」,如果你答:「無。」咁回應唔止係錯,更錯失咗你可以更了解呢間公司嘅機會。

不論你係搵緊工、想轉工、抑或純粹想睇下出面咩環境都好,CV都係需要經常update。預先準備好,永遠好過「臨急抱佛腳」,急就容易錯,尤其係CV代表緊自己。究竟有咩錯誤係我哋經常都犯?有咩地方喺僱主角度係最致命?一齊睇下。

要搵到一份理想、心儀嘅工作並唔容易,但不論你已經搵到抑或未搵到,你嘅「個人發展」對於你職涯都係至關重要。「個人發展」唔單單係局限於你嘅知識同工作經驗,以上兩項會隨住年月時間,人與人嘅差距會愈來愈少,咁咩先係重要?係喺職場上嘅「思考模式」同「待人處事」嘅方法。

喺見工面試嘅過程入面,面試官除咗想充分了解求職者嘅工作經驗同過往業績之外,仲想知道佢係一個咩人,喺職場上會點處理唔同嘅問題。佢哋會問:「不如講下你有咩優點同弱點?(What are your strengths and weaknesses?)」呢條問題看似簡單,但好多打工仔都唔清楚點樣答先過到關。