
【搵工跳槽】Jumpy對於打工仔嚟講,係好定唔好?(下)
凡事都有兩面,睇清楚有咩利弊,細心思考之後再做決定先係精明打工仔!上一篇講咗轉工Jumpy有咩好,呢一篇講下有咩唔好,或者叫potential risk(潛在危機)。
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凡事都有兩面,睇清楚有咩利弊,細心思考之後再做決定先係精明打工仔!上一篇講咗轉工Jumpy有咩好,呢一篇講下有咩唔好,或者叫potential risk(潛在危機)。

成日聽人講jumpy,究竟jumpy嘅定義係咩?呢個字通常係指一個求職者轉工頻繁,而且每份工都做唔過2年。喺「古時」jumpy嘅人被視為罪大惡極,但2022年啦,咩年代呀?經歷疫症之後,不論係市場環境定係打工仔嘅心態都出現咗好大變化,轉工轉得密已經愈來愈普遍。

見工面試,除咗係畀HR或者未來上司了解你過去工作經歷同能力之外,仲係打工仔同公司互相理解嘅過程。通常我哋會預計HR會問啲咩,然後盡能力作答,但面試係雙向,打工仔可能忽略咗「我哋可以問啲咩?」。喺面試嘅最後,HR可能會問「你有無咩問題想問?(Do you have any questions? )」,如果你答:「無。」咁回應唔止係錯,更錯失咗你可以更了解呢間公司嘅機會。

不論你係搵緊工、想轉工、抑或純粹想睇下出面咩環境都好,CV都係需要經常update。預先準備好,永遠好過「臨急抱佛腳」,急就容易錯,尤其係CV代表緊自己。究竟有咩錯誤係我哋經常都犯?有咩地方喺僱主角度係最致命?一齊睇下。

要搵到一份理想、心儀嘅工作並唔容易,但不論你已經搵到抑或未搵到,你嘅「個人發展」對於你職涯都係至關重要。「個人發展」唔單單係局限於你嘅知識同工作經驗,以上兩項會隨住年月時間,人與人嘅差距會愈來愈少,咁咩先係重要?係喺職場上嘅「思考模式」同「待人處事」嘅方法。

喺見工面試嘅過程入面,面試官除咗想充分了解求職者嘅工作經驗同過往業績之外,仲想知道佢係一個咩人,喺職場上會點處理唔同嘅問題。佢哋會問:「不如講下你有咩優點同弱點?(What are your strengths and weaknesses?)」呢條問題看似簡單,但好多打工仔都唔清楚點樣答先過到關。

作為打工仔嘅我同你,都會明白「期望薪金(Expected salary)」永遠同現實有實際距離。搵工轉工已經辛苦,見到成功在望仲要「講數」,真係心很累。面對「壓價」係咪一定要硬食,企硬係咪等於要同個Offer講再見?以下呢6招,可能幫到你!

「開會」基本上返工嘅例行公事,應該得好少部份嘅打工仔係唔使開會。開會嘅目的有好多,可能係跟進項目進度,定期嘅Business update,競爭對手有咩新動向,未來一個月嘅Action plan等等。睇落好似幾好,令到老細同同事可以充分理解公司做緊咩,但慢慢你有無發現,返工大部份時間就拎嚟開會,6點後先可以返埋位做嘢呢?喺呢個Moment,你就會諗:其實開會為咩?

搵到搵唔到,唔係靠彩數。「搵工」,除咗喺網上求職平台(例如CPjobs)Search keywords睇下有咩新Job opening之外,當中仲包含更新履歷表(CV),準備面試同埋見工之後嘅跟進部署等等。所有嘅準備都係為咗畀未來僱主見到自己嘅工作能力,從而獲得工作機會。好多打工仔轉工唔順利,好多時未必係運氣問題,有可能係準備不足,個人未Ready都未定。

唔經唔覺,第一批「00後」都差唔多時間大學畢業投身職場。近日喺討論區就有網民話自己係職場老Seafood,由intern做到而家Director,想教精職場新貴,列出「6大職場守則」,希望職場小薯唔好中伏!你哋又覺得佢講得啱唔啱呢?

搵工又好,見工又好,作為打工仔梗係想搵必勝貼士。然而,當你喺Google搜尋相關資訊,資訊量太多,反而睇到頭都大埋。但你有無諗過,技巧同經驗你唔係無,只係你忽略咗無好好利用或者整理。今次就等筆者同大家列舉返一啲大家都了解,但自己忽略咗嘅要點畀大家,等你重新調整你嘅求職策略!即刻開始!

Appraisal每年都有,通常會同老細喺conference room你眼望我眼,傾下今年表現同未來大計,而呢一刻就係同老細講加人工最理想嘅時間。講就易,點講先至得㗎?太過aggressive又會嚇親老細(「你唔加我人工我就即刻遞信!」),太過鵪鶉最後又會不了了之(「係呀想加人工呀,不過睇你啦,講下啫。」),點先好?以下有8個「唔好」,一定要注意!