
【AI求職新世代】ChatGPT點樣幫助打工仔改善求職體驗,增加獲聘機會率?
僅用了兩個月時間,ChatGPT用戶已衝破一億,你是不是其中一個用家?近日OpenAI更推出了GPT-4,改善用戶體驗同時讓人工智能的思考更貼近人意,打工仔有沒有想過ChatGPT能改變整體求職體驗,增加我們的獲聘機會?
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僅用了兩個月時間,ChatGPT用戶已衝破一億,你是不是其中一個用家?近日OpenAI更推出了GPT-4,改善用戶體驗同時讓人工智能的思考更貼近人意,打工仔有沒有想過ChatGPT能改變整體求職體驗,增加我們的獲聘機會?

要數打工仔「最想喺職場發生嘅事」,頭一二名肯定是升職、加人工。為了升職加薪,有人會等努力工作等公司提拔,有人會主動出擊轉工找好路數。假如有一日,上司升你職同時又有另一間公司的Offer,你又會怎樣決定?

個個打工仔都希望搵到理想工作(dream job),但過程並不容易,首先搵工不等於會成功(成功得到Offer),但總有些方法可以幫助自己提高成功率。不知道這些建議又可不可以讓你的求職之路能輕鬆一點?

有人的地方就有人際關係,每日返工至少9-10小時,見得最多的肯定是同事,但我們是否需要與同事進一步建立更親密的友誼?有人認為在職場關係上應該設下明確的界限(Boundary),避免與同事過份親密,以確保工作不會因為個人情感而失卻專業性;但有打工仔亦認為與同事成為朋友能為工作帶來更多的方便及樂趣,讓工作多一點動力,工作相對地會比較順利,效率亦會增加。

攞完Bonus又係搵工嘅好時候。「近年市道好差」、「出面個市好靜」呢幾年都聽到厭,忍咗兩三年無轉工嘅朋友可能會問「今年係咪轉工嘅好年?」。如果而家間公司唔能夠滿足到你「Career Path嘅需要」的話,咁今年就係轉工年。

過完年,使完錢,望一望張糧單,公司好似冇乜加過你人工,就算加咗都可能得幾百蚊,樓下茶餐廳加一加價都冇咗。跟住又再諗一諗,平時收工成日都要OT到搭的士,好耐冇食過住家飯,諗起下年都係咁,命都可隨時短幾年。諗到呢度,「轉工」兩個字應該已經出現喺你腦海裡面,加上過年後湧現大量引人轉工嘅招聘廣告,更加令人轉工意欲旺盛。

在你的履歷表中,有沒有出現較長的「空白期」?如果有,有沒有想過當被面試官詢問時,應如何回答消除各種疑慮呢?

在搵工過程中,最折磨打工仔的是什麼?第一:等HR聯絡自己見工;第二:「返屋企等消息」。兩者都需要經過漫長的等待,就算如何準備充足,結果都是無法控制。等消息期間電話響起,卻是問你有無「借錢的需要」,「不斷」F5電子郵箱卻是一堆優惠速遞,無奈。

今時今日打工仔轉工絕不輕鬆,又要written test,又要見HR,又要見未來上司,更有些要panel interview,見工兩三round可謂「基本嘢」。到成功突圍而出收到offer的時候,打工仔又要諗:「究竟份工啱唔啱我?」「個package係咪真係咁好?」「份工好似幾伏。」等等。為免自己後悔,3大因素打工仔需要優先考慮!

近日外國不斷爆出裁員新聞,Twitter、Meta及Amazon等科技公司相繼宣佈縮減人手,震動整個業界。無論是因為公司倒閉或裁員而被解僱,失業對於我們在情感上及經濟上的傷害都是十分巨大,雖然香港未出現「裁員潮」,但真的發生了又應該如何應對?

年尾人人都說搵工難,筆者有朋友就索性先休息一下,襯住「開關」去下旅行,過年後才主動出擊。為何人人都說年尾轉工難?一定要旺季才能找到好工嗎?計我話又不然。

轉唔轉行,除咗要考慮行業發展前景,仲要睇下自己累積嘅經驗同技能喺另一個行業上有無用處。而僱主係咪只會考慮熟行情有工作經驗嘅人?未必,但你必須要知道自己有咩「可轉移技能(Transferable skills)」。