Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
← Career advice
Tag: "科技"
Advice Columnist
5種即將消失的職業
多功能的機器增長速度，比工作種類的增長速度快，這對於我們未來的工作世界有著深遠的影響。牛津大學經濟學家預計，到2050年，高達4成的工種會因為科技帶來的便利而消失，而大家的工作模式都會隨之而出現改變。有人說未來工種會轉為兼職形式，每個人的有多項技能，但每天的工作都因應需求而改變，靈活性要求比現時高。未來的工人要有高度的適應力，能同時擔當數個角色，所以終生學習更加不再是一個口號，與時並進吸取新知識才能保住飯碗。隨著科技演變，有些什麼職業將會消失呢?各家各說，大家可以一起討論下： 1. 報紙記者：現在有句俗語「人人可以做記者，有部智能手機就能當記者」，我作為這個行業出身的人，我覺得這句當然不可能，因為我深信要作深入報道和深度分析，總是需要一點經驗和對該範疇的知識和認知，正如不是人人能懂國際關係、不是人人熟識投資市場一樣。不過，現實也不能否認，讀者的即食文化，加上成千上萬的部落格和「民間記者」，的確搶走了很多記者的飯碗，近年也有不少傳統媒體結業，正正反映著整個新聞業生態起著翻天覆地的變化。
Advice Columnist
網絡發達，保持面對面交流的重要性
隨著科技的進步，大家都好像一窩蜂地由「真人」變成「虛擬人」，當你享受變成「虛擬人」一段日子，時間好像充裕了，認識的人好像倍增了，但你會發現，天天跟一大班人「網談」，但你竟然覺得他們是如此陌生…
Job Search in Hong Kong
運用科技求職大全
現今什麼也說科技，就連找工作也要以科技配合，不是叫你天馬行空去做些創意自薦短片，而是如何善用科技更容易找到適合自己的工作，同時營造正面的形象。 我們首要的是要管理好自己在網上的形象，所謂水能載舟亦能覆舟，網絡已非只是玩樂的地方，更加是展示自己的平台，無論你是自願還是被動。有美國調查訪問了2,700名負責招聘的高層，發現45%的受訪者會運用不同的網上工具去「起底」，而他們起出的資料多數來自大家熟悉的社交媒體，包括Facebook、Twitter、MySpace、個人網誌等。被「起底」的人之中，約三成會因此被淘汰。 有些公司甚至會用一些網上搜尋器，透過人名、電話、電郵等，搜尋出很多「精彩」的內容，如名為Spokeo的搜尋器就網羅超過60個社交網絡的內容。故此，定期清理自己的各個平台，同時加強私隱設定是必需的，以準備未來或潛在僱主隨時查看你個人履歷（Portfolio）的可能。 為此，求職者可以刻意營造適合自己行業的個性，例如在自己的平台上多分享行業新聞、多引述行內專家的說話，相片方面也可選些適合自己專業形象的去發放。而擁有多個平台的求職者，最好就將各平台的姓名、相片、風格統一一下，讓人感到一致。 所謂知己知彼，求職者同樣可透過招聘企業的公司網站及各個社交平台，認識公司的文化、價值觀及最新動向，以了解應聘公司，減低信息成本。
Advice Columnist
【IT事務所】從財政預算到科技興港
自創科局成立後，無疑香港特區政府在不同層面都滲入了科技元素，就以早前財政司司長曾俊華發表新一份《財政預算案》為例，涉及科技的範疇眾多。筆者作為業界一份子，當然鼎力支持。然而，多年來I.T.行業跟建築界遇到同樣的挑戰，便是欠缺人才。
Advice Columnist
【IT事務所】適度有為I.T. 人才培育政策 才能持續科技優勢
對I.T.界而言，剛公布的《施政報告》可能是近年最滿意的一份，單是與科技有關的字數及篇幅已經是回歸以來之冠，再加上是次報告涵蓋範疇眾多，不少提出的政策確實有機會解決一些燃眉之急的問題，要成功不單要看執行的力度，更要有持分者參與，而這些持分者將來自加入I.T.行業的生力軍。故此，筆者認為更重要是一套適度有為的I.T.人才培育政策，才能夠持續擁有的優勢。
Advice Columnist
【IT事務所】特區政府透過增潤計劃 培育科技人才
面對全球化帶來的競爭，一個國家或城市要突圍而出便要依賴人才，而以科技提升經濟增長已是大眾的期望，資訊科技已融入所有經濟活動，成為推動社會及經濟發展、支援創新、提升競爭力和促進長遠繁榮的主要動力。隨著資訊科技在眾多經濟領域不斷發展，大眾預期社會對各類資訊科技人才的需求將會與日俱增。