Career advice

Practical guides for a Hong Kong career

Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.

← Career advice

Search result for "ig"

【職場補習社】我的能力真的不夠嗎?
How to Get Promoted

【職場補習社】我的能力真的不夠嗎?

以職涯規劃角度,去讓大家知道了解自己各方面特質包括能力、個性及行為風格等等,都是職涯甚至是生涯規劃的重要第一步。因為只有知道自己”我是誰”,才可以知道下一步怎樣走、怎樣不斷提升自己,才可應付到在職場上遇到的林總總問題以及令你知道怎樣尋找理想職業。

物管工作多樣化 提升技能全面睇
Industry Stories

物管工作多樣化 提升技能全面睇

隨着時代變遷,物業種類增加,科技迅速發展,以及大眾對物管界抱有更高期望,物管工作變得更多元化。因此物管從業員的技能亦需要更新和提升。物管業邁向專業化,物管發牌制度的實施,對物管從業員的「硬知識」有更高的標準。此外,隨著智能平台發展迅速,提供便利和優質的服務和資訊予住戶。物管從業員除了要有豐富的「硬知識」,亦要具備多項「軟技能」。物管從業員須以友善的態度,良好的溝通技巧,兼備同理心。由於現時較多突發事情發生加上疫情關係,從業員需擁有敏銳的時事觸覺和足夠的危機感,及時想出最佳應對方案。

【職場攻略】打工仔進修會加薪定加辛?
How to Get Promoted

【職場攻略】打工仔進修會加薪定加辛?

出嚟做嘢之後,你有無懷念以前讀書嘅日子?如果叫你一邊做嘢一邊讀書,你又制唔制?成日聽人講「數碼轉型」、「轉型升級」,要增強職場競爭力,進修讀書似乎係最好嘅選擇。坊間進修課程五花百門,加上有政府資助(持續進修基金),令唔少打工仔有興趣報讀,希望增值一下,最重要係令自己喺職場上嘅價值有所提升,唯一擔心嘅係怕半工讀會兼顧唔到。

拉近品牌與顧客的距離
Advice Columnist

拉近品牌與顧客的距離

各大小調查分別都表示出,現在顧客已慢慢習慣在網上購物。從全球不同的調查及數據分析發現,為數不少的顧客每星期至少都網上購物一次,網上營銷成為主流。各大小品牌除了想盡辦法如何於網上平台宣傳給客以外,如何透過網上平台與顧客直接接觸亦成為重要一環。未来digital marketing趨勢其中之一,相信是如何將營銷和顧客服務合併增強顧客對品牌的忠誠度這一項,對品牌來說絕對是重中之重。

見工面試秘笈——實用英文語句助你增加獲聘機會
Workplace English

見工面試秘笈——實用英文語句助你增加獲聘機會

又到求職旺季,你是否也在為準備見工面試而感到焦慮?搵工過程中,好的簡歷能讓你脫穎而出,有機會進入面試階段。到了面試這一環,恰當流利的英文口語表達是一大關鍵,能讓你給面試官留下深刻的印象,大大增加你獲聘的機會。今天就帶大家解鎖求職時的實用英文語句,助你在面試中如魚得水,大放異彩!

日日OT唔捨得收工?你可能變咗「工作狂」!
Advice Columnist

日日OT唔捨得收工?你可能變咗「工作狂」!

點先算係「工作狂」? 好多人以為經常OT就等於「工作狂」,其實唔係!「工作狂」又稱工作成癮(Workaholic),指一個人強迫自己長時間工作,唔識將工作同生活分開,收工之後都無辦法放鬆,不停諗工作上嘅事,令到自己壓力好大。

【職場補習社】工作是為了什麼?
Advice Columnist

【職場補習社】工作是為了什麼?

職場補習社的目的是希望透過自身解決問題能力、Coaching 教練學、職涯規劃知識及在職場打滾多年的經驗所培養出的獨特溝通技巧,去打救一班被社會遺棄的上班一族、一班為了工作而忙記了自己、迷失了自我的你我她/他,並透過終身學習令大家增強自身覺悟能力、了解自己特質及強項,最終達到make your life easier 。

返工搭車淨係識煲劇?一招幫你充實自己
How to Get Promoted

返工搭車淨係識煲劇?一招幫你充實自己

打工仔除咗要適應朝9晚6嘅生活模式,第二個困難應該係漫長嘅搭車時間。話説香港作為彈丸之地,竟然有唔少人返工來回都兩三個鐘,跨區工作嘅打工仔就明白,計計埋埋,一年分分鐘有一個月嘅時間係浪費喺搭車上面。

點解成日話辭職嘅人都唔辭職?
Advice Columnist

點解成日話辭職嘅人都唔辭職?

你身邊有冇一種人,成日都話要辭職,但每次再見到佢,佢咁多年嚟都仲係做緊同一份工?出親嚟食飯,講起份工、講起老細,佢都一定鬧到媽媽聲,不過一問佢幾時轉工,佢都係話:「睇下點,應該快喇。」身體永遠很誠實,結果三年又三年,鬧完又再鬧,咁多年都仲係打緊同一份工。點解佢地成日得個講字都離唔開份工?或者係因為辭職理由。