
【職場盧騷王】點解做親啲Budget 老細都覺得「不值」?
新一年,Office入面唔同部門都有機會被老細叫做Budget。揸住個Excel表同你對來對去,其實佢哋就好似去買餸嘅C9一樣,尤其疫情之下,個個都想慳得一蚊得一蚊,最好就送埋唔使錢!最經常聽過嘅一句說話就係「冇Budget」!
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新一年,Office入面唔同部門都有機會被老細叫做Budget。揸住個Excel表同你對來對去,其實佢哋就好似去買餸嘅C9一樣,尤其疫情之下,個個都想慳得一蚊得一蚊,最好就送埋唔使錢!最經常聽過嘅一句說話就係「冇Budget」!

當自己履歷表 ( CV ) 上面有空白期,我地就好容易好似「身有屎」咁。搵工搵得耐冇回音,就會開始懷疑,其實係咪因為有空白期所以冇人請?係咪我人工要求太高?唔通要減價先有人請?然後開始試吓自降身價。但事實上,呢種擔憂又係咪一定係真?如果你都有過呢種擔憂,或者可以先睇下以下呢幾點。

職場如戰場!上班族每日營營役役,總覺得所得的往往比付出的少很多,好像永遠無法達到平衡的水平;更甚者,有些人在公司的際遇好像注定是不濟的。有人歸咎《梅菲定律》在職場肆虐,危言聳聽,心靈較脆弱者聽畢會更加不振作,筆者嘗試運用商業管理的知識,為大家解開這個「謎」。

新一年,新景象,如果返工有新動力新目標,當然值得恭喜,但如果還要面對老問題,與其唉聲嘆氣,不如積極解決。其中一個老問題,好可能係左右做人難。正所謂人在office,身不由己,已經係老生常談,點去明哲保身,一直係重要既課題。

來到長假期的尾聲,不知道各位都有機會在假期中好好休息和充電嗎?對於忙碌的打工仔而言,假期永遠都是太短,不少人想起明天就要上班就會泛起不情願,甚至焦慮的感覺,如果你也有類似的經歷,你可能也患上了「假期尾聲恐懼症」。

老闆之所以為老闆,理所當然擁有公司事務的最終裁決權。哪怕,這個最終決定,是多麼的荒謬、反智、愚笨、不可思議、注定撼頭埋牆亦一樣;聖旨一到,下屬便要俯首執行。

過往兩年,各國致力對抗新冠疫情不斷蔓延及變異,全球經濟面對從未預見的困境。隨着創新科技的應用平民化、生活化,更加速生活和生產趨向數據化、智能化發展。企業已不能單純作IT 和物聯網轉型,必須要進行結構性的業務重整,以減少因技術差距帶來的營收資產,預期增長的落差,增加本身的市場適應力,從而掌握競爭優勢,物業管理亦是其一。

唔知大家有無聽過「職場PUA」?不過就算你無聽過,都可能經歷過。PUA全寫係Pick-up Artist,本身係形容兩性交往嘅一種方式,意思係指兩性交往期間其中一方透過長期嘅精神打壓,令對方變得自卑同自我懷疑,失去自我判斷能力,從而控制對方,達到精神控制嘅目的。

到咗年尾,又喺時候要㩒入公司個人事系統,睇下同事們嘅大假日數。因為公司有policy,一定要同事清一定數目嘅年假,所以又係時候要提一提同事清假。做咗幾個年頭,就會發現出現喺清假名單上面嘅人通常都分三種…

During 2020 and 2021, there was a shift in focus to improving remote working capabilities, access to cloud infrastructure and securing data. Over the next year, however, I believe businesses will desire more control of their data, with a greater focus on the ability to facilitate portability and seamless response to the changing demands of the future. Although hybrid and multi-cloud models are not new, the freedom they provide will make it even more of a reality moving forward. With 2022 only just around the corner and promising to enable the exponential growth in the data protection industry, you might be wondering what’s next. To help plan in advance, here’s a few top trends to look out for…

剛成為社會新鮮人的應屆畢業生,似乎只能「慢慢適應」朝九晚六的生活模式。但「慢慢適應」就是唯一出路嗎?作為香港打工仔,返工等放工的生活雖然枯燥乏味,但似乎不可避免。有大學畢業生近日於討論區分享指,剛踏入職場仍未習慣「返工」,恐怕就此勞碌一生。對此,不少網民都表示深有同感,並積極討論如何適應這種迷惘的生活模式。

履歷表(CV)通常只會被選擇性略讀,所以一份簡單、清晰、準確的CV是獲取面試機會的首要條件。僱主收到的求職信隨時過百份,當然不可能花上幾小時細閱每一份。拿起CV的頭幾秒,已決定了求職者的命運:看上去能符合基本應徵條件,就會納入考慮之列;條件不合或資料不清晰的,便沒有機會了。 僱主會著眼於求職者的學歷和工作經驗去決定是否符合職位的要求。你需要合理地編排資料次序,務求清晰準確並易於閱讀。因此,撰寫履歷表時最好參考特定格式。負責招聘的人事部通常十分眼利,能將錯誤一一找出,所以求職者切記要提高CV的準確性。建議大家撰寫履歷表時使用串字檢查,重覆細讀,甚至請其他人幫忙校對,以確保內容、文法及行文風格上都沒有出錯。