
【發財立品】實力偶像派品牌
歌影視明星大家一般都會將他們分為偶像派、實力派、或者實力偶像派。至於品牌亦一樣,偶像和實力的分別,便是指包裝形象、產品或服務質素與及客戶服務質素。當然品牌需要成功必須為實力偶像派,單靠外表形象設計實在不能保持品牌的永續性。畢竟隨着時代變遷、流行文化的轉變,設計形象不一定能夠每一次都得心應手、一種設計走天下。
Career advice
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.

歌影視明星大家一般都會將他們分為偶像派、實力派、或者實力偶像派。至於品牌亦一樣,偶像和實力的分別,便是指包裝形象、產品或服務質素與及客戶服務質素。當然品牌需要成功必須為實力偶像派,單靠外表形象設計實在不能保持品牌的永續性。畢竟隨着時代變遷、流行文化的轉變,設計形象不一定能夠每一次都得心應手、一種設計走天下。

絕大部份人都唔知自己其實需要一個Professional Bio,直至忽然有人要求,先至臨急臨忙潦幾隻字。結果,好多人嘅Professional Bio就會係咁嘅樣…

香港農曆年後疫情嚴峻,每日確診人數遞增,令醫療系統不勝負荷下,按當局指示部分病情較輕的確診者會留家隔離。一如既往,物業管理站在抗疫前線,為物業公用地方做好防守性為主,預防性包括增添防疫裝備、資訊發放、加強清潔和消毒等。現時轉為「居家抗疫」,當中所衍生的工作,為物業管理行業帶來多重挑戰。

朋友呀蛋最近好燥咁連Send咗一堆WhatsApp比我,佢話佢最近去間好想入嘅公司見工,Final in.面試過程氣氛好好,感覺好似好大機會請。點知佢等咗兩個星期都冇消息,於是膽粗粗打去問間公司嘅HR,點知個HR同佢講,佢地唔會考慮佢。


香港向來是國際化商業城市,英語成為了其中一種主要的溝通語言。有人認為香港人說英語「聽得明就得」,毋須太考究和太過文縐縐。然而在很多情況下,錯用英語會造成誤解或錯摸,貽笑大方的同時,甚至對自己的專業形象打折扣。以下是香港人一些常犯的英語錯誤,看看大家有否踩中地雷。

好多人都覺得,腦細一時一樣,陰晴不定,返工做嘢最難搞的唔係實際工作,而係「湊老闆」。辦公毒男唔否認,我也覺得辦公室生涯最勞心勞力就是應付喪心病狂無定向的上司和腦細,否則就不會借此地盤呻這呻那呻到樹葉都落埋,偏偏網友表示勁有共鳴。這證明:正常和Make sense的腦細,確是如熊貓一樣屬瀕危動物,數量越來越少。

所謂人望高處,轉工跳槽、職位人工三級跳是不少上班族夢寐以求的事。找到了新工作固然興奮莫名,但有些細節及程序卻不容掉以輕心。辭職信就是好例子。辭職信有沒有標準格式?寫辭職信最好是簡而精,不用長篇大論,因為言多必失。

大部分打工仔年初四都要開工大吉,放完假,開年第一日,點都有少少假日後症候群,呢個症最大徵狀就係「唔想做嘢。」不過,話明係放假後第一日,返到公司第一件事梗係唔係做嘢啦,最緊要嘅係同老細拎返封開工利是先。

低薪、職業倦怠、疫情嚴峻等,都成為歐美掀起「大辭職潮」(Great resignation)的原因,正在閱讀這篇文章的你也可能考慮當中。很久之前網絡瘋傳一個辭職奇聞,講一個後生仔在Whatsapp跟老細請辭,言明不會補一個月通知金,更叫公司計足糧及年假給他,否則勞工處見,明顯他常識不足,辭職禮節也欠奉。筆者不是老闆,但認識不少老闆及任職人事部門(HR)的朋友,聽過不少離職奇聞跟大家分享下。

一個好的秘書就如同一間公司的眼和耳,她能眼觀千里、耳聽八方,將一切與公司利益有關的事情掌握在股掌之間,而且對公司文化、業績和未來發展方向有獨特的見解。秘書有很多種,而且每間公司秘書的地位、待遇也大不同,如果希望有晉升機會,秘書必須每隔數年便檢討一下自己有否進步,看看自己能否符合現有的職位所賦予的角色,並嘗試為自己創造更多責任和可能性,野心大一點最終或被提拔成為管理層。

許多人會覺得地產代理公司都是利字當頭,員工們只不過是為公司跑數的Sales,公司和員工之間就只會講金而不講心。事實上,有些地產代理公司的確如此,不過這種公司文化已然過時,難以在今時今日發展長遠而成功的企業。