
【搵工必勝法】搵工成功第一步 Cover Letter唔可以求其寫 (Part 2)
寫好Cover Letter好重要,會直接影響你獲得面試嘅機會。上次就講到Cover Letter 嘅目的,同點寫開首,今次就討論下Cover Letter點結尾,仲會教你一啲有用嘅形容詞,豐富你嘅Cover Letter,增加求職嘅成功機會!
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寫好Cover Letter好重要,會直接影響你獲得面試嘅機會。上次就講到Cover Letter 嘅目的,同點寫開首,今次就討論下Cover Letter點結尾,仲會教你一啲有用嘅形容詞,豐富你嘅Cover Letter,增加求職嘅成功機會!

要搵工唔容易,要過多重關卡 – Send CV畀HR、HR打電話做Phone Interview篩選,再到First Interview、Second Interview,甚至有Third Interview,過程要過五關斬六將。想增加成功機會,第一步要寫好Cover Letter! 一封好嘅求職信可以影響你會唔會獲得面試嘅機會。快啲睇吓有咩寫Cover Letter嘅小貼士啦!

上次提及了50條面試必答題答題技巧的上半Part, 今次就給你另外25條必答題答題技巧的參考,讓你輕鬆KO面試官的各種問題。

「你點解離開上一份工?」「我哋點解要請你?」雖然每次面試都會遇到不同的面試官,每個人問的問題都有可能不同,但總有些問題是每個面試官都會問到的。究竟這些問題要怎樣才可為自己加分? 今次就教你50條面試必答題的答題技巧,等你有充足準備迎接每個面試!

自從今年一切開始復常,不少品牌都陸續舉辦特色宣傳推廣活動,當中以Pop-up Store形式較為普遍。原因包括成本較低、一次性所帶來的吸引度、接觸面廣、盡顯品牌特有元素等。而隨着時代發展,Pop-up Store再不能夠單以品牌設計及商品展覽作招徠。有如奢侈品牌一直所使用的方法,從體驗式感受製造顧客對品牌及其產品的慾望及愛戴成為關鍵。最近不少酒商舉辦體驗活動,而筆者參加了當中三個。

大部份的節日時間相距都有一定日數,但對於一種市務人員來說,要計劃推廣活動並適當分配資源很多時都需要按預計效果來作出選擇。若然從兩個節日找到共通點,或許能夠設計一個兩全其美的推廣計劃活動。例如很多時我們都會傳統地將聖誕節和元旦合併計劃活動。但除了這兩個節日以外,有多少節日能夠合併呢?如果以個人而言,將一個人的生日與節日合併或許來得容易。生日和聖誕節一同慶祝、情人節和結婚周年紀念慶祝等,雖然接受祝賀的一方,或許因為少了一個慶祝機會甚至少了一份禮物而覺得吃虧,但對一眾購買禮物和構思如何慶祝的一方就如一眾市務人員般可以節省開支,亦不需要大費周章構思兩個不同的慶祝。

最近網絡上流行一種MBTI測試,人人都紛紛在自己的Facebook / Instagram 上放上一組4個英文字母組成的圖片,指出是自己的性格。你又知不知道這代表甚麼呢? 其實這個測試有助你更了解自己性格,從而得知你的職業方向,可一探你有無入錯行,更有Fortune500的世界企業會應用MBTI測試在招聘過程或團隊培訓中,立即了解更多啦!

母親節將至,不少品牌已經於多星期前密鑼緊鼓計劃如何進行母親節推廣。相比起傳統喜慶節日,對於不同品牌產品或服務如何發揮他們的特點、長處、形象、影響力等等,將母親節需要的那一份溫暖、極致、喜悅等感覺帶給顧客們實在不容易。

隨着社會進步,住戶對物業管理的期望不斷提升。物業管理所涉及的範疇日益廣泛及複雜化,服務也漸趨專業,人手要求隨之而提高,近年有更多女性投身這個傳統以男性為主的行業中。到底現時男性及女性在物管行業中,各有哪些定位及優勢?

大專男生習慣天天短褲、T恤加踢拖返學,臨近畢業要張羅見工戰衣難免無從入手。有見及此,今次特別邀得致力推動「型佬美學」教育的《佬訊》佬編,為應屆大學畢業男生見工穿搭上指點迷津。

人才是企業最重要的資產,而一套完善的培訓制度不單可有助激發員工的潛能,增進團隊的專業知識、技術和能力,同時亦可提升人才對公司的歸屬感,朝著清晰的目標與公司一同成長。日本餐飲文化著重職人精神,而團隊需要經過一連串的嚴格訓練及考核,由基本功開始,逐步掌握及發展專門技藝,方能正式晉身成為不同界別的「職人」。

藝術品或者是藝術家的設計,很多時都會用作品牌聯成的合作夥伴,尤其是奢侈品品牌。藝術家的作品各自有所經歷,成就作品的成功。與不同商業品牌聯成合作甚至是與現今NFT技術發展拉上關係,或許成為藝術品成功的其中效果較為顯著的方法。