Career advice
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
The tech industry is growing at unprecedented rates, and more people, young and old, are setting foot into this fast-paced and exciting world. So, if you are one of the many people who want to get into the tech industry and you think it might be too late for you to get started, then this […]
老闆畀嘢做你果時，淨係識得講「冇問題」或者「OK」？老實講，呢啲答法聽落好似好順得人意，但其實可能會俾人覺得你敷衍。想喺職場突圍而出，展現你嘅專業同領導潛質，又應該點答？ 「No Problem」同「冇問題」有問題？喺我哋嘅廣東話文化入面，「冇問題」好似好萬能，但係當你用喺工作上，呢個答覆其實冇傳達任何額外嘅訊息。正如影片中講到，”No problem” 呢個英文詞組，”no” 同 “problem” 本身都帶有負面嘅意思，可能畀人感覺敷衍。 有承擔嘅領袖會點樣講？想表現得更有自信、更具承擔，你可以嘗試以下呢啲正面又積極嘅回覆： With pleasure! (好樂意！) Glad to be of assistance. (好高興幫到手。) 交俾我啦！ 呢啲答案唔單止直接表達你嘅意願，仲傳達緊一個積極嘅態度，令到派工作俾你嘅人更加放心，同時亦會覺得你係一個願意投入同合作嘅好隊友，喺建立良好嘅工作關係方面非常重要。 點解呢啲說法咁有效？ 當你用正面嘅詞語回應，你會俾到人一個感覺：你唔單只係被動接受任務，而係主動參與。呢種態度會建立起一種信任感，令到你嘅上司同事都覺得你係一個可以信賴嘅人。長遠嚟講，呢種積極嘅態度會為你喺職場上贏得更多機會同尊重。 所以，下次當老闆交嘢俾你做，唔好再淨係識得講「冇問題」啦！嘗試用唔同嘅說話方式，你會發現你嘅職場道路會變得更加順暢。
數字教育利用信息技術和互聯網, 提供靈活、個性化的學習方式, 已成為全球教育革新的核心趨勢。本文重新整理數字教育的意義、挑戰與策略, 將重點整合為清晰的段落, 並融入具體例子以闡述觀點, 旨在為教育工作者和政策制定者提供參考。 數字教育的意義與挑戰促進教育公平並提升可及性, 卻面臨數字鴻溝。數字教育通過在線平台打破地域和時間限制, 讓偏遠地區的學習者也能接觸優質教育資源, 例如edX和Coursera提供的大規模開放在線課程（MOOCs）使非洲或亞洲偏遠地區的學生能學習世界一流大學的課程; 然而, 數字鴻溝仍是挑戰, 許多地區缺乏穩定網絡或設備, 例如在印度農村, 部分學生因無智能手機而無法參與在線學習, 凸顯基礎設施不足的問題。 實現個性化學習, 但需解決學習動機問題。數字教育利用人工智能和數據分析技術, 為學生提供量身定制的學習體驗, 例如Duolingo通過分析用戶的學習進度, 調整語言練習的難度和內容, 提升學習效率; 然而, 在線學習的靈活性可能導致學生缺乏動力, 例如一些學生在無監督的情況下容易放棄課程, 顯示出維持學習動機的挑戰。 培養未來技能, 教師能力卻需提升。數字教育將編程、數據分析等技能融入課程, 幫助學生為數字化時代的職場做準備, 例如Scratch平台讓兒童通過遊戲化方式學習編程, 培養邏輯思維; 然而, 許多教師缺乏數字工具的使用經驗, 例如不熟悉如何操作Google Classroom, 導致教學效果受限, 凸顯教師培訓的迫切需求。 數字教育的發展策略建設數字基礎設施並推廣混合式學習。穩定的網絡和設備是數字教育的基礎, 政府和企業應合作改善基礎設施, 例如肯尼亞的“Digital Literacy Programme”為學校提供平板電腦和網絡連接, 確保學生參與數字學習。同時, 混合式學習結合線上理論與線下實踐, 能提升學習效果, 例如加拿大的一些學校讓學生在線學習歷史課程, 課堂則進行小組討論, 促進深入理解。 加強教師培訓並應用人工智能技術。教師需接受系統性培訓以掌握數字工具和在線教學技巧, 例如南韓的教師進修計劃要求教師學習如何使用Naver Whale等平台, 提升課堂互動性。此外, 人工智能和大數據可優化學習體驗, 例如中國的VIPKid利用AI分析學生英語發音, 提供即時反饋, […]
As a student, essay writing can often feel like a daunting task, and it’s not uncommon to experience writer’s block. Whether you’re staring at a blank page, struggling to formulate coherent thoughts, or simply feeling overwhelmed, writer’s block can make essay writing feel impossible. However, there are various strategies you can implement to overcome these […]
網絡安全是企業在數位時代不可或缺的一環。由香港生產力促進局主辦的香港網絡安全高峰會2025 (Cyber Security Summit Hong Kong 2025)，將是您掌握最新行業趨勢與技術的絕佳機會！ 本次高峰會以「構建未來數字基礎設施：運用人工智能強化安全與靭性 (Future-Proofing Digital Infrastructure: Harnessing AI for Enhanced Security and Resilience)」為主題，匯聚香港、內地及海外頂尖的網絡安全專家。活動將深入探討如何利用人工智能（AI）技術，提升數位基礎設施的防禦能力與應變韌性，助您有效應對不斷演變的網絡威脅。 活動詳情： 活動名稱： 香港網絡安全高峰會2025 日期： 2025年11月6日至7日（星期四至五） 時間： 09：00 – 17：30 地點： 香港灣仔香港會議展覽中心四樓S420 – S430 費用： 免費 峰會內容豐富，設有超過20場精彩演講和3場嘉賓討論，涵蓋多個熱門議題。這不僅是知識交流的平台，更是您與各界專家直接對話、拓展人脈的寶貴機會。 立即免費登記，掌握行業最新動態，更有機會獲得特別禮物！名額有限，先到先得。 立即登記連結：https://www.cssummit.hk/registration/ 主辦及聯合主辦機構：香港生產力促進局，雲安全聯盟（CSA）香港澳門分會，High Technology Cyber Investigation Association（HTCIA），香港測檢認證協會（HKTIC），中國香港網絡安全協會（HKCNSA），香港網絡安全事故協調中心（HKCERT），香港電腦學會（HKCS），香港網絡安全專業協會（HKCSPA），香港資訊科技商會（HKITF），香港保安協會（HKSA），資訊保安及法證公會（ISFS），國際資訊系統審計協會中國香港分會（ISACA中國香港分會），香港互聯網協會（ISOCHK），專業資訊保安協會（PISA）。 活動網站： https://www.cssummit.hk/
Artificial Intelligence (AI) is transforming various aspects of our society, from healthcare to entertainment. However, this rapid advancement often leads to questions and concerns: “Will AI take over the world?” On that subject, today’s article aims to debunk common myths and provide a balanced view of AI’s potential impacts on our lives. Learn more […]
CIMA launches Business Resilience Toolkit to help businesses navigate economic uncertainty and risk The Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) has launched its Business Resilience Toolkit. Designed to support finance professionals and business leaders in building resilience amid economic uncertainty and challenging conditions. As economic uncertainty becomes a defining feature of the global business environment, […]
狗隻天生會跟隨領袖，然而，在許多人與狗的相處模式中，常見的領導方式不外乎兩種極端：支配或寵溺。然而，這兩種方式往往無法真正有效地與狗建立起健康的領導關係。 兩種常見的領導模式：支配與寵溺第一種模式是「支配」，也就是透過比狗隻更兇、更威風、聲音更大聲，甚至帶有恐嚇的語氣，強迫牠們聽話。這種方式基於權威和恐懼，試圖建立一種單方面的控制關係。 第二種模式則截然相反，是「寵溺」。凡事都遷就、滿足狗隻的要求，讓牠們隨心所欲。這種放縱的相處模式，雖然看似充滿愛意，卻讓狗隻缺乏界限感，最終導致牠們無法理解誰才是真正的領袖。事實上，這兩種極端模式都無法真正好好地管理一隻狗。 狼群理論的演變與Cesar Millan的啟示在1940年代的狗隻領袖理論中，曾有一種「狼群理論」盛行。當時人們認為，支配和階級制度是決定狗隻跟隨哪個領袖的關鍵。他們相信，狗會自然地順從階級較高、更具支配性的人。 然而，隨著時間推移，這個觀點被發現並非完全準確。研究和實踐證明，狗隻最順從的並非最具支配性的人，而是那些具備「冷靜能量」的領袖。 在狗隻訓練界，Cesar Millan是一位極具盛名的人物。他常常強調，一個好的狗隻訓練員，其核心特質在於是否擁有「冷靜而富自信的能量」。 自身的體會：冷靜自信才是關鍵作者在飼養愛犬花生後，對這個領導學理論有了更深刻的體會。他發現，無論是寵愛或責罵，都無法讓花生真心跟隨。反之，當他展現出冷靜的能量，並以自信、肯定的語氣發出指令時，花生才最願意聽從。 這個經驗帶來了一個重要的「Aha Moment」：時代真的已經不同了。在領導狗隻時，我們所需要的不再是攻擊性和階級性，而是冷靜和自信。 結論這種冷靜而自信的領導方式，不僅適用於狗隻，更值得我們反思在人際關係中。真正的領導力，並非來自於強勢的控制或無底線的遷就，而是來自於內在的平靜、堅定的自信以及清晰明確的溝通。只有這樣，我們才能成為一個真正被尊重和信賴的領袖。
For the past two decades, Hong Kong has lagged behind several Asian cities when it comes to innovation and technology. Cities like Singapore, Shenzhen, and Beijing have become centres of technology and innovation while Hong Kong has stayed aloof. In the past few years though, this has started changing rapidly. In fact, the government has […]
科技使世界處於不斷變化的狀態。在科技逐步淘汰某些工作的同時，人們亦見證著它的成長。當您見證電腦和信息技術工種迅速發展之際，您可能會想知道：加入科技行業值得嗎？如果值得，哪種科技職業適合我？