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辭職遞信先係最後一戰！教你準備5樣離職分手的禮貌
辭職遞上大信封之前，難免會幻想一下與老闆「攤牌」的情境，有的希望老闆加人工留人；有的卻希望老闆輕輕放過。不論如何，跟令人又愛又恨的老闆打上最後一戰，當然要做好準備，免得在「臨門一腳」才壞事！ 1. 遞上真正的「信」 既然說是遞信，當然要準備一執簡潔明瞭的實體信。請不要貪一時方便寫封resignation E-mail、甚至短訊通知就算了事。請鄭重地當面跟老闆提出離職，並有禮貌地遞上信封，就當是客套的分手禮物吧！ 2. 保持風度 不論你對公司有多大怨氣，既然之前能夠「忍一時風平浪靜」，又何必在最後關頭才放棄呢？鬧得太難看，只會淪為別人笑柄。事實這回事，心中有數就夠了，即使對方是個小人，亦不礙於自己做個君子。 3. 斷絕「復合」遐想 總有人明明已經決定離開，在最後時刻卻在故作神秘……筆者只想問一句：何必呢？公司為了留住你，很有可能會提出加薪。有些人為了吊著舊公司的胃口，總會要走不走，當公司滿心以為你被說服之際，你又拍拍屁股說想走人了。這種「復合」的遐想，實在可免則免吧！既然下定決心想轉換環境，何必再磨磨蹭蹭呢？
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我應該辭職嗎?
工作環境難以十全十美，你猶豫過應否辭職嗎？有人拖足三年仍未能鼓起勇氣遞信；有人衝動遞信後卻後悔不已……到底辭職應該考慮哪些因素，才算「走得合理」呢？ 與其一直心大心細、猶豫不決，不妨做個自我檢查，審視一下內心，理性分析一下應否辭職吧！ 1. 這個是理性的決定嗎？ 很多人會因為一時意氣而決定遞信，隔日卻想收回信封。筆者相信，受了氣固然難受，但因一時情緒便立馬遞信，反而對自己太不負責。貿然辭職會打亂自己的生活節奏，反而得不償失。至少，你應該計劃離開公司後的生活，哪怕只是儲一筆錢，去個短途旅行放鬆，而不是讓自己徬徨渡過每一日。辭職是一種打算，而不是鬧脾氣。 2. 你在公司有建設性嗎？ 你的工作崗位能隨時被取代嗎？你找到自己在公司中的價值嗎？筆者倒不是要灌輸大家「公司沒有你便不行，因此你別辭職」的概念，而是你能否從工作中獲得實實在在的成就感。要是連看自己都覺得卑微，而且受不了這種感覺，那便爽脆地找一份能有認同感的工作吧！ 3. 你怎麼看公司的發展呢？ 如果你打算在工作中闖出自己的一片天，那除了個人能力外，你還需要審視公司的發展路向。若公司機制滿是漏洞、對各種拓展方針抱著一拖再拖、不以為然的態度，那你勉強留在此處只會鬱鬱不得志，甚至錯失黃金機會。
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爆煲未？教你衡量工作壓力指數！
你的工作壓力大嗎？上班出現壓力十分正常，然而甚少人可以理性評估自己面對壓力的狀況。University of Central Lancashire曾經發表一份研究報告，指出如果上班一族壓力容易超出負荷。如果你出現以下大部份身體不正常的徵狀，代表你承擔著非常大的壓力，而且即將「爆煲」甚至已經「爆煲」！ 1. 每朝都被嚇醒 這裡指的當然不是被煩人的鬧鐘吵醒，而是鬧鐘響起之前便已經嚇醒，深怕自己遲大到。嚴重者，即使放假仍然不能睡到自然醒，常誤把假日當成工作天。 2. 一起床便開始焦慮 一睡醒便開始擔心工作，例如腦海禁不住憂慮開會出錯、帶漏東西等等，更甚者會一直盤算如何與同事對答，害怕開口便得罪同事。 3. 時常犯下簡單錯誤 工作犯錯其實無可避免，但如果犯錯頻率過高，而且都是可以完全避免的Fatal Mistake，那便要問問自己是否迫得自己太緊，或者被迫得太緊，以致不能發揮正常表現。 4. 心情容易焦躁 你試過發了一通脾氣後，回過神來覺得自己小事化大嗎？可能同事反應稍慢一點，你都會顯得極不耐煩，非常焦急和暴躁。 5. 精神難以集中
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離職工作證明有行規
HR日常其中一個「職務」，就係日日都出緊唔知幾多份工作證明畀啲離職同事。講到出工作證明，我地一定要出得靚靚仔仔，除左人地要拎去見工之餘，其他公司見到份工作證明岩岩巉巉仲會影響埋公司專業形象。 工作證明除咗要格式整整齊齊、冇錯字、冇錯文法之外，查實仲有一個好重要嘅地方就係離職原因。HR有一個行規，如果個staff係正正常常辭職，喺工作證明都一定會寫明個離職原因。如果係辭職嘅，我地會寫自動離職(resign of his/her own accord)；如果係裁員，會寫明係redundancy；合約完結會寫contract complete，意思即係話畀其他公司嘅同行知，呢個人係喺正常情況下離職，唔係畀人炒。但如果冇寫清楚，HR一睇就會懷疑呢個人會唔會係有問題而畀人炒。所以如果個同事係正正常常離職，但又冇喺工作證明寫清楚個原因，分分鐘會影響到佢搵工。不過當然，我地唔會淨係因為呢句嘢而下判斷，最後都要睇埋面試同reference check(工作背景審查)嘅結果。 工作證明只係簡簡單單一封文件，但對每個人嘅職業生涯都好重要。試過聽過有啲公司出工作證明慢吞吞，話出封信要成個月。咁樣唔單止影響到人地搵工，仲攪到我地呢啲HR薯仔係咁追。幫幫手，快快手手出份靚仔嘅工作證明，除左係HR責任之餘，仲可以幫到同行畀老細捽少幾次呀。
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5個見工被Reject嘅原因
見工被reject有好多原因，可能係你對手表現太強勁，可能係唔夠自信、可能係個test唔識做、可能係唔小心寸親小氣嘅interviewer。除左呢啲常見嘅原因之外，其實仲有好多原因未必純粹同表現有關。
Advice Columnist
5個職場絕不能隨便談論的話題
與同事寒暄時總難避開談論是非，即便你忍得住不作是非人，亦難逃要聽人說是非。可是在職場上，如果談論的是非八卦中涉及以下幾個話題，一定要管好自己的嘴巴和耳朵，別亂說也別去探聽！ 1. 私人心事每個人總有些煩心事，可是別將這些個人情緒帶到職場上。當你與同事訴說自己父母有多煩人，可別忘了你的同事也可能已經為人父母了，此時難免對你的印象大跌。而且大家在辦公室閒聊最重要就是圖個輕鬆，要是你在這種時間大吐苦水，只會令別人無所適從，氣氛也會跌入冰點。 2. 將來規劃 雖然現在年青一代很少會長久地在一間公司上班，大家已不太追求「成世打死一份工」的穩定，但亦沒有必要將你對將來的規劃常常掛在嘴邊。如果傳到壞上司耳裡，知道你快要飛走，當然會做些手腳，趁你「臨走」便用盡你這份勞動力；即使是好上司，知道你志不在此，亦會覺得沒有必要把心思花在你身上，你在這公司能帶走的得著便會更少。而且，很多人說要辭職其實只是嘴上說說而已，這種情況其實更糟糕，因為這更會令同事覺得你要走不走，故弄玄虛。