Practical guides for a Hong Kong career

【職場航行日誌】遞得投訴信已有辭職準備

好多大機構入面，都有一個統一嘅評核機制，Appraisal總分大致上分咗幾個Grading……

【職場教練】心境真的可以改變環境嗎？

「我們不能改天氣，但可以改變心情。」這是勵志文章或演說中最常見的精句之一…….

【職場浮世繪】自訂薪酬趨勢指標

2017年伊始，上班族最關心的議題又來臨了，就是今年加薪幅度究竟有多少？綜觀近期幾項薪酬趨勢指標……

辭職算到盡機

HR唔易做

人事部(HR)可算是最難做的部門之一，打工仔一般都不喜歡人事部的人，因為人事部要執行公司政策，看起來就像站在管理層那一邊，是打壓打工仔的工具；但另一邊廂，公司又會覺得人事部專為員工謀福利，只懂打老闆荷包著數，站在員工那一邊。這些偏見或因對HR工作的不認識，造成HR兩面不討好。其實，HR職責範疇十分廣泛，要做得稱職、專業，一點也不容易。

江海迦憑歌寄愛　唱作新章

讀書年代人人愛Eason，開心唔開心都有他的歌陪著自己走，江海迦 ( AGA ) 也是其中一分子，愛聽Eason愛聽王菲…….

【職場教練】辭職的藝術

「遞了信，地獄生涯就開始了！但只要捱過這個月，又是一條好漢！」對轉工人士來說，辭職後往往出現不少尷尬事……

5大職場辭職禮儀

最近又興起一番對「裸辭」的討論，姑勿論你是否會裸辭，一旦辭職也不要「裸露」自己的本性，無論是有關辭職信的內容，或是準備離職期間的態度，都要時刻保持自己一貫的風雅，免得落人口實，影響將來升遷。坊間教寫辭職信格式的文章多不勝數，筆者就無謂多此一提，但辭職禮儀這門學問可不是一封辭職信這麼簡單。 1.    不要為啖氣發老脾：儘管你可能已經受夠氣，終於鼓起勇氣炒老細魷魚，但切勿就此沾沾自喜向老細發老脾，雖則職場中著實遇過不少擘炮反臉、闊佬懶理的真人騷。但是世界真細小，做人留一綫，日後好相見。筆者經常覺得，「有品，最大的贏家是你自己」，漂亮地離職，會令你的最後一戰打得乾淨利落，給人留下完美的良好印象。同時，你的未來公司隨時會要求現任老細提供你的在職資料，作為聘用的參考，無謂為啖氣而自毀長城。 2.    手尾要交待清楚：你必須給公司足夠的時間找人替代你的位置，千萬不要說走就走。如果你身居要職，最好能推薦一些勝任人選，當然前提是雙方都適合，最後就是保證順利完成工作交接。就算是小薯仔一名，除非你本身是超級冗員，不然你平日也要做好「業務知識管理」，清楚記錄工作進度及相關參考文件存放位置，一旦新人未上任，其他同事也較易接手。這其實也是為己為人，防止你上新工時仍有舊同事時刻打電話來問東問西，在新上司面前有多難堪?

方健儀 ─ 跳出 Comfort Zone自由身追夢

正當大多數打工仔樂於待在舒適區，打算安穩渡過悠長的職場生涯時，方健儀﹙Akina﹚卻一直反其道而行，不斷設法逃出舒適區，由電台記者、新聞主播、廉署公關到現在的自由工作者……

韓國職場適合你嗎? (下)

南韓本身的民族特色、國家制度，窒礙了韓國企業的生產效率。今次我們跟大家走進韓國職場，深入了解當地職場人和事，如果你是韓國迷，就不要錯過了！

4招留住好員工

其實做人、返工都無他，開心最緊要，以下的開心留人招數絕對有機會幫你留住好員工……

Fund Raiser 唔易做

新年與舊生茶聚，其中一位是兩年前讀PR ( 公共關係 ) 科的 Natalie，她現時為某NGO ( 屬志願團體 ) 當Fund Raising Executive；名片上沒有中文職稱……