
【求職攻略】HR見工特別叻?面試官一定係衰人?面試體驗一定差?
記得有人問過,HR面試經驗多,自己去見工係咪一定唔會緊張、一定會特別叻? 其實HR都係一個普通打工仔,面試一樣會緊張、一樣會被人寸、一樣會遇到惡頂面試官,所以其實好明白一般打工仔面試時嘅感受。只不過因為做得多,知道佢做咩要咁樣問,對面試官唔會有太大嘅「Hard feeling」。
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記得有人問過,HR面試經驗多,自己去見工係咪一定唔會緊張、一定會特別叻? 其實HR都係一個普通打工仔,面試一樣會緊張、一樣會被人寸、一樣會遇到惡頂面試官,所以其實好明白一般打工仔面試時嘅感受。只不過因為做得多,知道佢做咩要咁樣問,對面試官唔會有太大嘅「Hard feeling」。

香港地生活節奏急促,秒秒鐘幾廿萬上落,好多公司少咁個人就踢曬腳。一請到新人,就會要求佢地短時間即刻上手,做到好似舊人咁快手。通常新人最脆弱嘅時份係頭一個月,HR最怕就係請咗個新人返嚟,一轉眼就話因為頂唔順而瞬間辭職。如果可以嘅話,其實對新人好啲,佢地對公司印象好啲,員工自然會肯留得長啲。

朋友呀蛋最近好燥咁連Send咗一堆WhatsApp比我,佢話佢最近去間好想入嘅公司見工,Final in.面試過程氣氛好好,感覺好似好大機會請。點知佢等咗兩個星期都冇消息,於是膽粗粗打去問間公司嘅HR,點知個HR同佢講,佢地唔會考慮佢。


有人力資源專家指出,在大學畢業生求職高峰期,HR / Recruiter每天收到約200份履歷表 ( CV ),平均只有一分鐘時間速讀一份……..


New jobs are stressful. Nowadays companies are doing more to smooth out the process, but are we doing enough? Instead of the usual skills and technique training ……..





做HR係好八卦嘅,做得多 Routine work,最新鮮嘅事梗係過濾新收到嘅Application啦!一份CV,基本上睇晒佢呢個人由要自己開始去判斷是非時…..