Career advice
Practical guides for a Hong Kong career
Curated writing from operators, recruiters, and HR leaders — written for people building real careers in HK.
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Advice Columnist
【斜槓年代】 成為「斜槓族」( Slashie ) 的10大條件
愈來愈多人心思思想投身成為「斜槓族」( Slash )，不過唔係人人適合做，唔想成為「寒底」Slash族，事前就要好好衡量這10個條件……
Advice Columnist
【發財立品】 Marketing的第五個「P」
我們常常提到Marketing strategies入面的四個「P」( Price、Product、Promotion、Place ) 已經唔夠全面。不少人已經提及第五個甚至有人曾經提及八個「P」……
Advice Columnist
搵暑期工 / 兼職 呢幾個「中伏」位要知
唔少大學畢業及DSE畢業的同學，都希望利用假期尋找暑期工以賺取零用和汲取工作經驗。不過，搵工之餘都要小心求職陷阱，避免「中伏」……
Industry Stories
【行業內情】 連鎖壽司店侍應人工幾多？請唔請畢業生？係咪有機會去日本受訓？
連鎖壽司店請全職侍應要求中五學歷，DSE畢業生學歷一般都過關。更重要係面試表現，因為經理會在乎你臨場對答，測試你可否同客人溝通……
Advice Columnist
為何你應該使用密碼管理員?
根據一項網上調查，發現超過7成用戶有超過10個網上帳戶，而大多數情況下都會於不同的帳戶重用密碼。更有3成用戶表示自己實在有太多帳戶，連自己也不清楚有多少個。縱然保安專家常常建議用戶應該為每一個帳戶設下不同的密碼，執行上卻是不切實際:一個正常千禧年代互聯網用戶，動輒就有四五十個帳戶，要以人腦記住四五十個不同帳戶的電郵已是Mission Impossible ，更何況是密碼呢？ 問題所在 這項調查揭示了一個嚴重的問題: 互聯網無遠弗屆，網上應用如Google、WhatsApp為人類生活方便良多，但要安全使用這些應用，就必須有一個有效的方法管理密碼，但普遍用戶對如何有效管理密碼，其實是一籌莫展。 一個良好的密碼管理(Password Management)策略，應該遵從以下幾個原則: 密碼必須要有足夠強度 人類天生就會覺得自己與別不同，一句有趣句子就將這個世上普遍的錯覺綜合起來。 Everyone thinks they are unique until they have to create a username 事實也確實如此，自己名字的username總是被人捷足先登，因此很多人的username往往要加上出生日期才可以成功注冊。密碼也是同理， 人們常常以為自己的密碼很特別，不會有其他人使用，研究卻發現，很多密碼經常被世界各地的人重用: 最常用的Password系列(Password,password1)，也就是password的變種、 I love you系列(不同語言的i love you變種)…
Advice Columnist
【DSE放榜攻略】 DSE放榜日要做足準備 七大必備物品Checklist
7月10日係DSE放榜大日子，可能不少考生都有心理準備在放榜後需要為升學籌謀。要增加撲學位勝算，最好預先準備定以下七大物品……
Advice Columnist
學寫程式為何甚艱難?
如果你想學寫程式，在網上搜尋一下，不難找到不少「輕鬆學習XXX」、「YY天輕鬆學會Python」的教材及影片;去電腦書店逛一圈，很容易就可以找到「七天學會Java」等的書籍，這些教材其實都在推廣一個信念，也就是: 學寫程式很簡單，人人都可以學會。 筆者對此信念後半部深表認同，但是對前半部所謂「學寫程式很簡單」，卻真是不敢苟同。 筆者深信No pain, no gain的哲學，世上大部份有價值的事物，都必須努力才能達到，如果真是可以「YY天輕鬆學會編程」，那豈不是明天所有軟件工程師都要失業？學寫程式，就像練馬拉松一樣，人人皆可做到，只是必須要付出努力。將一樣要付出努力才能達成的事物，簡化成「XX天就可以輕鬆學成」，會令初學者初遇困難時，誤以為自己無甚天份，繼而失去學習動機。反而一早說明學習時會遇上的困難，才能為初學者提供正確的心理準備。就像你要去挑戰一座高峰，你找了一個曾經登上該座高峰的朋友請教，那朋友卻說:「很簡單的，不用訓練，人人也可以上去」，這可不是安慰說話，而是害人不淺。 你必須學習新語言 程式語言之所以稱為程式語言，原因是因為程式語言確是一種語言，而且皆是專為向電腦說明步驟而發明的。因此本質上與自然語言有很多不同的地方，一個經典的Programmer笑話是這樣的: A programmer is going to the grocery store and his wife tells him, “Buy a gallon of milk, and if there…
HR Career Success
How to Conduct a Proper Phone Interview + Sample Questions
When hiring, you don’t want to be wasting time meeting candidates who don’t meet the requirements of the job. Instead, your goal should be to narrow down the candidate pool to a manageable size so you can better identify the candidates who will be right for your role.