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上次簡介過MBTI的16種人格，你又屬於邊種人格呢? 我們將會於幾篇文章，詳細解釋各種人格的特質。今次要介紹的是 —— 「NT型」，包括: INTJ 策劃者 、 INTP 學者型、 INFJ 提倡者及INFP 調停者。NT型給人感覺充滿智慧，是理性主義者，擅長於解決問題，而且富有邏輯性、創造力，勇於質疑權威，而且愛跟計劃行事，會努力一步步實現自己的理想和目標。根據估計，蘋果教主喬布斯 (Steve Jobs) 同Tesla 行政總裁馬斯克 (Elon Musk)都屬於NT類型人格。
大部份的節日時間相距都有一定日數，但對於一種市務人員來說，要計劃推廣活動並適當分配資源很多時都需要按預計效果來作出選擇。若然從兩個節日找到共通點，或許能夠設計一個兩全其美的推廣計劃活動。例如很多時我們都會傳統地將聖誕節和元旦合併計劃活動。但除了這兩個節日以外，有多少節日能夠合併呢？如果以個人而言，將一個人的生日與節日合併或許來得容易。生日和聖誕節一同慶祝、情人節和結婚周年紀念慶祝等，雖然接受祝賀的一方，或許因為少了一個慶祝機會甚至少了一份禮物而覺得吃虧，但對一眾購買禮物和構思如何慶祝的一方就如一眾市務人員般可以節省開支，亦不需要大費周章構思兩個不同的慶祝。
最近網絡上流行一種MBTI測試，人人都紛紛在自己的Facebook / Instagram 上放上一組4個英文字母組成的圖片，指出是自己的性格。你又知不知道這代表甚麼呢? 其實這個測試有助你更了解自己性格，從而得知你的職業方向，可一探你有無入錯行，更有Fortune500的世界企業會應用MBTI測試在招聘過程或團隊培訓中，立即了解更多啦!
生病就當然想請病假在家好好休息「但請病假之前，你有無先了解公司政策? 知唔知道請一日病假會唔會俾公司扣糧? 好多打工仔都以為法例保障了員工每個月可享2日有薪病例，但原來法例對於有薪病假的定義較嚴謹，立即了解有關法例保障自己啦！
又到5月，打工仔都應該收到可怕的「綠色炸彈」 – 稅單了。在填稅單前，應該先了解以下5大重要事項，避免錯過重要日子或填漏扣稅項目，以致要多繳稅額！
母親節將至，不少品牌已經於多星期前密鑼緊鼓計劃如何進行母親節推廣。相比起傳統喜慶節日，對於不同品牌產品或服務如何發揮他們的特點、長處、形象、影響力等等，將母親節需要的那一份溫暖、極致、喜悅等感覺帶給顧客們實在不容易。
隨着社會進步，住戶對物業管理的期望不斷提升。物業管理所涉及的範疇日益廣泛及複雜化，服務也漸趨專業，人手要求隨之而提高，近年有更多女性投身這個傳統以男性為主的行業中。到底現時男性及女性在物管行業中，各有哪些定位及優勢？
大專男生習慣天天短褲、T恤加踢拖返學，臨近畢業要張羅見工戰衣難免無從入手。有見及此，今次特別邀得致力推動「型佬美學」教育的《佬訊》佬編，為應屆大學畢業男生見工穿搭上指點迷津。
人才是企業最重要的資產，而一套完善的培訓制度不單可有助激發員工的潛能，增進團隊的專業知識、技術和能力，同時亦可提升人才對公司的歸屬感，朝著清晰的目標與公司一同成長。日本餐飲文化著重職人精神，而團隊需要經過一連串的嚴格訓練及考核，由基本功開始，逐步掌握及發展專門技藝，方能正式晉身成為不同界別的「職人」。
藝術品或者是藝術家的設計，很多時都會用作品牌聯成的合作夥伴，尤其是奢侈品品牌。藝術家的作品各自有所經歷，成就作品的成功。與不同商業品牌聯成合作甚至是與現今NFT技術發展拉上關係，或許成為藝術品成功的其中效果較為顯著的方法。
隨住人工智能（Artificial Intelligence/ “AI”）及ChatGPT這一類語言模型（Language Model）日益完善，有打工仔開始擔心，總有一日自己的工作會被AI取代。相信打工仔對於ChatGPT的強大學習能力及應用方法並不陌生，更有公司開始讓同事使用「他」幫助工作。那麼，在未來有那些職業將會是高危行業？打工仔又應該如何適應以避免在就業市場上被淘汰？
在社會上「男女平等」的議題講到爛，但放在現今職場上又是不是比你想像中好或壞？於1992年出版了一本書名叫《男人來自火星，女人來自金星》，是一本著名的心理學書，作者約翰·格雷博士（Dr. John Gray）希望通過探討男女在情感需求和交流方式上的差異，幫助人更好地理解異性。那麼，在職場中，這書的概念是否也具有一定的啟示作用？