求職簽約，雖然大家均知道要小心，但有時總有機會誤墮合約陷阱！所以，MoneySmart為讀者們整理三個簽約時需注意事項，保障各位權益。
簽約前再睇清內容
見工時，大家可能認為HR在電話或面試時所作出的承諾，均寫在合約內，但其實並不一定。原因可能是對方貴人善忘，沒將承諾寫進合約內，又或不小心寫錯職位名稱或薪金。大家如遇到此等情況，稍微提醒對方即可。
但有些公司可能立心不良，先讓大家預覽一次合約，確認一切無誤後，正式簽約時便「狸貓換太子」，換上另一份合約，或將部分條款用超細字體書寫，希望簽約者看不到。雖然發生上述事情的機會不大，但建議大家在簽署正式合約時，再次細心看清合約條文，保障自己。
離職通知時間 並不一定一個月
簽約時，亦需留意離職通知期。因為這一類通知期，並不一定只是一個月，有可能是兩個月。小編曾有朋友因急於轉工，又因為離職通知期達兩個月，於是打算「博炒」，以換取不用賠違約費。對此，小編不表認同。始終有些職業的「行頭」很窄。能在行內龍頭大公司任職高層的，可能永遠都是哪幾位或哪批人，所以小編奉勸大家愛惜自己於行內的「商譽」，免自毀前路。
留意字眼 一字之差保障不同
大家可能不知道，「Employment of Service」和「Employment for Service」只相差一個英文字，但原來意思大不相同！「Employment of Service」是僱主與僱員間的合約，簡單來說就如普通全職一樣，大家在固定地點和時間工作，並受勞工法例保障，可享各種員工福利，如假期和保險等。但「Employment for Service」就是另一回事，是合約工與客戶之間的合約，大家的工作按每單專案計算，支薪方式和時間亦按合約條款而定。所以，大家在簽約前必須看清合約名稱，否則全職員工變了自僱，便會失去所有員工的福利保障了。
以上文章刊於MoneySmart。
