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【AI求職新世代】ChatGPT點樣幫助打工仔改善求職體驗，增加獲聘機會率？

By CPjobs ChatGPT , AI , Artificial Intelligence , job seeking , 求職
僅用了兩個月時間，ChatGPT用戶已衝破一億，你是不是其中一個用家？近日OpenAI更推出了GPT-4，改善用戶體驗同時讓人工智能的思考更貼近人意，打工仔有沒有想過ChatGPT能改變整體求職體驗，增加我們的獲聘機會？ ...

【職場求生術】9句職場新人唔講得嘅說話！你有無唔覺意講咗？

By 文迪 職場 , 工作壓力 , 上司 , 第一印象 , 工作環境
好不容易找到新工作又或者轉到工，不論你是職場新人抑或工作多年，都應該知道返新工，給上司、同事的第一個印象很重要，一言一行真是要格外小心，但是來到新環境，面對壓力在所難免，有時真是會不小心說出一些傻話，不如看看別人經常犯的錯誤，自己盡量小心吧！ ...

【求職攻略】提高打工仔求職成功率嘅7個建議！搵緊工嘅你要留意！

By CPjobs cpjobs , 求職 , 搵工 , Career Advice , 打工仔
個個打工仔都希望搵到理想工作（dream job），但過程並不容易，首先搵工不等於會成功（成功得到Offer），但總有些方法可以幫助自己提高成功率。不知道這些建議又可不可以讓你的求職之路能輕鬆一點？ ...

【見工面試攻略】5大類打工仔見工必問問題 識得問面試會加分

By 文迪 Career Advice , How to find a new job , 面試 , interview , 見工
中文「面試」二字未能道出面試的真義，英文「inter-view」來得更加準確，就是互相表達自己的睇法，互相了解對方的底蘊，這才是面試的最終目的。所以當求職者很緊張自己表現的同時，其實更需要了解該公司是否適合自己。 ...

【職場心理學】刻薄「腦細」多面體

By 文迪 職場 , 刻薄 , 腦細 , 刻薄老細 , 刻薄上司
公司應如何留住人才？打工仔留低與否又有什麼考慮因素？相信只有好老闆、好上司才留得住人才。有調查顯示，75%「遞信」的員工或多或少都是因為老闆／上司的緣故而請辭。其中刻薄的老闆／上司就最難頂，你身邊有無? ...

【香港職場生活】5種過年後嗌辭職嘅同事

By HR小薯蓉 職場 , Overtime , 花紅 , 人工 , 轉工
過完年，使完錢，望一望張糧單，公司好似冇乜加過你人工，就算加咗都可能得幾百蚊，樓下茶餐廳加一加價都冇咗。跟住又再諗一諗，平時收工成日都要OT到搭的士，好耐冇食過住家飯，諗起下年都係咁，命都可隨時短幾年。諗到呢度，「轉工」兩個字應該已經出現喺你腦海裡面，加上過年後湧現大量引人轉工嘅招聘廣告，更加令人轉工意欲旺盛。 ...

【見工面試攻略】「空白期太長」對見工有無影響？HR問起應該點答？

By CPjobs 見工 , 面試 , 空白期 , 履歷 , interview
在你的履歷表中，有沒有出現較長的「空白期」？如果有，有沒有想過當被面試官詢問時，應如何回答消除各種疑慮呢？ ...

【職場求生術】如何了解新老細胃口

By 文迪 新年 , 仕途 , 人際關係 , 觀察 , 溝通
新年不少人轉工，你可能會轉公司面對新老細，或者是你原有公司有新老細上場。作為舊人的你，面對新老細應如何積極配合，又不失霸氣? ...

【見工面試】見工面試HR十大常問問題！一文話你知應該點答！

By CPjobs cpjobs , 見工 , 面試 , 常見問題 , 見工問題
見工面試最怕答不到HR的提問，但如果你心水清，又或者有豐富面試經驗，會發現每間公司的招聘人員提出的問題都是相類似。今次CPjobs為各位求職者準備了10大常問問題及回答建議，一齊來看看吧！ ...

【見工面試攻略】見完工除咗等仲可以做啲咩？通常等幾耐先出offer？

By CPjobs cpjobs , 見工 , 面試 , 面試等待 , interview
在搵工過程中，最折磨打工仔的是什麼？第一：等HR聯絡自己見工；第二：「返屋企等消息」。兩者都需要經過漫長的等待，就算如何準備充足，結果都是無法控制。等消息期間電話響起，卻是問你有無「借錢的需要」，「不斷」F5電子郵箱卻是一堆優惠速遞，無奈。 ...
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