2026 職場通用: 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list
簽約嗰陣，好多人因為太開心，往往會「眼大睇過龍」，見到人工啱就即刻簽名。但係，魔鬼往往藏喺細節度。喺 2026 年嘅職場，合約入面有好多條款係用嚟限制員工，或者係一啲「睇得到、食唔到」嘅畫餅。 以下係你簽名之前，一定要攞支螢光筆逐行 Check 清楚嘅 「僱傭合約 5 大魔鬼細節」： 🚀 僱傭合約隱藏陷阱 Check-list 1. 職位描述與「萬能 Key」條款 (Job Scope & “Any Other Duties”) 2. 酬金與獎金嘅「字眼」 (Bonus: Discretionary vs Contractual) 3. 離職通知期與「試用期陷阱」 (Notice Period) 4. 競業禁止條款 (Non-compete Clause) 5. 知識產權與「副業」限制 (IP & Side Hustle) 💬 如果發現合約有問題，點樣同 HR 講？ 唔好驚提出修改，HR 通常預咗你會問。你可以咁樣講： 「多謝你份合約。我睇過入面關於 [某個條款，例如：Non-compete] 嘅內容，覺得範圍好似闊咗少少。考慮到我嘅專業性質，我哋可唔可以將期限由 12 個月改為 3 個月？或者將受影響嘅公司清單具體化？咁樣對雙方都比較公平。」 💡 […]
...
【2026 轉工攻略】唔好只係睇人工！除咗 Basic Salary，呢 5 樣嘢先係「真肥肉」？
踏入 2026 年，搵工跳槽已經唔再單純係「邊間畀多幾千蚊」嘅數字遊戲。隨著通脹、生活模式改變，加上職場文化嘅進化，一個「靚 Offer」嘅定義已經變得好闊。 如果你喺 Interview 嗰陣淨係識問「月薪幾多？」，咁你可能會錯失咗好多可以令你生活質素「質」咁升嘅隱藏福利。今日 CPjobs 就同你拆解，除咗 Basic Salary，仲有邊 5 樣嘢係你一定要爭取嘅「真肥肉」！ 1. 「混合辦公」嘅彈性 (Flexible Working Arrangements) 2026 年，日日返 Office 已經變咗做「奢侈品」。喺談判時，可以問清楚有無 Hybrid Work 或者 Flexible Hours。 2. AI 軟體與進修津貼 (Professional Development & Tech Stipends) 依家係 AI 年代，如果你入到一間仲要你「揼石仔」做重複性工作嘅公司，你嘅身價只會跌。 3. 「心理健康假」與 Wellness Package 依家打工仔最驚「爆肝」。比起傳統嘅醫療保險，2026 年嘅領先企業會提供更全面嘅 Wellness Benefits。 4. 績效獎金與利潤分享 (Performance Bonus / Profit Sharing) Basic Salary […]
...
【爆笑職場求生記】公司人來人往，究竟係好事定壞事？
各位打工仔，你哋有無遇過呢種情況？返工第一日，個位仲暖緊，隔離位個同事就同你講：「喂，我下個月就走喇！」然後你抬頭一望，發現成個部門好似玩緊「鬼捉人」咁，個個都唔夠三個月就轉工，好似公司有個隱藏嘅「畢業率」咁高。 如果你見到間公司長期都請緊人，好似招聘廣告係佢哋公司文化嘅一部分，咁就要小心喇！因為公司高流動率，就好似一個「無聲嘅警告」，背後通常隱藏住好多你唔想知嘅秘密。 高流動率背後嘅五宗罪 第一宗罪：錢唔夠，愛都無 我哋打工為咗咩？為咗夢想？為咗興趣？Nonono，最實際嘅都係為咗「錢」！如果間公司份糧連你嘅生活都養唔起，或者加人工比龜速仲慢，咁點解要留低？同事們用腳投票，證明咗呢間公司根本唔識得愛護佢哋嘅錢包。你入咗去，只會加入「貧窮線聯盟」，日日諗住點樣用最少錢食飯。 第二宗罪：上司係「放大鏡」達人 有啲上司，好似裝咗個放大鏡喺眼度，你做咩佢都睇到。佢哋唔係想提點你，而係想「微管理」。大至你個project嘅細節，細至你飲水嘅次數，佢都要管一餐。你嘅工作空間，就好似佢嘅「私人監控室」，毫無自由可言。喺呢種環境下，你每日返工都好似做緊真人騷，壓力大到爆棚。 第三宗罪：職涯發展「斷崖式下跌」 你入職嗰陣，HR講到天花龍鳳，話公司有幾多幾多晉升機會，好似你一入嚟就會變「總裁」咁。點知入咗去先發現，你上面嗰個位已經俾人霸咗十年，佢再上面嗰個位已經俾人霸咗廿年。你嘅職涯發展，就好似一個斷咗嘅懸崖，根本無路可上。留喺度，你只會變成一個「萬年小薯」，年資不斷增長，但職位永遠停滯不前。 第四宗罪：工作量「無上限」 你以為日日準時收工係基本？喺呢啲公司，準時收工係「奢侈品」嚟。你嘅工作量，就好似一個永遠填唔滿嘅黑洞。你每日都做緊「超時工作」，但永遠都做唔完。結果，你嘅身體開始響起警號，你嘅精神開始崩潰，你嘅人生開始變成「公司-屋企」嘅無限loop。 第五宗罪：同事係「毒氣室」 有啲公司，同事之間嘅關係就好似一個「毒氣室」，充滿住八卦、是非、勾心鬥角。你每日返工唔係做嘢，而係要諗住點樣避開呢啲「毒氣」。你連食飯都唔敢講嘢，驚一唔小心就俾人當成「茶餘飯後嘅話題」。喺呢種環境下，你嘅心理健康會受到嚴重嘅挑戰。 講到呢度，你係咪覺得背脊一涼，好似睇緊自己嘅故事？所以，下次當你見到一間公司長期請人，請記住呢個「流動率定律」，好好分析一下背後嘅原因。唔好俾佢哋嘅「花言巧語」呃到，你嘅時間同才能係寶貴嘅！ 當然，有啲公司流動率高係因為業務擴張，但係唔好急住落定論。下次見工，不妨大膽啲問下HR：「你哋公司嘅平均服務年資係幾耐呀？」呢條問題就好似一個「照妖鏡」，可以睇到呢間公司嘅「真面目」。 希望呢篇文章可以幫到你，搵到一份又開心又有前途嘅好工！
...
【CPJobs活動回顧】不做 AI 的代工：30 分鐘，一個讓職場人重新思考自身價值的對話
「AI 不會取代你，但懂得用 AI 造局的人會。」 — 江振聲 Kenneth Kong，賽諾思戰略洞見有限公司創辦人 午飯時間，螢幕前的幾十名職場人放下了手中的飯盒，靜靜地聽著一個問題：「你有沒有這樣的感受——明明很搏命，但升職加薪硬係冇你份？」 他們靜默地在心中回答。 這是 2026 年 3 月 25 日，由 CPJobs 與賽諾思戰略洞見有限公司 Synapse Strategic Insights Limited 聯合主辦的「Lunch & Learn」線上分享會現場。主講嘉賓江振聲（Kenneth Kong）以一個看似簡單的問題，打開了一場關於 AI 時代職場生存的深度對話。 一個讓人不安的數字 活動開場，Kenneth 拋出一組數據：香港有 73% 的企業，正在削減初級職位的招聘。 這個數字來自 Deel × IDC 2025 年的香港調查，不是預測，而是正在發生的現實。Kenneth 停頓了一下，然後說：「這不是未來的故事，這是你身邊正在發生的事。」 他繼而引用世界經濟論壇（WEF）《2025 年就業未來報告》的數據：全球預計有 9,200 萬個職位消失，同時誕生 1.7 億個新職位。麥肯錫全球研究院的調查亦顯示，72% 的職場技能將由人類與 AI 共同承擔，純粹依靠執行技能已難以建立競爭優勢。而普華永道的《AI 就業晴雨表》更指出，在 AI 高應用行業工作的人，收入增長是其他行業的 3 倍。 […]
...
【加薪秘笈】Interview 比人壓價？3 招心理戰教你反客為主！
去到 Interview 最後一關，最驚聽到 HR 或者老細同你講：「你個價好似高咗少少喎，我哋 Budget 得咁多，你考慮下？」 嗰一刻，你個心入面可能已經有無數個草泥馬跑過，仲開始懷疑自己係咪嗌高咗。停！ 2026 年生活成本咁高，加埋你身懷 AI 同各項專業技能，千祈唔好輕易自降身價。 想喺談判枱上「反客為主」？即學呢 3 招職場心理戰，幫你爭取到最理想嘅人工！ 第一招：運用「錨定效應」(Anchoring Effect) —— 唔好畀對方開價先 心理學研究指出，談判中第一個出現嘅數字（錨點）會深深影響後續嘅討論。 第二招：沉默嘅力量 (The Power of Silence) —— 邊個心急邊個輸 好多人一聽到對方話「Budget 有限」，就會因為緊張而即刻讓步：「呃… 咁平少少都得嘅…」。 第三招：將「成本」轉化為「投資」(ROI Mindset) 當 HR 壓你價時，佢哋係將你當成一項「開支 (Cost)」。你要做嘅係反客為主，話畀佢聽你係一項「投資 (Investment)」。 結語：如果你值呢個價，就唔好驚失去呢份工 記住，談判嘅前提係你已經展現咗你嘅實力。如果對方由頭到尾都只係想搵「平嘢」，而無視你嘅價值，咁呢間公司可能唔值得你投入未來幾年嘅青春。 2026 年，人才係搶手貨。識得尊重人才價值嘅公司，先至係好公司。
...
Customs YES 實習計劃第二彈：入大機構「攞經驗、賺人工」攻略！🚀
第二階段嘅招聘已經悄悄起航，今次係真真正正「落場」實習，唔單止有得跟業界大龍鳳學嘢，仲有機構直接出糧畀你！ 想知點樣可以喺 2026 年暑假前幫自己份 CV 增值？即刻睇睇呢份懶人包！👇 💼 咩係「海關業務夥伴機構」？ 簡單嚟講，海關有好多「老友」公司，遍佈全港各大行業。今次實習職位係由呢啲合作夥伴提供，實習生會由機構直接聘請。 🌈 行業種類：總有一款啱你！ 今次實習範圍極廣，無論你係文科人、理科人定係 Tech 大神，都一定搵到落腳點： 📅 重要 Timeline（記得 Mark 低！） 如果你想喺 2026 暑假有個精彩實習，一定要留意： 點樣提高中標率？ 唔好等喇！呢個係入大機構學嘢嘅黃金機會，即刻報名，2026 暑假由你定義！🔥 按此看詳情： https://www2.customsyes.hk/online/news-detail/293?r=%2Fnews&fbclid=IwY2xjawJPWPJleHRuA2FlbQIxMAABHUl7fQqmIm8pfmRbLwAzYltfsiI1ij_3fwiWnw76JCfjPYAKTed3roXDCA_aem_rd2GP10lt42tTBhYau4q4w 其他 Trainee 職位： https://www.cpjobs.com/hk/SearchJobs?keyword=trainee
...
颱風『樺加沙』殺到嚟！香港打工仔自保求生守則
好快就打風喇！最近香港天文台發出警告，超強颱風「樺加沙」正逐漸逼近香港，預計將會為我哋帶嚟一場硬仗。唔好以為打風就係賺到「風假」，對於香港一班勤力又拼搏嘅打工仔嚟講，點樣喺風雨中保住自己同家人嘅安全，同時又唔影響工作，先係最實際嘅問題。 颱風「樺加沙」來勢洶洶，仲可能以「山竹」級數嘅威力襲港，所以大家真係要打醒十二分精神，唔好掉以輕心。 打風返工放工點算好？打工仔自保求生守則 當颱風警告信號高高掛，打工仔最關心嘅莫過於返工放工嘅安排。勞工處其實有《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》俾大家參考。但係講到尾，每個行業同公司嘅情況都唔同，大家最好預先同上司或HR溝通好，以免到時手忙腳亂。 1. 颱風來臨前：先發制人，做足準備 2. 颱風來襲時：以安全為上，保住小命 3. 家居防風措施：屋企人都係打工仔嘅後盾 4. 颱風過後：復工要有智慧 總結嚟講，颱風「樺加沙」雖然好似好大鑊，但只要我哋打工仔提早做好準備，唔好心存僥倖，就可以平平安安咁度過風季。畢竟，身體健康、人身安全先係最大嘅財富，大家加油啊！
...
打工仔必睇！裁員潮下，無得留低點自保？
最近香港經濟起伏不定，各行各業都面對唔少挑戰。相信大家身邊都聽到唔少朋友呻公司生意差，甚至乎有人已經收到大信封。面對裁員潮，大家係咪都人心惶惶，唔知點算好？唔使驚！今日呢篇文章就係為大家打氣同埋指點迷津，等大家就算被裁員，都識得點樣保障自己，再創事業高峰！ 被裁員唔係世界末日！先搞清楚自己嘅權益好多打工仔一收到Termination Letter（終止僱傭合約通知書），個心即刻慌咗一半。但係，千祈唔好俾負面情緒影響你嘅判斷！首先，你一定要冷靜落嚟，仔細閱讀份通知書，了解清楚公司俾你嘅離職安排同埋補償。 如果發現公司計錯數或者有遺漏，唔好怕！即刻向公司人事部或者管理層提出，爭取你應有嘅權利。 裁員後，點樣重新出發？被裁員雖然係一個挫折，但同時都係一個重新審視自己同埋規劃未來嘅機會。 結語：裁員潮固然令人不安，但只要我哋做足準備，清楚自己嘅權益，保持積極向上嘅心態，我哋絕對有能力跨過呢個難關，再創高峰。
...
