Career AdviceHow to Get Promoted

How to Get Promoted

Getting a promotion is not easy due to competition among candidates. Learn how to get promoted through expert tips on career advancement and progression. ...
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由I、T至π型人才 新一代中小企業中層管理

「I型人才」是指具備深度專業知識的人才,他們也是八十年代至九十年代初期中層管理的典範,由在專業領域知識上具有較深理解能力和獨到見解的人才,充當企業話事人與前線員工間的橋樑,帶領他們完成企業目標。而「T」字由一橫一豎組成,意謂著最佳人才必須具備水平寬廣的通用管理才能,也要具備垂直縱深的專業本事。但今天的中層管理已不再是「T型人才」這樣簡單了,必須再進一步成為 「π 型人才」,但什麼是「π 型人才」? ...

【職場求生術】10大貼士幫你變身成為「傑出打工仔」

要搵到一份理想、心儀嘅工作並唔容易,但不論你已經搵到抑或未搵到,你嘅「個人發展」對於你職涯都係至關重要。「個人發展」唔單單係局限於你嘅知識同工作經驗,以上兩項會隨住年月時間,人與人嘅差距會愈來愈少,咁咩先係重要?係喺職場上嘅「思考模式」同「待人處事」嘅方法。 ...

你有幾鍾意你老細?

你有老細我有老細,你同我老細都可能有個老細要服侍。講到自己老細,有人可能會著曬火咁粗口橫飛;相反,亦可能有人會露出一絲溫暖嘅笑容,大談自己老細嘅可愛之處。但係老細係一種非常複雜嘅生物,有時會討人歡喜,有時又會令人想除之而後快,遊走於愛與恨嘅邊界。 ...

轉工有讓你好起來嗎?

好多人不停轉工,但不停都搵到工,就算幾Jumpy,好似都對搵工唔構成問題。而Jump唔Jumpy對於請人嚟講未必係最重要嘅因素,只要經驗合適,紀錄良好,跳槽多幾次,對搵工嘅影響唔算太大。雖然話就話轉工次數對搵唔搵到工影響唔大,不過對個人發展就可能有一定影響。 ...

【職場攻略】打工仔進修會加薪定加辛?

出嚟做嘢之後,你有無懷念以前讀書嘅日子?如果叫你一邊做嘢一邊讀書,你又制唔制?成日聽人講「數碼轉型」、「轉型升級」,要增強職場競爭力,進修讀書似乎係最好嘅選擇。坊間進修課程五花百門,加上有政府資助(持續進修基金),令唔少打工仔有興趣報讀,希望增值一下,最重要係令自己喺職場上嘅價值有所提升,唯一擔心嘅係怕半工讀會兼顧唔到。 ...

新一年,做個人見人愛嘅二五仔

新一年,新景象,如果返工有新動力新目標,當然值得恭喜,但如果還要面對老問題,與其唉聲嘆氣,不如積極解決。其中一個老問題,好可能係左右做人難。正所謂人在office,身不由己,已經係老生常談,點去明哲保身,一直係重要既課題。 ...

資訊科技3大專業出路

IT (資訊科技) 人經常自嘲為IT狗,不難理解,因為一般用家經常以為IT人是萬能的,以為IT人對所有關於電腦包括硬件軟件和一切不同作業程式如Excel、Word的功能都瞭如指掌,甚至連電話、影印機和水電問題,都會找上IT人,以為他們必定能夠解決,一旦未能即時解決,IT人很多時都會受到不禮貌對待。 ...

跳出Comfort Zone 愈變愈成功

許多人害怕改變,因為根據腦神經學說,不確定性對於腦部來說是一個錯誤、張力,必需立即加以糾正,這是人的本性。放膽豁出去,你的職途將會有更廣闊的未來。 ...

如何擺脫窮忙族?

你是否每天上班營營役役,每月出糧後應付必要基本開支已所餘無幾?買樓、實現夢想及退休等這些機會都沒有你份?更悲慘的是...... ...

工作環境好但無晉升機會,你揀去定留?

若果這個命題也正出現在你的腦海裏,就證明人心已經思變,晉升機會已被你列入考慮範圍了,這就要看看哪些因素最影響你的決定了。所謂有得必有失,未知的未來往往令人患得患失、心大心細,跳不跳出舒適區comfort zone,你就要考慮這幾個方面了... ...