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新一年,做個人見人愛嘅二五仔

Published on Wednesday, 10 Jan 2018

新一年,新景象,如果返工有新動力新目標,當然值得恭喜,但如果還要面對老問題,與其唉聲嘆氣,不如積極解決。
 
其中一個老問題,好可能係左右做人難。
 
正所謂人在office,身不由己,已經係老生常談,點去明哲保身,一直係重要既課題。
 
記得初出茅廬,份人太天真,部門會議時,老細問我地某件事有咩可以改善既地方,自己竟然清心直講其他同事做得唔好既地方,結果比人杯葛。當時唔明自己有乜做錯,都係實話實說想做好件事,但依家睇返,自己死無全屍都真係與人無尤。
 
係,想做好件事,想法係正確既,但唔同身邊嘅同事商量,又係唔係適當既做法?同事可能已經諗好解決辦法同老細解釋,你竟然係呢個時候懶正義直斥其非?你自把自為嘅話,別人杯葛你,都無可厚非。
 
經此一役,我說話已經變得好小心,盡量只係講自己野,唔會講其他人嘅對錯。
 
但講到明身不由己,好多時是非對錯,你越係避,佢越係纏住你。
 
試過係公司A,同老細有相同嗜好,閒時傾多兩句甚至食下飯,同事就會有意無意之間防備你,怕你為左擦鞋上位咩都講比老細知;之後係公司B,試過刻意同老細保持距離,但又從同事聽到老細評價自己係一個不善溝涌嘅人。除左同老細既相處之外,同事之間分黨分派,靠邊不靠邊站,都可以有好多是非同猜忌,產生好多負能量。
 
咁自成一角,獨善其身又可唔可以?我亦試過孤立自己,但最後做得唔開心而辭職,原因溝通同團體合作本身係辦公室入面既重要事情,唔去融入團隊,只會處處撞板,事倍功半,無發揮,自然無癮離開。
 
埋堆又死,孤立自己又死?究竟點樣先可以同各部門同事甚至老細保持良好溝通之餘,又可唔洗比人唱衰話係二五仔?直至一次,我見到一個端倪。
 
當時,我同事同老細因為某個project有嚴重意見不合,之後就不斷咁搵我呻同埋數落對方,我夾係中間左右做人難,最慘係煩住我做唔到野,搞到我OT,但風頭火勢又唔可以叫佢地Stop,點算好?
 
結果,我一改唔講是非既做法,我首先將同事同老細既想法,剔除對罵嘅負能量再上去拉近距離嘅意見,再暗中幫同事老細互相交換想法,結果,佢地好快無再嘈,個project又順暢左,而我又可以再次準時收工。
 
經過呢次之後,唔知點解,越來越多同事鍾意搵我傾計,可能我人緣都算唔錯,又比到有用既意見,而更有趣嘅係,就算我同老細好熟關係好好,同事都無排擠同避開我,我照樣可以進入佢地既小圈子,佢地亦暢所欲言無所避忌。
 
有時我明知佢地係利用我把口去放風,但又如何?我唔介意,因為只要令到工作暢順,最後得益一定有自己份。
 
比起世界仔,我希望可以做得更多,可以去了解同化解大家既苦處,再推動事情發展。既然要活係辦公室,身處一個逃避唔到既漩渦,只要唔係立心不良,何不嚐試去控制個漩渦?
 
如果是非唔搵我,我唔會主動去搵是非,但如果殺到埋身,咁不如努力去明白件事,明白公司嘅需要,再減去不必要嘅負能量,傳遞去適當既地方。
 
我相信,只要唔係針對人,而係存心解決件事,同事及老細,都會樂意我成為一個二五仔,比起逃避,投入可能係更加明哲保身既方法。
 
新一年,做二五仔唔緊要,最緊要人見人愛。

 

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