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4大離職理由

Published on Friday, 22 Jan 2016

時近新春,是企業派發年終花紅的時候,也是很多打工仔決定和份工分手的時候。馬雲曾說:「員工離職的理由林林總總,最真實的只有兩條:錢,沒給到位;心,委屈了。這些歸根究柢就一條:幹的不爽。」但很多人離職時不會說實話,離職原因其實並不如他們所說是因為薪酬低,有調查指出,8成人選擇離開都因為工作性質、上司質素、公司文化或工作環境等原因。

留低需要很多勇氣,走,只需要一個理由。以下是很多人離職的4個原因:

1.    人工加得少、升職無希望:人工每年加幾百追不上通脹,生活倍感吃力亦令人感到氣餒, 遑論有置業希望。期望升職能提高下一份工的議價能力,奈何不是老員工不走,終於機會來了有人離職,公司也寧願尋找外援或空降新人,自己唯有自尋出路。

2.    指導太少、回饋不足:唔少打工仔心聲「跟個好老細,叫我做乜都制」。若上司只懂得責難,而沒有具體的提點,每日盲目地付出,但學不到新知識、技能,著實很易令人心淡,又怎會不離職?

3.    職責無限多、OT無止境:工作量有多無少,一個人扛幾個人的工作,唔少公司/腦細/上司覺得理所當然。其實要找一份工作可以平衡工作與生活,很多時是打工仔的取態問題,做好本份、理直氣壯,何苦要等上司一齊放工呢?

4.    公司小人多、老細不賞識:做事要成功、開心,不外乎天地人和,而人往往是你控制不了的因素,遇著辦公室政治,老細總是挑剔加上不賞識,精力用盡去處理人事關係,終有精力耗盡的一天,最後離職是最好的選擇。

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