時近新春，是企業派發年終花紅的時候，也是很多打工仔決定和份工分手的時候。馬雲曾說：「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹的不爽。」但很多人離職時不會說實話，離職原因其實並不如他們所說是因為薪酬低，有調查指出，8成人選擇離開都因為工作性質、上司質素、公司文化或工作環境等原因。

留低需要很多勇氣，走，只需要一個理由。以下是很多人離職的4個原因：

1.    人工加得少、升職無希望：人工每年加幾百追不上通脹，生活倍感吃力亦令人感到氣餒, 遑論有置業希望。期望升職能提高下一份工的議價能力，奈何不是老員工不走，終於機會來了有人離職，公司也寧願尋找外援或空降新人，自己唯有自尋出路。

2.    指導太少、回饋不足：唔少打工仔心聲「跟個好老細，叫我做乜都制」。若上司只懂得責難，而沒有具體的提點，每日盲目地付出，但學不到新知識、技能，著實很易令人心淡，又怎會不離職？

3.    職責無限多、OT無止境：工作量有多無少，一個人扛幾個人的工作，唔少公司／腦細／上司覺得理所當然。其實要找一份工作可以平衡工作與生活，很多時是打工仔的取態問題，做好本份、理直氣壯，何苦要等上司一齊放工呢?

4.    公司小人多、老細不賞識：做事要成功、開心，不外乎天地人和，而人往往是你控制不了的因素，遇著辦公室政治，老細總是挑剔加上不賞識，精力用盡去處理人事關係，終有精力耗盡的一天，最後離職是最好的選擇。