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5招說服老細加人工

Published on Wednesday, 20 Apr 2016

有沒有想過你的人工可以在7個月之間,由$27,000加到$47,000?美國芝加哥就有一名28歲醫院女員工得到這個令人羨慕的加幅,而且仍在同一間醫院裏工作,只是職責有所轉變,但短短7個月加薪達75%,實在令人羨慕不已。究竟她做了些甚麼呢?

1.    掌握資訊:做足資料搜集,運用Payscale、Glassdoor等網上工具,得知同一工種、銜頭的平均薪金及最高薪金等資料,也可以透過不同的求職網站如cpjobs.com,了解相關職位一般為員工提供甚麼福利,以調適自己的期望、或為提出加薪提供足夠理據,增強自信,作好薪金談判的準備。

2.    總括表現幫老闆洗腦:勤力當然是令老闆考慮加薪的因素,但是首要條件是要讓老闆知道你勤力和有能力。但這並不是叫你事無大小都自吹自擂,而是不時為自己平日的努力作小總結,並透過某些方法有意無意提醒老細。例如在完成一些大項目之後,以一封電郵多謝有份參與和付出的隊友,還要強調過程有多艱辛,重點是不用直接稱讚自己,但老闆會看到一些成果,並自自然然將一些公司成果聯繫到你,日積月累留下好印象,將來提出加薪時,便可省卻不少唇舌。

3.    老實提出所想:當老闆迴避加薪要求,你不妨提出你的第二手準備,就是以其他方式代替,如增加假期、資助報讀課程、遙距工作,或其他平時不敢提出的請求。在可接受範圍內,僱主為了安撫員工的加薪期望,可能會作出讓步而配合。正如這個醫院女員工,她更高的加薪要求被拒絕了,但她在卻換來相當不錯的課程津貼和額外假期,以完成她的課程。塞翁失馬,焉知非福!

4.    做人留一綫,日後好相見:當老闆婉拒要求,而你又覺得很沮喪,不妨打蛇隨棍上,要求領取一份績效報告或詢問老闆要達到甚麼目標才可加薪,一來令老闆覺得你是個積極的人,二來好像向老闆提出交換條件,加薪還有希望。

5.    催眠自己:提加人工很多人會覺得面矇,心裏暗唸「得唔得架」?其實膽最緊要夠大,尤其是當你公司沒有定期審視薪酬的習慣,你更要為自己發聲。你以為幾千蚊很多,其實對公司來說根本一文不值,挽留人才對一間公司來說更加重要,但這筆錢對你就很重要了。所以做好先前講的資料搜集工夫,再催眠自己「公司有大把錢」,就不怕大膽提出了。

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