農曆年過後，有很多打工仔都密謀「跳槽」，應屆大學畢業生也忙於找工作。儘管市場上職位空缺不少，但求職者數目也多不勝數。有些人求職無往不利，有些人卻屢試屢敗。致勝關鍵何在？
求職者不容忽視的習慣
職場之大，機會取之不竭。成功者固然有其突出之處，失敗者卻並非一無是處，有可能只忽略了某些細節以致功虧一簣。以下習慣，大家有否留意？
- 量身剪裁 ── 假如你發出的每封求職信都是千篇一律，那是失敗的開始。應根據每家公司的特色去選材，或至少加一段度身訂造的內容，說明自己為何適合這份工作，撰寫獨一無二的求職信。
- 跳出自我 ── 當回答「你為何選擇這份工」此類問題時，有很多應徵者會說「因為我喜歡」、「因為性格適合」、「因為我的夢想是......」。談談自己，固然可以加深別人對你的了解，但更重要是讓對方感受你為公司服務的熱誠及從事這個行業的憧憬，別太過自我中心。
- 公司不是學校 ── 有些應徵者為了讓僱主感受到自己的上進心，總喜歡說「我希望來學東西」這些話兒。虛心學習是美德，然而公司是生產和賺錢的地方，老闆喜歡的是自動自覺、積極自學的人，而非「蹺埋雙手等人教」的被動者。不妨說：「這裡有很好的學習機會，讓我在實踐中累積更多知識和經驗，我會積極貢獻自己所長。多謝公司給我機會。」
- 優點與缺點 ── 僱主一般會問應徵者的優點和缺點是甚麼。談優點時緊記韜光養晦，最好是實事求是，例如「我熟悉電腦操作，懂得使用XX種軟件」、「我對做司儀頗有經驗，曾為XX間公司做過XX場司儀」。談缺點時則要從負面中找正面，有些人愛說自己是「工作狂」以致影響健康，其實是暗示自己工作拼搏；也有人說自己對別人要求高，其實是說自己工作認真。重要是實事實幹和取中庸之道，不應過份吹虛或妄自菲薄。
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