Career Advice Tips to be more productive

心情好放假...心情不好放假

「放假」相信是打工仔最喜歡聽到的字,暑假更是很多父母放假陪子女外遊的時間,最近看到一則外國新聞,說有個女設計師以精神健康為由請兩天假,並明言希望叉電後回來會有更好表現。她更刊出上司的貼心回覆,指從未想過員工會有這種需要,也未聞有企業將這個原因放到病假原因上,實在不合理。看罷不知道她上司的回覆是真情還是假意,但心情唔好放假,實在有這個必要,既然都心不在弦,何不散散心再回來拼搏呢?
 
美國愈來愈多公司特別是一些初創公司推出「無限休假」(Unlimited Vacation)福利,讓員工隨意放假、更不設上限,亦不會記錄在案;大前提是要把工作做好。那些公司的老細反映,這不但減省公司的行政費用,更可培養員工的責任感,促進創意發揮,有效留住人才,企業表現亦有所提升。其實在美國可以,得罪講句,香港人奴性這麼重,在港實行效果應該更佳,這種無限休假簡直就如皇恩浩蕩,正如Google、Facebook一樣,有個靚靚辦公室,那怕要你做到天昏地暗,也讓人趨之若鶩,「無限休假」還不為你賣命?
 
打工仔有時想請日假仔抖下十分容易理解,忙裡偷閒的確是人生一大樂事,不過絕對不能因一己之樂而苦了一班同事,兼自毀前程。請假的爛藉口何其多,但想放得開開心心,不要令別人有bad feeling,包裝一下理由是基本責任吧,連想也不想恐怕連基本的責任心也欠奉。就趁無聊時袋定幾個原因,時刻催眠自己,並跟隨以下準則,下次想請假也不用苦想原因了︰
 
1. 每月一次、相同日子、相同理由,一式一樣的模式實在令人可疑,當心當心。
2. 請假必需要請得規規矩矩,講清楚是病假或是事假、半天還是整天,不要讓人有猜疑的空間。
3. 如當天有要緊的事要解決,最好交待一下怎樣處理,以免同事接手熱山芋。
4. 藉口還是不要太過奇異,或要很多故事配合,以免事後被人問到口窒。
5. 說一些自己也相信的原因,才能說服他人。