升職加薪是打工仔的共同目標。曾有調查發表「升職調查報告」，訪問超過一萬名來自亞洲國家或地區的人士，調查以7分為最重要，當中香港員工認為「受上司喜愛」是能夠升職的最重要因素，有5.9分，其次是「運氣」和「良好工作表現」。僱主方面，認為決定升職的最重要因素，則是「良好工作表現評估」，得到6.38分，其次是「領導能力」和「工作表現突出」，反映「運氣」的則只有3.16分。 以上結果反映僱主和僱員的看法有點出入。

香港員工認為「受上司喜愛」是決定升職的最重要因素，這句看來是阿媽是女人，上司不喜愛，又怎會提拔你呢？我們反而可以探討下怎樣才能令上司喜愛。

根據另一項有關僱主如何決定僱員升遷的調查，發現除了工作表現外，僱主對僱員的外表與性格都很看重，得出以下有趣的分析。外表方面，逾4成僱主對奇裝異服及殘舊的服飾極度反感，以下這些也是可免則免：
•    另類耳環 
•    衣著太隨便
•    紋身 
•    不專業的髮形 
•    散亂的鬍子
•    口氣  
•    香水味道太濃 
•    化妝太濃艷 

外表之外，原來更致命的是性格或態度。根據同一項調查，態度差及經常遲到都是減低僱員升遷的主因。悲觀及負能量爆燈更是無得升的原因首位，超過6成僱主不會考慮負能量怪，其他的包括：
•    經常遲到
•    說粗口 
•    經常提早收工 
•    經常請病假 
•    在公司說三道四 
•    在辦公時間沉醉社交媒體 

負面情緒能為企業帶來負面甚至致命影響，難怪被僱主列入黑名單。無他，負能量的人多欠缺動力改進，輕易就將責任推到時間、公司、同事、資源上，一出問題就推卻「公司無資源，單job無可能攪得掂」、「今天天氣不好，沒心情工作」、「同事唔覆我，我無法子」。

最致命的是負能量一般有高度傳染性，同事們每天起碼相對八小時，說不會被影響就假，工作的日常變成抱怨訴苦，大家漸漸對工作失去耐性，也習慣將責任推卸，物以類聚，很快就會喪失整體士氣和鬥志，影響公司氣氛和生產力。 

反之，充滿正能量的員工，對工作更有自信和衝勁，也可推動同事更積極，自然更易成為領袖，也更容易在管理層面前留下好印象，被提拔的機會當然比負能量怪高。