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有空白期就要自降身價?

Published on Wednesday, 21 Nov 2018

「空白期」呢幾隻字,對於好多想辭職休息下嘅打工仔嚟講,就好似佛地魔嘅魔咒一樣咁恐怖。我聽過身邊有朋友講過,無論佢幾唔鍾意份工都好,佢都唔會選擇比自己有空白期,因為佢好擔心:「有空白期搵工會好麻煩,而且驚搵唔返之前份人工。」

佢好擔心冇咗份工喺手,自己會少咗議價能力,容易被人壓價。另外去見工嘅時候,被問到點解有空白期,會被人問到口啞啞。

當自己履歷表 ( CV ) 上面有空白期,我地就好容易好似「身有屎」咁。搵工搵得耐冇回音,就會開始懷疑,其實係咪因為有空白期所以冇人請?係咪我人工要求太高?唔通要減價先有人請?然後開始試吓自降身價。但事實上,呢種擔憂又係咪一定係真?如果你都有過呢種擔憂,或者可以先睇下以下呢幾點。

1. 空白期有幾長?

擔心空白期會唔會影響搵工,先睇下自己個空白期有幾長。如果你嘅空白期只係幾個月,其實影響係好有限。幾個月時間基本上唔會同市場或你自己嘅行業有好大嘅脫節,好多人都搵得返之前嘅人工又甚至提高少少都仲得,完全唔需要自降身價。但如果空白期以年計,影響就會比較大,人工就好視乎你嘅經驗同專業程度了。

2. 一個言之成理嘅理由

空白期最怕見工時唔知點解釋,其實唔需要諗得太複雜,你只需要一個言之成理嘅理由。就算你係想休息下,亦可以講下點樣利用自己嘅空白期,釐清自己嘅目標或增值自己,令自己有更好嘅發展。唔好太高估呢條問題嘅決定性,只要你表現正面,同時顯示到自己嘅能力,好多時僱主都會考慮請你的。

3. 解釋自己嘅優勢

去見工,首先要清楚自己嘅強項同優勢,然後喺面試當中盡力表現出嚟。如果有空白期,只要你將重點放喺自己嘅能力,將自己嘅優勢有效表現出嚟,顯示你可以點樣勝任呢個職位、點樣幫助到公司發展,自然可以淡化空白期嘅影響。

4. 未打不要先輸

首先要記住,有空白期唔等於比他人輸蝕。千祈唔好工都未見就自降身價。其實只要你嘅要求合理而且貼近市價,如果經驗適合新工作,好多公司都未必會用較低嘅人工請你。見工前自降身價,自信已經先輸一截,其實未必值得的。

 


以上文章刊於《招職》。

HR小薯蓉

HR小薯蓉 Facebook Page blogger,做咗HR十年多,由薯仔做到變薯蓉。見盡奇形怪狀CV、見工奇行種、各式各樣嚇死HR事件,深明做HR嘅辛酸。堅信人先係公司最大資產,專業能夠改變HR邪惡嘅形象。2016年開設個人網誌,2017年5月推出《我係邪惡HR》一書,貼地分享HR世界。

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