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越級挑戰見工,你需要勇氣

Published on Wednesday, 12 Jul 2017
有個朋友半年前轉工,工種轉了,他的薪金因而大躍進了近兩倍,入職半年至今,他仍然十分疑惑為什麼當初老細會請他,因為從一開始他就只是懷著碰運氣的心態去嘗試,怎料又讓他成功了。半年後安定下來,他的疑問沒有減退,他常以餐廳請人作個譬喻,說餐廳裏有很多不同的工種,需要的技能不同,人工也有很大差別,假如分店經理比傳菜員高薪一倍,他比喻自己本來的強項就是當傳菜員,老細卻大膽讓他嘗試當個職能不同的分店經理。
 
越級挑戰見工,你需要勇氣,還需要審時度勢,也要對自己有適當認知和信心,申請程序上也要懂得走位,起碼第一步沒有被淘汰,才能有機會進入次選階段,就如選港姐一樣,關關難過關關過,適當時絕對可以越級挑戰,把自己的事業推到新高峰。
 
1. 知己知彼:招聘廣告其實暗藏玄機,現在的招聘廣告都是水蛇春這麼長,就好像聖誕節小朋友給聖誕老人的願望清單一樣長,但最後只能有一部分能夠兌現。什麼是「必需」(required)的條件,什麼是「優先取錄」(preferred)的條件,用字上的不同可以反映公司對新人、對職位的期望。所以細看廣告就能知道自己是真不合資格申請,還是可以忽略一些非必要的項目,以其他條件彌補不足。
 
2. 審時度勢:如果有人在該公司/行頭任職就最好了,起碼能查問一下工作細節及要求,就更可以投其所好,將履歷表寫得好好睇睇。同時需要了解一下當時的就業環境,若像現在失業率不高的情況,實在可以多作嘗試,或者會有驚喜收獲。另外,現在很多公司都會用一些軟件去初步篩選申請人的履歷表,那從一開始就要小心配合這個遊戲方法,才能安然把自己送入人手選拔及面試的階段。
 
3. 對自己有適當認知和信心:就好像我的朋友,作為旁觀者,我很明白為什麼他當初會獲聘,就是因為他以往的工作經常需要與各式服務供應商談判,雖然他沒有關於這個新職位的實際經驗,但他的軟知識正正是這個新職位需要的,那些實際經驗還是可以慢慢從工作過程中儲回來。事實也證明,他的軟知識在這份工作上完全發揮出來,他的老細沒有請錯人。也慶幸他當初有這份勇氣,才能獲得這個難得的職途大躍進機會。
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