筆者縱橫職場多年，遇人遇事無數，按心理學基本理論歸納同事﹙包括上司和下屬﹚說謊的原因，的確有微妙發現。撇開謊言內容，同事說謊的核心理由只有一個，就是想逃避責任；而逃避責任是基於不想承擔出錯的後果，害怕後果會損害一己利益。

基於職級有別，上司在出錯後把職責推諉下屬通常都會奸計得逞；下屬想照辦煮碗的話根本沒有機會成功，因此鮮有這些事情會發生。當下屬被上司拋過來的「死貓」壓得透不過氣來時，解決的辦法只有兩個極端：( 1 ) 盡力為自己辯護，如果仍不能「甩難」，惟有強吞；及 ( 2 ) 拾級而下找另一隻代罪羔羊！

最近橫洲「摸底」風波鬧得滿城風雨，官場更爆出誰是主宰橫洲土地發展的幕後「老闆」，或許上述《卸膞論》有助大家拆局。

收拾大話精

說回職場謊言，上司找下屬「孭鑊」的經典例子數之不盡，其中一種陰毒的方法是插贓嫁禍，作為即時解僱的藉口，令自己「甩身」。然而，在日常職場生活中，上司「卸膞」的例子較多出現在瑣碎事宜上，諸如未能按指定時間完成任務時，上司總不會承認是自己領導無方，於是責難團隊工作態度散漫。可笑的是，團隊的話事人不就是自己嗎？若屬英明領導，根本不會容忍懶散的隊員拖垮整個團隊；相反，定必盡快清除「瘀血」，重整旗鼓。

筆者認為上司成功「卸膊」的唯一優勢是職級高於下屬，令他可處於優越位置施展推諉術。「卸膊」技倆亦是萬變不離其中，核心工夫就是「造假」！因此，面對這類上司，做下屬的既不要懼怕，更不要自卑，而是本著認真的態度做妥份內事。

防人之心不可無！下屬自救一招是處處提防這類上司；要訣包括但凡對方以電郵等白紙黑字形式下達工作指令，均要把這些東西視作「證物」，要將之全部保存至任務順利完成一段時間後才銷毀。這樣做是自保，一旦對方展施推諉術，在有證有據的情況下，「卸膊」上司亦會忌諱三分。

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以上文章刊於《招職》。