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【職場 Hacker】閱讀聚變:打造你的知識複利帳戶 

有人說:「知識不是力量,運用知識的能力才是力量。」  

在 AI 資訊爆炸的時代,我們也許不缺知識,但缺乏的是「讓知識升值」的習慣。  

閱讀,就是你最穩定、最安全的投資工具——它會在時間中產生複利,讓你的價值自然增長。  

閱讀,就像開了一個腦內投資帳戶  

每一本書,都是一筆「精神定存」。  

你今天讀的書,未必立刻見效,但會在未來某一刻,意外地大派用場。  

那天你在會議上提出建議、在面試時展示洞見、或為團隊解決難題時,這些靈感往往不是短片或訊息帶來的,而是多年前累積的閱讀知識在關鍵時刻出現。  

|投資理財能賺取金錢,而閱讀知識能產生能力。  

最厲害的人不是看完最多的書,而是最懂得「持續閱讀並能運用知識」。  

知識複利的三個階段  

1. 輸入期——閱讀讓你看見世界更多維度 

    閱讀 = 情報收集期。這時你學會別人的思考方式,拓寬自己的邏輯邊界。  

2. 驗證期——從書本搬進實戰  

    讀到的概念若不應用,就會遺忘。  

    試著在日常工作中實踐作者的觀點,例如管理心法、溝通策略、思辨工具等。  

3. 輸出期——從吸收者到傳播者 

    當你開始向同事或朋友分享閱讀心得時,你就在把知識轉化為影響力。  

    這才是知識最有價值的狀態:能啟發他人,也能強化自己。  

為什麼閱讀是AI世代的逆襲武器  

AI 的出現,讓資訊蒐集變得輕而易舉,但也讓人更難區分「深度」與「淺知」。  

在這個時代,真正稀缺的不是資訊,而是判斷力與思辨力。  

閱讀的過程,就是訓練大腦「分辨真偽、整合資訊、提鍊重點」的行動。  

這些能力剛巧是 AI 無法取代人類的核心功能。  

職場 Hacker 善用 AI 協助搜尋資料,但仍堅持親自閱讀,因為只有閱讀能讓你在資訊中「找回立場」。  

|閱讀力你的思想防火牆。  

無論世界多快,懂得閱讀的人,永遠能自我更新。  

打造你的「知識複利帳戶」三步法  

1. 設定每月學習主題。 

 例如:「領導力」、「創新」、「人際心理學」。這讓閱讀有方向、有焦點。  

2. 開一個知識記錄本。  

 將書中一句話或觀點寫下,再補一句:「我能怎樣應用?」 —— 這就是複利觸發點。  

3. 每三個月做一次反省盤點。 

 問自己:「過去這季,我的決策或觀點有甚麼成長?」  

 你會驚訝地發現,閱讀真的會累積成果。  

閱讀是職場Hacker的超級增值引擎  

在 AI 與變局交錯的時代,再穩定的職位都可能被改寫。  

唯一能帶走的資產,不是文憑或職稱,而是你腦中那個「永遠複利」的知識帳戶。  

|真正的閱讀,不是累積書本數量,  

而是讓每一次閱讀,都在升級更有智慧的你。  

行動挑戰: 

– 建立屬於你的「R - Tree」(Reading Tree)——  

 從一本書出發,延伸到相關主題,再生出下一本。  

– 每年設定最少「12 本年度書單」;不是為完成,而是為連結。  

– 每讀完一本書,就記下一句關鍵洞見。  

堅持 365 天後,你會發現:你不是只是多讀一些書,而是變成了一個思想更快、決策更準、視野更廣的人。  

Kenneth Kong

Kenneth Kong – 職場 Hacker,企業數碼轉型與創新專家
Kenneth Kong 是一位專注於創新策略、企業數碼轉型與人才培育的專家,擁有超過 20 年行銷管理與企業策劃經驗。他創立並領航多家機構,包括賽諾思戰略洞見有限公司、造局者學院,以及共同創辦 MP HR Community、Purtato Holdings Ltd.、閱讀聚變和數碼轉型學院。
Kenneth 設計了獨特的 SOOT 框架,幫助企業以「一頁健康診斷卡」精準盤點現狀、聚焦痛點,推動跨部門協作與持續行動。他亦是香港理工大學專業進修學院 SPEED客席講師及課程顧問(人類能力),並曾在其他專欄分享職場突圍與轉型洞見。
作為「職場 Hacker」,Kenneth 善於破解企業與職場的隱藏規則,運用創新思維與實用工具,為組織和個人提供方向。他的專業領域涵蓋數碼轉型力、企業策略、人才培育、組織創新、品牌打造與知識管理等。
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