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Tag: Kenneth Kong
【職場 Hacker】閱讀聚變：打造你的知識複利帳戶
有人說：「知識不是力量，運用知識的能力才是力量。」 在 AI 資訊爆炸的時代，我們也許不缺知識，但缺乏的是「讓知識升值」的習慣。 閱讀，就是你最穩定、最安全的投資工具——它會在時間中產生複利，讓你的價值自然增長。 閱讀，就像開了一個腦內投資帳戶 每一本書，都是一筆「精神定存」。 你今天讀的書，未必立刻見效，但會在未來某一刻，意外地大派用場。 那天你在會議上提出建議、在面試時展示洞見、或為團隊解決難題時，這些靈感往往不是短片或訊息帶來的，而是多年前累積的閱讀知識在關鍵時刻出現。 ｜投資理財能賺取金錢，而閱讀知識能產生能力。 最厲害的人不是看完最多的書，而是最懂得「持續閱讀並能運用知識」。 知識複利的三個階段 1. 輸入期——閱讀讓你看見世界更多維度 閱讀 = 情報收集期。這時你學會別人的思考方式，拓寬自己的邏輯邊界。 2. 驗證期——從書本搬進實戰 讀到的概念若不應用，就會遺忘。 試著在日常工作中實踐作者的觀點，例如管理心法、溝通策略、思辨工具等。 3. 輸出期——從吸收者到傳播者 當你開始向同事或朋友分享閱讀心得時，你就在把知識轉化為影響力。 這才是知識最有價值的狀態：能啟發他人，也能強化自己。 為什麼閱讀是 AI 世代的逆襲武器 AI 的出現，讓資訊蒐集變得輕而易舉，但也讓人更難區分「深度」與「淺知」。 在這個時代，真正稀缺的不是資訊，而是判斷力與思辨力。 閱讀的過程，就是訓練大腦「分辨真偽、整合資訊、提鍊重點」的行動。 這些能力剛巧是 AI 無法取代人類的核心功能。 職場 Hacker 善用 AI 協助搜尋資料，但仍堅持親自閱讀，因為只有閱讀能讓你在資訊中「找回立場」。 ｜閱讀力 ＝ 你的思想防火牆。 無論世界多快，懂得閱讀的人，永遠能自我更新。 打造你的「知識複利帳戶」三步法 1. 設定每月學習主題。 例如：「領導力」、「創新」、「人際心理學」。這讓閱讀有方向、有焦點。 2. 開一個知識記錄本。 將書中一句話或觀點寫下，再補一句：「我能怎樣應用？」 —— 這就是複利觸發點。 3. 每三個月做一次反省盤點。 問自己：「過去這季，我的決策或觀點有甚麼成長？」 你會驚訝地發現，閱讀真的會累積成果。 閱讀是職場 Hacker 的超級增值引擎 在 AI 與變局交錯的時代，再穩定的職位都可能被改寫。 唯一能帶走的資產，不是文憑或職稱，而是你腦中那個「永遠複利」的知識帳戶。 ｜真正的閱讀，不是累積書本數量， 而是讓每一次閱讀，都在升級更有智慧的你。 行動挑戰 ： – 建立屬於你的「R - Tree」（Reading Tree）—— 從一本書出發，延伸到相關主題，再生出下一本。 – 每年設定最少「12 本年度書單」；不是為完成，而是為連結。 – 每讀完一本書，就記下一句關鍵洞見。 堅持 365 天後，你會發現：你不是只是多讀一些書，而是變成了一個思想更快、決策更準、視野更廣的人。
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【職場 Hacker】不閱讀的時代：你的注意力被拿走了嗎？
你是否有這個習慣——打開手機只想看看新聞，一滑就滑了多於一小時；想專心讀書，看了兩頁就走去看YouTube。這不是意志力薄弱，而是整個時代都在搶奪我們的注意力。 在 AI 與短影片如 Reels、Shorts當道的今天，懂得珍惜注意力的人，反而成為職場中最稀有的高效族。 我們不再缺乏時間，而是缺乏「專注力」 現代人一天花在螢幕上的時間超過 7 小時，但真正專注的時間可能不足 30 分鐘。 我們滑手機、看短片、追新趨勢——資訊多得滿瀉，但理解卻愈來愈膚淺。 因為「碎片化吸收」看似高效，實則破壞了我們連續思考的能力。 人的大腦在每次切換注意力時，都要重啟一次思考過程，這叫「注意力切換成本」。 當這成本被反覆累積，專注力、理解力甚至創作力都會被耗盡。 ｜我們不是沒有時間閱讀，而是被大量「微刺激」切割了時間。 數碼時代的陷阱：資訊越快，人卻越慢 短視頻與推播內容的商業邏輯，是讓人一直停留在平台上。 只要你的停留時數變長，它就贏了；但對你來說，卻輸了思考深度。 當 AI 能以兩秒生成答案時，知道「答案」的人不再稀罕， 反而是能「深度理解」與「持續專注」的人最具競爭力。 「閱讀」，就是訓練集中與思考的唯一課堂。它迫使你面對靜默，學會與自己對話。 ｜職場 Hacker 懂得：專注是一種可練習的「稀缺資源」。 奪回注意力的三個職場招式 1. 設定「深讀區塊」——每天 15 分鐘無打擾模式 將手機調至靜音，關掉通知，只讓自己與文字對話。 這 15 分鐘，不是讀多少，而是讓腦重新專注一次。 2. 學會用「問句」閱讀 每次讀書前問自己：「我想從這章獲得甚麼？」 讓閱讀變成主動尋寶，而非被動瀏覽。 3. 轉化為行動輸出 看完一章，就用 AI （如 ChatGPT）幫你總結重點，再自己加上「個人理解」與「應用情境」。 這不僅是強化記憶，也讓知識立即轉化為競爭力。 真正的閱讀，不是逃避手機，而是駭改習慣 大部分人以為要重拾閱讀，就得「戒掉手機」。 事實上，職場 Hacker 會選擇「駭改」—— 用手機錄下閱讀心得、用 App 追蹤閱讀進度、 甚至用 AI 生成思考提問，把科技變成助力。 我們不是要回到紙本時代，而是要回到「深思」時代。 ｜專注，是未來最珍貴的貨幣 當全世界都在追趕速度時，懂得停下來思考的人，才會走得更遠。 「閱讀」，不再只是學習，而是修復注意力與思想的方式。 要成為有競爭力的職場 Hacker，你不需要知道一切，只要確保，在需要的時候，你能專注於最重要的事。 行動挑戰 Action Challenge： 每天騰出 15 分鐘閱讀，不滑手機，不聽音樂。 用筆寫下一個想法、一句金句、一個問題—— 這不是閱讀的成果，而是思考的軌跡。
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【職場 Hacker】從滑 YouTube 到開腦洞：用「第一原理閱讀法」解鎖創意
現代人學習速度前所未有地快——打開 YouTube、滑 Shorts、問 ChatGPT，幾乎所有答案都唾手可得。 但問題是，我們真的「會用」這些知識嗎？ 在AI 時代，要有創意，不靠靈感，而靠思考的結構。而閱讀，正是重建這個結構的關鍵。 快知識讓人知道更多，卻思考得更少 YouTube 和 ChatGPT 是這一代最強大的學習工具，卻也最容易讓人誤以為自己「甚麼都懂了」。 你可能看了十部創業影片，但仍說不清該先建立產品還是找客戶； 問了五次 AI，得到了許多答案，卻少了一個「為什麼」。 快知識訓練我們接受訊息，而非組合訊息。 閱讀則反其道而行，它迫使我們自行推理、重組邏輯，這種「腦內建構」能力，正是創意的根源。 靈感不是突然出現，而是由閱讀累積出的邏輯爆發。 第一性原理閱讀法：像 Elon Musk 那樣思考 「第一性原理 First Principle」是企業家 Elon Musk 的思維祕訣——他不照抄別人經驗，而是拆解問題到最基本的原理，再重新構成新答案。 這個方法同樣適用於閱讀。 第一性原理閱讀法：三步練習 1. 解構問題：讀書時不只是記金句重點，而是問——這個概念背後的假設是什麼？ 2. 反推邏輯：若我在不同環境下，這個理論還會成立嗎？ 3. 重構觀點：結合自身經驗，創造適合自己的新模型。 這樣的閱讀方式，不再是吸收，而是創造。 它讓你從「照搬別人答案」轉為「設計自己解法」。 書本，是腦內的「模擬器」 為什麼許多成功創辦人仍堅持閱讀？ 因為每本書都像一個「思想模擬器」，讓你在不犯錯的前提下體驗不同的思維模型。 讀 《Out of the Maze》，能學習如何擺脫舊信念； 讀 《How to Think like a CEO》，能訓練決策視角； 這些書的價值，不在資訊，而在「思考的順序」。 職場 Hacker 懂得從文字中訓練腦路線，讓自己在面對問題時並不慌亂，而是更快找到突破口。 真正的閱讀，不是在頁數，而在啟動你幾次「Aha！」的瞬間。 三個提升「創意閱讀力」的秘訣 1. 跨領域讀書—— 不要只看本業。從心理學、藝術、歷史汲取想法，你會發現創意往往來自不同世界的交集。 2. 聯想筆記法—— 把書中概念與你當前的工作挑戰對應起來，連成「應用地圖」。每條連線，都是一個新點子。 3. 分享是最好的創造—— 試著在週會或社群中分享一本書帶給你的靈感。輸出能強化記憶，也會啟發更多人回饋。 創意來自持續閱讀，而非偶然靈感 創意看似隨機，其實可訓練。 當別人依賴 AI 生成內容時，你卻能因閱讀積累出判斷與觀點——這，就是職場 Hacker 的差距。 閱讀是一種腦內駭改： 把既有的知識拆開重組，創造屬於你的思考新模式。 行動挑戰 Action Challenge： 這週選一本你平常不會讀的書——心理學也好、傳記也行。 問自己三個問題：這本書解釋了甚麼核心原理？它在哪裡或許不適用？我能如何改進它？ 恭喜你，這就是「第一原理閱讀法」的第一步。
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【職場 Hacker】閱讀力爆發：為何 AI 時代，更需要人類閱讀？
在這個幾乎人人都問 ChatGPT 的時代，知識傳遞的速度是前所未有地快。 但也正因如此，「閱讀」重新變得珍貴——因為它不是獲取資訊的動作，而是讓我們「學會思考」的過程。 AI 可以幫你寫出答案，但唯有人能判斷哪個才是對的。 這一代，懂讀書的人反而更稀有 「你上一次完整看完一本書，是甚麼時候？ 」 這不是責備的問題，而是一個觀察：我們的閱讀方式正在被螢幕重塑。 我們滑 YouTube、看 Reels、聽 Podcast，資訊多得令人喘不過氣。 短片內容的確提供靈感與快感，卻往往讓人習慣於「吸收碎片」，而不是「深化理解」。 「閱讀」，則是另一種節奏——它訓練我們慢下來、理解邏輯、連結概念，這些正是 AI 做不到的深層思考力。 「越快的世界，越需要慢讀的腦。」 AI 懂回答，人卻要懂提問 。 AI 最大價值是幫我們節省查資料的時間，而不是取代人類的思考。 真正有競爭力的職場人，不是會問 ChatGPT 幾個好問題，而是能從閱讀中「學會如何提問」。 當你大量接觸書本思維時，就會吸收不同學科理7的結構方式——心理學教你解釋人性，經濟學讓你理解選擇，故事書啟動你的想像。 閱讀的價值，不在資訊量，而在「跨界連結」；那是 AI 無法模擬的創意火花。 機器能回答問題，但只有人能創造問題。閱讀，就是培養「提問智慧」的疆界。 閱讀是職場 Hacker 的腦內訓練 作為職場 Hacker，閱讀不只是興趣，而是必修課。 因為每一本書，其實都是一套「思維系統」。 書讓我們模擬不同情境，預演挑戰、思考策略。 所以，閱讀從來不是被動吸收，而是最真實的腦力鍛煉。 如何啟動你的閱讀計劃 1. 設定學習主題，不求多，只求深 例如：AI 、心理學、領導力。選一個月一主題，深入閱讀一到兩本書。2. 搭配「AI 共讀」模式 例如用 ChatGPT 幫你歸納重點、延伸觀點，再自己整理心得。 AI 是夥伴，不是替代品。3. 每週輸出一次 辦公室分享、一篇 LinkedIn 短文，或與朋友交流心得。 讀而不說，知識會被動沉澱。 未來屬於會閱讀的人在 AI 浪潮下，資訊門檻被打破，思考門檻卻更高。當其他人忙著搜索答案，你要練習創造及發問問題；當多數人追求快知識時，你要堅持深度學習。 閱讀，不只是學會內容，而是學會看見世界的底層邏輯。今天多讀一頁，明天多一種選擇。 閱讀力，正是 AI 時代最具人性的競爭力。行動挑戰 Action Challenge：今天開始，用 15 分鐘讓大腦「脫機」：關掉通知、打開一本書——不為完成，而為沉浸。因為在知識稀缺的年代，「讀書的人」創造機會；在知識過剩的年代，「思考的人」創造未來。
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【職場 Hacker】甚麼是「職場 Hacker」？ 解鎖你的職場密碼
努力工作卻仍感覺停滯？在現今變化激烈的職場裡，「聽話」已不再代表「出色」。真正能突破框架的人，不是完全遵從規則，而是懂得並有理由破解規則、重寫職場系統的 Hacker。 「職場 Hacker 不是叛逆者，而是看透遊戲規則、創造新機會的行動者。」 打破的不是規則，而是慣性科技中的 Hacker 代表用創意找到系統更高效解法的人。放到職場中，「Hacker 思維」是一種主動優化工作的態度：從觀察問題開始，重新設計流程，找到能讓自己與團隊變快的方法。 職場 Hacker 會思考：「這樣做有更好的辦法嗎？」他們不是違規，而是用新角度看待舊問題，讓工作更順暢、更有價值。 為何你也該成為職場 Hacker？1. 洞察規則，擺脫盲目努力多數人忙於完成任務，卻忽略規則背後的邏輯。職場 Hacker 懂得觀察哪些技能更被重視，哪些行為能創造機會？ 2. 設計方法，掌握主動權他們不等上司交代，而主動優化流程、整合資源，在混亂中寫出新規則。 3. 持續學習，成為不可取代的專業者Hacker 懂得把學習變成習慣，快速吸收新工具與知識，讓自己的價值始終領先別人半步。 職場 Hacker 的 6 大核心能量 特質 能力描述 創新力 用全新角度提出高效解法 洞察力 看出潛在規則與關鍵問題 行動力 先行嘗試，用成果證明想法 學習力 不斷吸收與應用新知保持競爭力 協作力 建立共贏網絡，放大影響圈 影響力 讓他人願意聽、願意跟隨 啟動你的 Hacker 模式1. 重整日常工作任務，找出最耗能的環節。2. 運用簡化原則（ECRS，包括Eliminate刪除、Combine合拼、Rearrange重排及Simplify簡化）刪減不必要步驟。3. 建立小規模試驗並追蹤成效。這不只是工作優化，而是一種「自我升級」的習慣。 職場 Hacker 不是職稱，而是一種 mindset。他們觀察敏銳、行動理性，用一步一微細改動而讓公司變得更快、讓自己變得更強。 下一次，當你遇到困難時，別急著抱怨：「為甚麼制度這麼煩？」試著問：「我有沒有能力去改變它？」因為，每一道鎖，都有一把屬於你的鑰匙。 【亮點】
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