Career Advice Career counselling, advice and guidance

吳雅詩

香港專科日間醫療中心 總經理

香港專科,強調「以病人為先」的服務宗旨,積極引入嶄新的儀器,培訓優秀的醫護人員,承諾盡心協助病人,讓病人在舒適的環境下,得到最優質的醫療及護理服務。

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看不見的「心脈受損」:職場強人最容易默默倒下

近來,「心脈受損」成了網路上形容內心疲憊與心理創傷的熱門詞彙。它描繪的是一種看似平靜、實則脆弱的狀態,當經歷重大的變故後,一個人仍維持着原本的效率與專業,卻在心底深處留下難以癒合的傷。表面功能正常,內在卻像被無形的裂縫緩緩侵蝕。 回想過往,我也曾接觸過不少能力出眾的主管與專業人士,他們在團隊內總是被視為「可靠的中心」,擅長解決問題,也懂得承擔壓力。然而,當生命突然翻面,他們常不自覺地發生微妙轉變,變得更沉默、更緊繃,或更容易誤會別人的用意。這些改變不是劇烈爆發,而是悄悄地、逐步地滲入生活。若忽略了這些信號,心理能量會被持續消耗,進而牽動情緒、人際關係,甚至長期表現。 當本能運作成為遮蓋:那些被忽視的內在變化 對資深職人而言,專業能力往往已融入肌肉記憶。即便心力交瘁,他們仍能靠着多年累積的經驗完成任務,甚至給人「狀態依舊」的錯覺。尤其是平時反應快速、洞察力強的人,即使心思被削弱一半,他們依舊足以靠直覺運作。正因如此,外界不易察覺,而他們自己也常誤以為「我沒事」。然而,深層悲傷並未真正過去,而是化作另一種形式: 1. 抗拒新挑戰,避免消耗心智:內心疲憊會讓人不想接觸新任務,也不願花心力整理資訊。依賴舊有經驗固然能暫時維持,但會限制學習與適應變化的能力。 2. 情緒變得敏感、容易誤讀他人:壓抑沒吐出的悲傷,往往會變成過度敏感或防衛。同事私下交談,會想是否在議論自己;下屬提出不同意見,反而被解讀為挑釁。這些錯誤連結會讓人際互動變得緊繃,長期傷害團隊互信。 3. 睡眠混亂,錯誤與判斷失準接踵而來:夜裏的失眠與焦慮,使得白天精神下降;雖能完成例行工作,但涉及創意與判斷的部分更容易出現偏差。 為何偏偏是職場強人,更容易掉進這個陷阱? 多年觀察下來,我深刻感受到兩項共同特質,使職場精英在面對創傷時反而更脆弱: 1. 過度理性化情緒,把悲傷視為「不應該存在的東西」:他們習慣以邏輯、效率處理人生大小事,自然也把情緒當成不必要的干擾。於是悲傷被壓在心底,沒有出口,最終轉化成易怒、疑心、反覆思考或判斷失準。 2. 社會角色讓他們不敢示弱:「主管必須穩定」、「領導不能崩潰」、「我是大家的支柱」……這些內化的責任感,使他們不敢讓別人看見自己最脆弱的一面。恐懼失去威信,因此強行撐着;卻也因此更被情緒反噬。 走向修復:讓心理重新呼吸 當你發現自己開始依靠本能運作、習慣性逃避思考,或愈來愈不耐煩、不信任他人,那往往不是工作本身出了問題,而是你的心需要被看見。以下三個方向,是我在臨床與心理健康寫作中最常建議的自我照護策略: 1. 允許自己脆弱,不再壓抑:悲傷不是軟弱,而是人之常情。試着透過書寫、傾訴、走路、哭泣等方式,把情緒釋放出來。承認「我需要時間」是成熟的標誌,而不是失敗。 2. 讓自己在工作中暫時放慢步伐:如果可能,可以與主管溝通調整工作內容或降低壓力來源。適度的退後,是為了讓自己重新充電,而不是逃避。 3. 尋求專業協助,不要獨自承擔:若情緒困擾持續,諮詢心理師、精神科醫師,或加入情緒支持團體,能帶來比想像中更大的幫助。 當你開始用麻木面對生活時,那正是該停下來擁抱自己的時候 所謂「職場強人」,不應是被迫永遠堅強的人。真正的力量,來自願意承認自己也會受傷、也需要休息、也值得被理解。心脈的傷,不會因為理性被按下而自動癒合。療癒需要時間,也需要溫柔,尤其是你給自己的那一份。願你在看似不動聲色的日常中,重新找回內在的呼吸與力量。 ...

自由職業的真相:KOL的光環背後

在數位科技與社交媒體全面滲透的時代,年輕人對職涯的想像也在快速轉變。螢幕上的KOL與YouTuber展現着自由、不受拘束的生活,似乎能以創意與熱情換取財富與掌聲,成為許多人嚮往的職業選擇。社交平台則不斷以「勇敢追夢」、「活出自我」等勵志口號,塑造一個看似充滿希望的前景。然而,這條道路的背後遠比表面的華麗來得複雜與艱辛。 無可否認,社交媒體確實打開了新世代的可能性。它打破資源與階層的界限,讓青年能夠觸及多元的觀點與知識,並透過短片、直播或圖文內容降低傳播與學習的門檻。對許多人而言,這是一個低成本展現自我與實現價值的舞台:創意作品能被看見、觀點能被回應,即時的互動更讓創作者獲得認同感與歸屬感。這份正向迴響,往往成為驅使青年投身KOL或YouTuber行業的重要動力。 然而,社交平台上被放大的成功故事,往往忽略了真實的難題。許多人誤以為只要開啟鏡頭、拍幾段影片,就能輕鬆獲取名氣與收入。部分創作者甚至刻意營造奢華的生活方式,或宣稱「興趣能輕易變現」,讓這份職業看似充滿魔力。但實情是,那些看似輕而易舉的成功,背後往往仰賴穩固的家庭資源、人脈背景、稀有天賦,或長期累積的專業實力。這種選擇性呈現,很容易誤導青年,把極少數的成功經驗誤認為普遍可複製的模式。 真正能走到頂尖的位置,從來不是僅憑一腔熱情就能達成。許多人以為這份工作彈性高、時間自由,但卻忽略了背後龐大的付出與壓力。要創作出優質內容,創作者必須具備捕捉流行趨勢與受眾需求的洞察力,在同質化的市場中找到獨特的切入點,更需要高度的專業與持續的投入。從企劃、腳本、拍攝到後製,每一環節都耗時耗力。一段幾分鐘的短片,背後可能是數天的心血。許多創作者為了保持更新頻率,不得不日夜趕工,甚至放棄休假,只為避免被觀眾與平台演算法淘汰。 即便如此,能真正脫穎而出的人依然鳳毛麟角。數以萬計的創作者之中,能夠建立穩定收入與長期影響力的,始終只是極少數。他們往往經歷多年試煉,承受失敗與挫折,並兼具內容創作、經營管理、溝通協調、抗壓應變等多重能力,更需仰賴時機、平台政策與市場環境等外部條件。成功,遠不如社交媒體所描繪的單純。 因此,年輕人在考慮以KOL或YouTuber為職業時,必須保持理性。除了審慎評估自己的經濟狀況,考慮能否承受長期收入不穩,甚或無收入的挑戰外,也要思考機會成本:當同齡人逐步累積職場經驗,若日後再回頭走傳統職場道路,可能已落後數步。更重要的是,必須誠實檢視自己是否具備獨特的才華與持續創作的能力,這才是能否突圍而出的關鍵。 夢想值得追求,但若缺乏規劃與現實基礎,只會淪為沉重的負擔。青年在選擇道路時,不但要考量家庭背景與個人能力,更應結合長遠的職涯目標,並積極向前輩與導師請益。唯有在夢想與現實之間找到平衡,才能真正讓夢想成為推動前行的力量,而非壓垮自己的枷鎖。 ...

畢業生的職涯起跑線:在困局中尋找轉機

每年畢業季,對不少年輕人而言,不只是學業的終點,更是一場現實的考驗。今年尤甚——根據香港政府統計處最新數據顯示,本港3月至5月的失業率已攀升至 3.5%,創下近一年來的新高。建造、零售、地產等多個行業接連傳出裁員與結業消息,社會瀰漫着一股低氣壓。即便放眼全球,就業展望雖略有起色,但香港今年4月至6月的就業展望僅微升至11%,競爭激烈可見一斑。 ...

新世代年輕人求職的四大難關

香港最新失業率持續維持在3.1%的低水平,表面看來勞動市場穩定,實際上,不少人卻感受到搵工的難度節節上升。這種「數據亮麗、體感冰冷」的落差,反映出本地就業市場正面臨深層結構性的轉變,受到經濟模式重組、人口流動、科技革新與消費行為改變的交錯影響。尤其剛畢業的年輕人在求職路上,往往會遇到以下四大難關。 ...

AI的崛起對醫護人員帶來的挑戰與機會

隨着科技進步,人工智慧(AI)在醫療領域的應用日益普及。AI技術的引入不但提升了醫療服務的效率,也改善了患者的治療體驗。然而,這場技術革命同時也帶來了醫療工作模式和職業結構的深刻變化。讓筆者探討AI可如何助力醫療行業,其可能引發的職位調整問題,以及醫護人員應如何應對這些變化與挑戰。 ...

職場達人的必修課:情商的價值與提升之道

在傳統教育中,情商(Emotional Intelligence, EQ)常常被忽略,社會普遍更加重視智商(Intelligence Quotient, IQ)的培養。然而,情商與智商在職場中同樣舉足輕重,其重要性隨工作性質和環境而有所不同。在競爭激烈的職場中,情商對職業成功、人際關係以及工作氛圍的影響不可小覷。即使專業能力再出色,若無法掌控情緒,也難以獲得他人的認同與信任。筆者希望與大家分享情商在職場中的應用與影響,並提供提升情商的實用建議。 ...

醫療服務求職者應如何理解港人北上求醫的趨勢

近年來,港人北上消費已成趨勢,且不只限於購物和娛樂,醫療需求也隨之增加。不少港人透過社交平台分享他們在內地醫院的經驗,稱讚其價格親民、設施齊全、人手充裕,且無需長時間等待。這引發了對香港醫療體系是否已失去優勢的討論。 ...

註冊護士:高薪入職 Vs 高流失率

最近網上流傳,成為註冊護士可以致富,起薪點超過3萬港元,工作5到6年後更可有月薪7至8萬港元。對年輕人來說,這樣的薪資確實非常吸引,雖然未必算是真正的「致富」,但絕對能夠改善生活條件。也許正因如此,護士課程的數量雖持續增加,但每年護士學位的競爭依然十分激烈。 ...

內勞襲港:本地求職者如何面對挑戰?

最近,許多人都在討論我們的薪酬是否即將與內地持平?這樣的憂慮其實並非無中生有。隨着政府引入內地勞工政策,不少人擔心這會導致本地就業機會減少,本地打工仔需降低薪酬才能找到工作。然而,筆者的看法卻有所不同,我認為應從多角度審視這個問題,並積極地為就業好好裝備自己。 ...

醫療體系的幕後英雄

之前我曾提及那些前線的醫療人員職位,但今回會把目光投向那些在醫療體系背後默默耕耘的專業人士。他們並非醫生也非護士,他們所修的專業可能與你我的領域較為近似,然而他們的工作對醫療服務的管理效率與質量卻有着不可忽視的影響。我將他們稱為「醫療幕後英雄」——醫療行政管理人員。 ...