求職者應視履歷是一份個人推廣工具，要為每個應徵職位和每位準僱主度身訂造履歷，先概述個人事業目標，再由近至遠列出過往工作內容、職責、成就及貢獻。此外，履歷內容要精簡，先細心閱讀招聘廣告的內容，只包括與僱主和應徵職位直接有關的內容和善用「點」列方式。此外，近年社交網站流行，僱主或按需要預先瀏覽應徵者的個人網站，從而了解他們的性格、背景、網絡等，求職者可以把社會媒體成為其中一個個人推銷的渠道，將正面積極一面展現。

 

履歷內容格式應先概述個人事業目標，再由近至遠列出過往工作內容、職責、成就及貢獻。在個人履歷的開首寫上事業目標，簡述事業路向及展望，令僱主更了解求職者對工作及行業的熱誠。而工作經驗、教育程度、獲取執照及證書等都要由近至遠清楚列出。由最近的學歷寫起，若已有碩士或學士學歷，中小學便可以省略。就算是新畢業生，也不用累贅的寫上所有學歷。

 

填寫工作經驗時，除了寫上職稱、工作時期、公司名稱外，可加上具體工作內容、職責、成就或可量化的貢獻。例如：建議的財務方案為公司開支降低了30%。新畢業生也可填上校園生活或交流經驗，具體描述擔任崗位及得著，讓僱主更了解求職者的背景及性格。例如在校擔當義工翻譯，十日內為全校路牌譯上日語。

 

只包括與僱主和應徵職位直接有關的內容；善用「點」列方式。僱主每天接觸過百份求職信及履歷，要突為而出，內容必須簡潔清楚。

 

履歷是僱主對求職者的第一印象，所以必須反覆核對有沒有出現錯字，或欠缺個人聯絡資料，如電話號碼、電郵等；另外要避免提供有失專業形象的電郵地址，除特別行業 ( 如藝術、設計 ) 之外，履歷表以黑白印刷便可。

 

有些求職者認為多花心思在履歷的設計，或有助令僱主垂青。徐玉珊表示，雖然不少程式軟件可以容易美化文件，但履歷始終以簡潔樸實為上。而要求交Portfolio的工作則不在此限，例如設計圖、活動照片等，不過都以附件形式遞交。花巧的履歷或影響僱主的閱讀，僱主每日審閱不少履歷，雖然花巧設計能令僱主有短暫耳目一新的感覺，但若果內容欠詳細，僱主也未必考慮，建議多花時間校對，並對自己的資歷加以說明。

 

所謂知己知彼，百戰百勝！要成功找到理想工作，點可以唔先了解各行各業的招聘趨勢及僱主的招聘意欲及要求。根據ManpowerGroup香港9月公布的2015年第四季《就業展望調查報告》結果顯示，香港僱主預期來季10至12月增加員工人數意欲維持正面，而服務業僱主預期較積極的增聘意欲。批發及零售業錄得淨就業展望指數 ( +9% )，是自2010年第三季以來最差，較上季及去年均下跌三個百分點。

 

報告亦顯示，資訊科技的人才需求繼續帶動服務業的招聘活動。主要數據中心公司計劃擴展到香港，表示本地科技發展有正面的前景。此外，廣泛應用大數據亦帶動資訊保安服務需求以保護客戶的數據，令雲端技術和資訊安全管理人才有所需求，包括初級至中層職位。零售業因銷售下跌10至30個百分點，令僱主招聘步伐放緩，整體訪港旅客人數下跌，正衝擊香港零售市場業務。加上租金高企，為控制成本，零售業招聘意欲明顯下滑。僱主招聘意欲則按個別行業而定，受經濟波動正影響地產市場，房地產業僱主採取觀望態度。而建築業僱主為達成未來超過20,000伙建屋計劃，以及接二連三舊區重建翻新的工程計劃，行內建築工人的需求持續上升。至於薪酬趨勢，一般畢業生薪金為9,000至12,000元，視乎工作而定。例如資訊科技人才，如具備額外知識的尤其渴市，一般三年經驗月薪已可達30,000至40,000元。

 

1.個人資料 ( Identifying Information )

2.目標 ( Objective )

3.工作經驗 ( Work Experience )

4.教育程度 ( Education )

5.專業資格 ( Professional and Technical Qualifications )

6.技能及語言 ( Skills and Languages )

7.諮詢人 ( References )

 

 

•簡潔

•內容正確

•強調技能、成就及貢獻

•反覆校對

•預先知會諮詢人

 

•手寫

•失實

•不工整

•欠個人聯絡資料

•欠過往工作範圍之描述

 

 

 

想搵專家幫手修改履歷，切勿錯過《招職》十月就業及升學展覽。此外，ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊親身教授小貼士讓你面試成功，搵到好工。

 

日期：2015年10月6及7日 ( 星期二、三 ) 

時間：中午12時 – 下午7時

地點：深水埗 西九龍中心 1樓大堂

 

 

 

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文：Samuel