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一份工應該做幾多年?

Published on Tuesday, 19 May 2020

求職履歷表「工作經驗」一欄上都會列明每份工作的服務年期,有關「  一份工應該做幾多年」這個問題,曾經聽過一個似是而非、說是人事部必跟的定律:

  • 8個月以下不用理會,除非有很好的理由如公司倒閉、職能改變;
  • 18個月可望望,因為起碼每年的績效評估(appraisal)合格,有得留低;
  • 兩年又比18個月好;
  • 三年又比兩年好;
  • 四年又比三年好;

網上更有文章斷言,一份工起碼要做足十年才叫穩定。

出來工作後間中和朋友聚舊,第一件要做的,就是要更新一下朋友的近況,了解下大家的感情狀況(有時也不敢亂問)、「磚頭」變動(買樓未?)和工作崗位的變化。在工作崗位方面,每次總有人更新現況,看來這是時代的常態。

但想深一層,其實又有什麼所謂「一份工起碼要做夠幾多年」,或者「一份工最長只可做多少年」的硬性規律呢!細心想想上一輩人如老爸老媽,他們的工作和十年廿年前不無兩樣,除非是公司倒閉或轉營,否則他們都不會貿然轉工。

我身邊也有些年輕朋友可以在一間機構裏待上十年八載,一般是跨國企業、上市公司、政府或大學部門、學校這些。這些機構一般都已建立了良好的晉升、培訓架構,為員工提供各種學習及工作機會,豐富員工於任內的各項體驗,說實在就是不會怕悶。所以,與其說轉工或跳工(job hopping,一般指兩年轉一次工作)是這個時代的常態,倒不如說是個別行業的常態更準確。

老爸老媽的年代科技沒這麼日新月異,行業的變化速度也是慢慢演進,尤其是基層的工作。但現在幾乎各行各業都涉及科技,科技一直在變,行業的經營模式也每天在變,形成大家都在尋找各種學習、轉營的機會。就以市場推廣就很明顯,很多人都由傳統的媒體推廣轉行到數碼行銷,當中涉及大量的職位轉移,是個人選擇,也是大時代所催迫出來的。機構隨時都有機會倒閉,行業也可以隨時消失,就算你想,也很難說準能做足一世,所以每一次轉工都應把握機會為自己增見識、適應力,以提高競爭力,增加自己在任何情況下都可獲聘的機會。

對於畢業生來說,初出茅廬未知去向,從工作轉換中摸清自己的志趣很正常。對於有一定年資的人,若你在同一間公司打滾多年毫無寸進,在職位、職能上沒有增長,要不就是你能力有限,要不就是你沒有什麼野心,這對於人事部來說,都是需要考量的因素。所以,當你在一間公司中擔任了同樣的職位兩三年還可以,如果是四年、五年,甚至是更長時間,你就要想想如何為自己解畫,除非你決定以及確認公司會讓你做到退休,因為在一間公司多久不是問題,問題是你給人展示的是一個怎樣的職涯規劃。

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